Вход

Особенности современных систем оплат труда: российский опыт.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 362221
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 20
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.1 Оплата труда: политика и механизм формирования
1.2 Оплата труда в современных условиях
2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Введение

Особенности современных систем оплат труда: российский опыт.

Фрагмент работы для ознакомления

Важное место в успешной реализации данных планов занимает исследование инновационных подходов к формированию и функционированию организационно-экономического механизма трудовой мотивации государственных служащих, что подтверждает необходимость данного исследования.ЗАКЛЮЧЕНИЕОрганизация оплаты труда является важнейшей составляющей систем управления оплатой труда на предприятии. Организация заработной платы в новых условиях должна базироваться на общих принципах оплаты труда в условиях рыночной экономики, которые за годы реформ значительно изменились наряду с меняющимися социально-экономическими условиями хозяйствования.Сложившиеся системы оплаты труда ориентированы на адаптацию к изменениям условий финансирования, прежде всего, за счет изменения стимулирующих выплат работникам. Вместе с тем, в новых условиях формирования средств на оплату труда при оказании государственных (муниципальных) услуг приобретают актуальность вопросы формирования штатной численности работников, принимающих участие в оказании услуг, и базовой части их заработной платы.

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. http://archive.kremlin.ru/appears /2011/02/08/1542_ type63374type63378type82634_159528.shtml
2. http://www.gks.ru/free_doc/2011/wages/ oct2011/trud2011.htm
3. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: МЦФЭР, 2011.
4. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: Учеб. по- собие для вузов. – М.: МИК, 2009.
5. Сковпень В.А. Тарифная система: состояние и перспективы развития. – М.: ФГУП «НИИ ТСС» Росздрава, 2008. С. 67.
6. Гулиева М.А. Проблемы унификации систем оплаты труда на промышленных предприятиях, входящих в состав холдинговых структур // Человек и труд. – 2011.-№1. С. 32-36. - 0,5 п.л.
7. Гулиева М.А. Проблемы управления процессом реформирования системы оплаты и стимулирования труда на промышленном предприятии // Человек и труд. – 2007.-№11. С. 61-64. - 0,4 п.л.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации (принят 30 декабря 2001г). № 197-ФЗ. - Последнее издание.
9. Управление персоналом: учебник / ред. А.И. Турчинова. - М.: Изд-во РАГС, 2011. – 488 с.
10. Соломанидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. - // Управление персоналом. - 2010. – С. 278.
11. Шубенкова Е.В. Современные программы признания заслуг персонала в обеспечении высокого качества // Управление персоналом. - 2010. - №4.
12. Магура М.И. Управление мотивацией персонала // Управление персоналом. - 2010. - №17.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00456
© Рефератбанк, 2002 - 2024