Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
362148 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
77
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1.Теоретические основы стиля руководства в системе управления персоналом организации
1.1 Понятие «стиль руководства» и его составляющие
1.2 Содержание и особенности различных стилей руководства
1.3 Эффективность стилей управления
Глава 2. Анализ стиля руководства в ООО «Фирма Форос»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Фирма Форос»
2.2 Исследование существующего стиля руководства в ООО «Фирма Форос»
2.2.1 Диагностика стиля руководства в ООО «Фирма Форос»
2.2.2 Выводы и рекомендации по результатам исследования в ООО «Фирма Форос»
Глава 3. Направления совершенствования стиля руководства в ООО «Фирма Форос»
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию стиля руководства в компании ООО «Фирма Форос»
3.2 Этапы внедрения рекомендаций и их содержание
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Введение
Совершенствование стиля руководства (на примере ООО "Фирма Форос")
Фрагмент работы для ознакомления
Объект исследования: стиль руководства системы управления персоналом в ООО «Фирма Форос».
Предмет исследования - совершенствования стиля руководства в ООО «Фирмы Форос».
Научная разработка проблемы стиля руководства в системе управления персоналом призвана определить оптимальность доминирующей сегодня практики менеджмента коммерческих организаций и выработать пути ее совершенствования.
Актуальность проблемы и ее значимость для повышения эффективности организационного управления, а также ее недостаточная разработанность обусловили выбор темы, целей, задач, предмета и объекта исследования.
Теоретико-методологические основания исследования.
Проблемами содержания и изучения стиля руководства в системе управления персоналом занимались такие ученые как: Виханский О.С., Зверинцев А.Б., Котлер Т., Ключевский В.О., Кошмаров А.Ю., В.М. Шепель и др.
Экономическая концепция управления дала начало рациональному подходу использования трудовых ресурсов (конец XIX в. - начало XX в.). Многие аспекты этого подхода получили отражение в научных трудах Веснина В.Р., Генкина Б.М., Магуры М.И., Маслова Е.В., Липатова B.C., Одегова Ю.Г., Пугачева П.В., К.К. Сио, Уткина Э.А. и других.
В работе также использовались основные положения теории корпоративного управления персоналом, методика оценки удовлетворенности работников трудовой деятельностью, методы эффективности и качества управления человеческими ресурсами, а также отечественный и зарубежный опыт в сфере регулирования социально- трудовых отношений в организациях. Все вышеперечисленное позволяет обосновать необходимость применения основных направлений работы с персоналом в современных организациях, сформулировать условия для применения социально-ориентированного управления в компании.
Заключение
Изучение стилей руководства, основателем изучения данной проблемы можно считать К. Левина, продолжается и сейчас во многих станах мира, в том числе и в России. В нашей стране, особенно в настоящее время, в связи с переходом на рыночную экономику, этому вопросу придают особое внимание.
Нами был проведён теоретический анализ литературы по данной тематике, а также изучены различные стили руководства. Это позволило нам утверждать, что их изучение в мире ведётся уже более полувека, накоплен огромный эмпирический материал, построено множество теоретических моделей. Однако и до сих пор исследователи сталкиваются с рядом нерешённых проблем, поэтому «идеального» стиля руководства, способного объединить в себе всё множество ситуативных факторов, нет.
Но знание накопленного и обобщенного наукой опыта разрешения психологических проблем, связанных с управленческой деятельностью, умение использовать его в своей деятельности, является непременным требованием, предъявляемым жизнью современному руководителю.
В ходе работы мы выбрали диагностический инструментарий исследования, наиболее способствующий решению наших задач по изучению стиля руководства. Было проведено экспериментальное исследование, результаты которого легли в основу разработанных нами практических рекомендаций для руководителя туристической компании «Фирма Форос».
Таким образом, поставленные в дипломной работе задачи были выполнены полностью, цель достигнута. При сформированном позитивном психологическом климате в коллективе результативность деятельности оказывается более высокой, нежели в коллективе, где напряженные отношения. Напряженная эмоциональная атмосфера во многом определена некорректно выбранным стилем руководства. Наша работа была попыткой рассмотреть наиболее оптимальный стиль руководства компанией.
Список литературы
Монографии
1.Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. - М., 2008. – 206с.
2.Армстронг М.С. Практика управления человеческими ресурсами.8-е изд. / Пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. ? СПб.: Питер, 2007. – 304с.
3.Архипова Н.И. Организационное управление: учеб. пособие для вузов / Н.И. Архипова, В.В. Кульба, С.А. Косяченко. М.: РГГУ, 2007. - 733 с.
4.Анисимов О.С., Богапов Р.Р. Психолого-акмеологические проблемы самоорганизации руководителя в условиях управления конфликтами. Кузнецк: «Полиграфресурс», 2011. - 104с.
5.Белоусов В. В.Стратегия развития персонала как фактор повышения конкурентоспособности промышленного предприятия: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Ижевск, 2007. – 28с.
6.Бирман, Л.А. Общий менеджмент - М.: Издательство «Дело» АНХ, 2008. – 256с.
7.Бовыкин В.И. Новый менеджмент. Управление предприятиями на уровне высших стандартов. М.: Экономика, 2010. - 352 с.
8.Богапов Р.Р. Теоретические вопросы самоорганизации руководителя при управлении коллективом. Учебное пособие. Ульяновск: УИПКПРО. 2010. - 208с.
9.Бурков, В.Н., Ириков В.Н. Модели и методы управления организационными системами. М: БЕК, 2007. - 210с.
10.Вайсман А.. Стратегия маркетинга: 10 шагов к успеху; Стратегия менеджмента: 5 факторов успеха: «Интерэксперт», Экономика, 2008 - 344с.
11.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. М.: Юристъ, 2008. – 156с.
12.Виханский, О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М: Гардарика, 2010. - 342с.
13.Воробьев А. Д. Технология стратегического управления. Киров: «Полекс», 2007. - 150 с.
14.Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 2010. – 204с.
15.Глумаков, В.Н. Организационное поведение - Москва ЗАО Финстатинформ» 2008. - 150с.
16.Качалина Л.Н. Конкурентоспособный менеджмент. – М.: ЭКСМО, 2008. - 245с.
17.Кибанов, А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персонала на предприятии. - М.: Дело, 2010. - 259с.
18.Кибанов А.Я. Прогнозирование и планирование развития организации управления. М.: МИГУ, 2008. - 456 с.
19.Кнорринг, В.И. Теория, практика и искусство управления.- М.: Норма, 2010. - 315с.
20.Мескон, М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: «Дело», 2008. - 342с.
21.Прокофьева, Ж.В. Производственный менеджмент. - М.: «Знание», 2007. - 424с.
22.Радугин, А.А. Основы менеджмента. - М.: «Центр», 2008. - 312с.
23.Самыгин С.И. Менеджмент персонала. / Учеб. пособ. для ВУЗов. Р-н/Д. 2009. - 479 с.
24.Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. Концепции и ситуации для анализа - М.: Вильямс, 2006. - 345.
25.Тренев, Н.Н. Предприятие и его структура: анализ, диагностика, оздоровление. - М.: Приор, 2008. - 453с.
26.Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. М.: Издательство МГУ, 2008. - 423 с.
27.Хасси Д. Стратегия и планирование / Пер. с англ. Под ред. Л.А.Трофимовой. – СПб.: Питер, 2010. – 378 с.
Статьи
28.Бунатян А.Н. Мировой опыт подбора персонала при найме в организацию //Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. - 2010. - №8. С.5-12.
29.Бунатян А.Н. Методы оценки и принятия решения о приеме кандидата на работу//Московское научное обозрение - 2011. - №5(9). С.10-18
30.Донгак Ч.Г. Кадровая политика строительных организаций в условиях кризиса // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Сер. Экономич. науки. 2009. № 2. Т.2. С. 290–294.
31.Воробьев А. Д. Использование фрактальной теории в стратегическом планировании и управлении // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. № 1. С. 138-142.
32.Донгак Ч.Г. Совершенствование кадрового потенциала предприятий – важный фактор их социального развития // Всероссийская научно-практическая конференция «Региональные аспекты формирования инновационной экономики: проблемы, перспективы развития» / Кызыл: Изд-во ТывГУ, 2010. – С. 9-10.
33.Исследование взаимосвязей стратегий статусного поведения и доминирующего стиля руководства в бизнес-организации Т.В. Кочетова, О.А. Федоткин // Электронный журнал «Психологическая наука и образование» 2011№ 2// www.psyedu.ru
34.Кочетова Т.В. К вопросу кросс-культурной адаптации опросника Д.Басса «События и факты, влияющие на статус и репутацию» на российской и американской выборках // Культурно-историческая психология. 2010. № 2. – с.10-15
35.Кочетова Т.В., Хаустова Д.В. К вопросу исследования внутренних детерминант статусного поведения сотрудников бизнес-организаций и государственных служащих // Социально-психологические проблемы образования: Вопросы теории и практики. Вып.7. / Под ред. М.Ю.Кондратьева. М., 2009. – с.5-9
36.Максимов А.Н. Особенности труда руководителя: власть, ответственность, стиль управления// Научный дебют. Сборник научных статей. Вып. 1. – Смоленск: Универсум, 2009. – С.10-17
37.Максимов А.Н. Стиль управления как системообразующий фактор социально-психологического климата коллектива// Корпоративность, инновационность, социальная эффективность: материалы IV Афанасьевских чтений «Обеспечение устойчивого развития муниципальных образований в условиях социально-экономических реформ», проходивших в г. Руза, Московской обл. в период 3-6 февраля 2006г. – М.: Издательство РГСУ «Союз», 2008. – С.4-9
38.Павлов В.А. Социально-экономический механизм управления конкурентоспособностью предприятия: региональный аспект // Транспортное дело. 2010. № 7. С. 82-86
39.Павлов В.А. Система управления конкурентоспособностью предприятия: цели, функции, содержание // Научные труды Московского гуманитарного университета. Вып.128. М.: МосГУ, 2011.С. 10-15
40.Прохорова Т.А. Управление затратами на персонал, в т.ч. на принципах аутсорсинга // Передовые технологии управления. Практика успеха на Алтае: материалы краевой конференции торгово-промышленной палаты Алтайского края. – Барнаул, 2007. – С. 25–33.
41.Сафиуллин А.Р. Мультифакторная производительность как целевой критерий развития конкурентных преимуществ на мезоуровне // Экономический анализ: теория и практика. – 2010. – №5(170). – С.39-46.
42.Смоляк, С.Н. Оценка эффективности проектов в условиях нечеткой вероятностной неопределенности // Экономика и математические методы.-2007 -№21. - С. 12
43.Фатхутдинов, Р.А. Проектирование организационных систем // Вестник МГУ. - сер. 6. - Экономика. - 2007. - № 34. - С. 23
Учебная литература
44.Аудит и контроллинг персонала: Учебник / Ю.Г.Одегов, Т.В.Никонова. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2008. – 345с.
45.Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2007. – 499 с.
46.Колпаков В. М., Дмитриенко Г. А. Стратегический кадровый менеджмент: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. К.: МАУП, 2007. - 752 с.
47.Мильнер, Б.З. Теория организаций. Учебник. - М.: Инфра-М, 2008. - 394с.
48.Управление организацией: Учебник. / Под ред. Поршнева, А.Г., Румянцевой, З.П. - М.: Центр, 2006. - 421с.
49.Уткин, Э.А. Курс менеджмента. - М.: «Зерцало», 2010. - 419с.
Электронный ресурс
50.Официальный сайт ООО «Фирма Форос» // http://foros.spb.ru/ // [Дата обращения 14.10.12]
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0047