Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
362648 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
35
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
Глава 1. Социальная политика в управлении кадрами предприятия
1.1. Сущность и содержание социальной политики в системе управления персоналом
1.2. Роль и основы эффективности социальной политики в управлении персоналом
Глава 2. Анализ социальной политики Сибтрубопроводстрой и пути ее улучшения
2.1. Характеристика организации и методы исследования
2.2. Анализ и результаты исследования организации
2.3. Рекомендации по совершенствованию социальной политики как инструмента управления персоналом компании
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Социальная политика как инструмент управления персоналом в ОАО «Сибтрупопроводстрой»
Фрагмент работы для ознакомления
2. проанализировать особенности социальной политики в управлении персоналом ОАО «Сибтрубопроводстрой»;
3. выработать рекомендации по улучшению социальной политики ОАО «Сибтрубопроводстрой».
В процессе изучения поставленных вопросов были задействованы методы анализа научной литературы и документации компании, систематизации, обобщения, опрос, полуформализованное интервью.
Практическая значимость работы: выработанные рекомендации возможно использовать в качестве приоритетных направлений в повышении действенности социальной политики ОАО «Сибтрубопроводстрой».
Работа включает в себя введение, две главы, заключение, список литературы и приложения.
Заключение
Таким образом, удалось выявить, что управление персоналом в организации является одной из приоритетных основ ее успешного функционирования и базируется на целом ряде составляющих.
Успешно сформированные управленческие отношения способствуют сокращению ошибок, росту квалификации персонала, эффективности использования ресурсов, улучшению качества принимаемых решений.
Частью внутрикорпоративной культуры является забота о сотрудниках компании со стороны руководства. Сотрудник, который будет проявлять лояльность и симпатию к своему руководству будет действовать в интересах компании.
Система управления кадрами является основой и успешного функционирования организации. Значительную роль в кадровой политике играет не только сама структура социальных отношений, но и социальная политика организации.
Список литературы
Список литературы
1.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. - М.: НОРМА - ИНФРА-М, 2008. – 412 с.
2.Алексеева И.В. PR высокого полета. Как сделать из топ-менеджера звезду. – М.:Манн, Иванов и Фербер, 2008 – 392 с.
3.Алешина И.В. Паблик – рилейшенз для менеджеров. – М.: Эксмо, 2010. – 480 с.
4.Бакингем М. Добейся максимума: сильные стороны сотрудника на службе бизнеса – М.: Альпина Паблишерз, 2010. – 612 с.
5.Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. – М.:ИНФРА-М – 2011 – 611 с.
6.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник. - М.: НОРМА - ИНФРА-М, 2008. – 511 с.
7.Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2007. – 607 с.
8.Истратова О.Н., Эксакусто Т.В. Справочник психологаконсультанта организации. - Ростов на Дону: Феникс, 2007. – 638 с.
9.Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения// Управлению персоналом. - 2008. - № 3 - С.81-87.
10.Кляйн Н. No logo. Люди против брэндов. – М.: Издательство «Добрая книга», 2008. – 277 с.
11.Коласс Б. Управление финансовой деятельностью предприятия. Проблемы, концепции и методы: Учеб. пособие для вузов/Пер. с франц. Под ред. Я.В. Соколова. - М.: Финансы, ЮНИТИ, 2007. - 576 с.
12.Куксов А. Планирование деятельности предприятия // Экономист - 2009 -№6.-С 61-67.
13.Манн И. Без бюджета.57 эффективных приемов маркетинга - М.:Манн, Иванов и Фербер, 2008.– 418 с.
14.Могилевкин Е.А. Карьерный рост. Диагностика, технологии, тренинг. - СПб.: Речь, 2007. – 336 с.
15.Никонова Т.В., Сухарев С.А. Управленческий и кадровый аудит/ Под ред. проф. Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2009. – 413 с.
16.Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. - М.: Экзамен, 2007. – 316 с.
17.Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие / Под ред. А. И. Рофе. - М.: МИК, 2008. – 502 с.
18.Рынок труда: Учебник / Под ред. В.С. Буланова и Н.А. Волгина. - М.: Экзамен, 2007. – 427 с.
19.Самоукина М. Незаменимый сотрудник и кадровая безопасность. – М.: Вершина, 2008. – 456 с.
20.Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития и практики.// Управлению персоналом. - 2007. - № 4, С65-69.
21.Управление персоналом организации/под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2010. – 695 с.
22.Управление персоналом/Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: Юнити, 2011. – 511 с.
23.Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации: Учебное пособие - М.: Экзамен, 2012- 368 с.
24.Чернышев В.Н., А.П.Двинин Человек и персонал в организации -СПб.: Энергоатомиздат, 2007. – 395 с.
25.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-Синтез, 2008. – 483 с.
26.Шоул Д. Реальные полномочия: самостоятельность сотрудников, как ключ к успеху. – М.: Альпина Паблишер, 2011. – 411 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00452