Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
361997 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
18
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение.
1. Расторжение трудового договора при ликвидации организации, в связи с сокращением численности или штата работников, по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе
2. Расторжение трудового договора в случае смены собственника имущества организации, неоднократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
3. Прекращения трудового договора с работником при обслуживании денежных или товарных ценностей; за совершение работником аморального проступка; с руководителем организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера
Заключение.
Список используемых источников.
Введение
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Фрагмент работы для ознакомления
Целью настоящего исследования является всестороннее изучение вопросов процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя, его особенностей, выявление и анализ проблемных аспектов, а также разработка предложений по разрешению таких аспектов.Для достижения поставленной цели в исследовании будут решены следующие задачи:- исследованы случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя;- проведен анализ расторжения трудовых договоров по данным основаниям. Структура работы обусловлена предметом, объектом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.Заключение.Подводя итог проведенного исследования, стоит отметить, что за все время существования трудового законодательства в нем содержались нормы, реализация которых связана с большим количеством споров, так как ими затрагиваются принципиальные интересы трудовых правоотношений. Нормы, регулирующие прекращение трудовых отношений, и в большей степени по инициативе работодателя всегда занимали особое место. Так, весьма распространенным явлением, в обыденной жизни, является сокращение или численности работников. Поскольку данное явление затрагивает основное содержание права на труд, то есть, возможность человека трудиться, то как практика, так и законодательство должны стремиться к достижению единой цели – максимально обеспечить защиту работников при осуществлении таких мероприятий. В связи с этим, важной задачей является правовая защита работников.
Список литературы
Нормативные правовые акты
1. Конституция РФ. 12.12.1993 г. (с послед. изм. 30.12.2008 № 6 – ФКЗ, 7 – ФКЗ) // Собрание Законодательства РФ. 2009. № 1, ст. 2.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с послед. изм. 07.12.2011 № 417 – ФЗ) // Собрание Законодательства РФ. 2011. № 50, ст. 7359.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51 – ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14 – ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146 – ФЗ, часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230 – ФЗ (с послед. изм. 08.12.2011 № 422 – ФЗ) // Собрание Законодательства РФ. 2011. № 50, ст. 7364.
Научная и учебная литература
1. Ананьева К. Я. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. – «Омега-Л», 2010 г.
2. Буянова М.О., Гусов К.Н., ЗахаровМ.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – «Проспект», 2011 г.
3. Гейхман Е. Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 8 – е изд., испр. и доп. – «Юрайт» , 2012 г.
4. Карсетская Е.В. Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни. – «АйСи Групп», 2011 г
5. Орловский Ю. П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – «КОНТРАКТ»: ИНФРА-М», 2010 г.
6. Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С. Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие (под ред. Ю.П. Орловского). – «Контракт», 2011 г.
7. Шкатулла В. И.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - «Норма», 2007 г.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0038