Вход

не утверждена пока

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 362085
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 85
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
1.1.Содержание понятия трудовой мотивации
1.2.Характеристка основных методов управления трудовой мотивацией
1.3.Особенности системы трудовой мотивации управленческого персонала
ГЛАВА II. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ МУП «УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНОГО ХОЗЯЙСТВА» ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ОДИНЦОВО ОДИНЦОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1.Общая характеристика деятельности предприятия
2.2. Оценка системы управления на предприятии
2.3. Анализ трудовой мотивации на предприятии
ГЛАВА III. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ НА МУП «УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНОГО ХОЗЯЙСТВА» ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ОДИНЦОВО ОДИНЦОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
3.1.Система социально-психологических факторов в управлении мотивацией
3.2. Оценка социально-экономической эффективности совершенствования системы трудовой мотивации
3.3. Организационно-правовое обеспечение системы трудовой мотивации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

не утверждена пока

Фрагмент работы для ознакомления

e

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Конституция Российской Федерации. - М.: ПРИОР, 2002.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч I и II. – М.: Норма, 2012.
3.Трудовой кодекс РФ. Официальный текст. - М.: ЗАО «Славянский дом книги», 2012.
4.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. – 2011. - №1.
5.Андреев В.В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом. - 2008. - №10.
6.Афонин А.С. Основы мотивации труда: организационно-экономический аспект. - К., 2009. – 120с.
7.Бурмистров А., Газенко Н, Трифильцева Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. – 2011. - №7.
8.Верховин В.И. Социальная регуляция трудового поведения ипроизводственной организации. - М., МГУ, 1991. – 136с.
9.Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. - М., 1990. – 238с.
10.Государственное управление. Словарь-справочник (по материалам "International Encyclopedia of Public Politic and Administration") - ООО "Издательство "Петрополис"", 2009. – 810с.
11.Забирова Л. Факторы трудовой мотивации топ-менеджеров // Генеральный директор. – 2011. - №11. – С.93-99.
12.Иванов Ю.В. Соционика и мотивация труда // Управление персоналом. – 2012. - №6.
13.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2010. – 324с.
14.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – М.: Новое знание, 2010. – 423с.
15.Кнорринг В. Искусство управления. - М.: 2011. – 95с.
16.Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. – 2009. - №1.
17.Магура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Управление персоналом. – 2010. - №6.
18.Мартиросян А. Какие таланты нужны руководителю/ А. Мартиросян // Человек и труд. - 2012. - №3, с. 84-86.
19.Махорт Н.А. Проблема мотивации в трудовой деятельности // Управление персоналом. – 2011. - №7.
20.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: "Дело ЛТД", 2010.
21.Морозова И. Н. HR- менеджмент: справочник менеджера по персоналу / И. Н.Морозова – Ростов н/Д.: Феникс, 2008. – 112с.
22.О реформе заработной платы в России // Человек и труд. – 2008. - №2.
23.Огнев А.С. Мотивация как инструмент управления персоналом // Управление персоналом. – 2010. - №6.
24.Олехнович М. Мотивационный аудит как технология повышения эффективности управления персоналом / М.Олехнович // Трудовое право. – 2010. - №2. – С.45.
25.Папанова Н.Е. Какой может быть и должна быть мотивация работников / Н.Е.Папанова // Кадры предприятия. – 2010. - №8. – С.18.
26.Пономарева И., Левина С. Управление мотивацией руководителей и специалистов организации // Управление персоналом. – 2012. – №3(229). – С.59-62.
27.Попов Д.Е. Мотивация руководителей как фактор повышения стратегии предприятия / Д.Е. Попов // Менеджмент в России и за рубежом. – 2012. - №3. – С.40-42.
28.Психологическое обеспечение профессиональной деятельности / Г.С.Никифоров, М.А.Дмитриева, Л.Н.Корнеева и др. – СПб.: 2011. – 152 с.
29.Самоукина Н. Мотивация персонала как проблема / Н.Самоукина // Управление персоналом. – 2010. - №7. – С.14-17.
30.Спивак В. А. Концепция "Развивающее управление персоналом" и сфера компетенции менеджмента / В. А.Спивак // Управление персоналом. - 2004. - №13. - С. 48-50.
31.Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии/ А.А.Татарников – М.: МНТО НКОПИК, 1992. – 154 с.
32.Токарская Н.М. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. ИГЭА/ Н.М.Токарская, Н.Г.Солодова – Иркутск, 1994. – 94 с.
33.Удалов А. Стимулирование персонала / А.Удалов // Персонал-Микс. – 2009. - №1. – С.12-15.
34.Управление организацией: учебник / Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. - М.: ИНФРА-М, 2011. – 710с.
35.Управление персоналом организации: учебник / Под. ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2010. – 634с.
36.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М: ЮНИТИ, 2009. – 560с.
37.Хлебников Д.В. Применение пирамиды иерархии потребностей Маслоу при проектировании системы мотивации / Д.В.Хлебников // Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. - №3. – С.39-42.
38.Шилов С. Роль службы управления персоналом в осуществлении организационных изменений / С.Шилов // Персонал-Микс. – 2008. - №3. – С.15.
39.Шишкин Б. Средства оценки персонала и формирования менеджмента / Б. Шишкин // Персонал-Микс. – 2012. - №3. – С.7-8.
40.Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента: Учеб./ Щекин Г.В. – Киев: МЗУУП, 1993. –Кн.1. Планирование и организация управления кадрами.



Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00487
© Рефератбанк, 2002 - 2024