Организация и деятельность комиссий по рассмотрению трудовых споров

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
Глава 1. Организация комиссий по рассмотрению трудовых споров
Глава 2. Деятельность комиссий по рассмотрению трудовых споров
Заключение
Список использованных источников

Организация и деятельность комиссий по рассмотрению трудовых споров

Представители работников избираются в этом случае на общем собрании (конференции) работников структурного подразделения по представлению профсоюзной организации этого структурного подразделения.Как уже говорилось ранее, срок полномочий членов КТС законодательно не определен. Но между работниками и работодателем может быть заключено соглашение об установлении сроков полномочий членов КТС. Как пишет, Г.В. Сулейманова, оптимальным сроком полномочий члена КТС следует признать пять лет. Также в соглашении между работниками и работодателем могут быть установлены основания для досрочного прекращения полномочий члена КТС (например, при добровольном снятии членом КТС с себя полномочий; при его увольнении и т.п.). Тогда прекратить полномочия члена КТС без наличия соответствующих оснований будет невозможно без нарушения закона, и, следовательно, деятельность КТС будет более стабильной. Обязательно избрание из состава КТС ее членами председателя, заместителя председателя и секретаря. Избрание происходит путем голосования. Избранным считается тот, кто получил большинство голосов в свою поддержку. В ТК РФ нет прямого указания на то, что председатель КТС и его заместитель должны являться представителями работников и работодателя. Однако принцип паритетности при создании КТС, означающий равенство представителей работодателя и работников при ее работе, гарантирует избрание председателя КТС и его заместителя из представителей входящих в состав КТС сторон. Так, при избрании председателем КТС представителя работодателя, заместитель председателя КТС должен быть избран из числа представителей работников. К компетенции КТС организации относятся индивидуальные трудовые споры работников, которые состоят с этой организацией в трудовых отношениях, включая работников ее структурных подразделений, невзирая на наличие в них собственной КТС. Следовательно, работник структурного подразделения организации имеет право обратиться с заявлением напрямую в КТС организации. Как сказано в ч. 3 ст. 384 ТК РФ, к компетенции КТС структурного подразделения относится рассмотрение индивидуальных трудовых споров, относящихся к деятельности этого подразделения. Решение, принятое КТС структурного подразделения обязательно только для руководителя этого структурного подразделения и не имеет юридической силы в отношении руководителя организации. Таким образом, КТС структурного подразделения может рассматривать только те вопросы, которые относятся к компетенции руководителя данного структурного подразделения. При обращении работника с заявлением в КТС структурного подразделения о рассмотрении вопроса, превышающего ее полномочия, КТС должна разъяснить работнику необходимость обратиться в КТС организации.Обязанность организационно-технического обеспечения деятельности КТС лежит на работодателе. Таким образом, для выполнения КТС своих полномочий по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ее состав должен быть сформирован в соответствии с трудовым законодательством, а деятельность обеспечена работодателем. ГЛАВА 2. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОМИССИЙ ПО РАССМОТРЕНИЮ ТРУДОВЫХ СПОРОВПолномочия КТС установлены в ст.ст. 385, 391 ТК РФ. К ним относится рассмотрение индивидуальных трудовых споров, возникших в организации, кроме споров, отнесенных к компетенции суда (районного (городского) суда или мирового судьи).Таким образом, работник и работодатель могут обратиться в КТС для урегулирования разногласий, связанных с применением норм трудового права, в том числе, связанных с установлением или изменением индивидуальных условий труда. КТС рассматривает споры только между лицами, состоящими в трудовых отношениях. Следовательно, при прекращении трудовых отношений (расторжении трудового договора) разрешение спора относится к компетенции суда. В случае же, если работник подал заявление в КТС до расторжения трудового договора, КТС рассматривает его по вопросам прав и обязанностей сторон трудового договора, возникшим до его расторжения. Восстановление прав работника после расторжения трудового договора происходит в судебном или административном порядке.КТС рассматривает только те споры об установлении или изменении индивидуальных условий труда, при разрешении которых применяются нормы трудового права. Устанавливая новые или изменяя существующие условия труда работника КТС должна соблюдать общие принципы трудового права: равенства всех перед законом; равенства оплаты за равноценный труд; запрещенности принудительного труда и т.д. Кроме того, к компетенции КТС относится рассмотрение заявлений работника о проверке соблюдения этих принципов при установлении или изменении условий труда.При согласии работника и работодателя КТС имеет право рассматривать заявления работников, при разрешении которых права работников корреспондируют в обязанности работодателя. Например, при вынесении решения по заявлению работника об установлении факта получения заработной платы в определенном размере, у работодателя возникают соответствующие обязанности. С другой стороны, КТС не вправе рассматривать заявления, влекущие возникновение обязанностей у третьих лиц (например, у страховщиков по выплате страховых платежей). Частью 2 статьи 385 ТК РФ установлено, что КТС рассматривает индивидуальный трудовой спор после попытки работника самостоятельно или через своего представителя урегулировать разногласия с работодателем путем переговоров с его представителем. Однако в законе не указано, что при отсутствии данных о проведении этих переговоров КТС имеет право отказаться принять заявление работника. КТС может способствовать проведению таких переговоров в рамках предварительного заседания. Также члены КТС, представляющие работников и работодателя, могут непосредственно провести эти переговоры с целью урегулирования разногласий. При не достижении соглашения между работником и работодателем КТС назначает дату заседания по рассмотрению трудового спора.При поступлении заявления работника в КТС оно должно быть зарегистрировано (ч. 1 ст. 387 ТК РФ). Исходя из этого, КТС должна вести журнал регистрации заявлений работников. Целесообразно отражать в таком журнале дату поступления заявления, дату его рассмотрения, существо заявленных требований, результаты разрешения трудового спора, включая сведения об отказе или удовлетворении требований заявителя (полном или частичном).Частью 2 статьи 387 ТК РФ установлен срок рассмотрения индивидуального трудового спора КТС: 10 календарных дней со дня подачи заявления.При нарушении сроков рассмотрения заявления КТС, для работника исключаются неблагоприятные последствия. Так, на время рассмотрения заявления работника КТС течение сроков обращения в суд по данному вопросу прерывается и возобновляется с момента вручения работнику копии решения КТС, а при отказе от его получения – с момента извещения о результатах рассмотрения заявления.Участие работника, подавшего заявление в КТС, или его представителя обязательно при рассмотрении индивидуального трудового спора КТС. Представитель работника должен иметь доверенность, заверенную по месту работы или жительства работника (ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации 2002 года). Кроме того, участие представителя работника в заседании КТС правомерно при наличии письменного заявления работника. КТС обязана надлежащим образом, то есть в письменной форме, известить работника или его полномочного представителя о времени и месте проведения заседания КТС по рассмотрению его заявления.Работник имеет право отказаться от участия в заседании КТС, подав письменное заявление с просьбой рассмотреть заявление в его отсутствие. При отсутствии такого заявления от работника и неявке в заседание КТС рассмотрение заявления должно быть отложено. При его повторной неявке КТС может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения. Однако работник имеет право снова обратиться в КТС с этим заявлением в течение трех месяцем с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.В соответствии с ч. 6 ст.