Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
361974 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
14
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
1.Конфликты на предприятии: сущность понятия и способы разрешения
1.1.Конфликты в компании
1.2.Условия разрешения конфликтов
2.Оптимальные пути профилактики и предупреждения конфликтов
Заключение
Список литературы
Введение
Конфликт в организации.
Фрагмент работы для ознакомления
Цель данной работы заключается в закреплении знаний в области управления персоналом. Вследствие этого, для раскрытия темы и достижения вышеозначенной цели, необходимо дать характеристику и рассмотреть более подробным следующие аспекты: - конфликт – определение и сущность понятия;- общие условия для разрешения конфликтов в организации;- прогнозирование и профилактика конфликтов в организациях и другие аспекты, необходимые для наиболее полного раскрытия главного вопроса.В данной работе объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие в процессе профессиональной деятельности. Предметом исследования является анализ возможности избежания конфликтов в данной деятельности. Методология исследования включает в себя диалектический, сравнительный, системный, аналитический и другие научные методы познания.В силу вышеозначенного, можно резюмировать следующее - структурное строение данного реферата будет представлять собой две главы, каждая из них подробно ответит на поставленный перед нею вопрос.По мере написания данного реферата будут применяться различные литературные источники, которые при окончании написания будут перечислены. Помимо этого, при окончании написания данной работы, материал будет подытожен и представлен в виде определенных обобщающих выводов. ЗаключениеДанная работа была посвящена теме «Конфликт в организации». Она осветила следующие вопросы, связанные с раскрытием данной темы: - конфликт – определение и сущность понятия;- общие условия для разрешения конфликтов в организации;- прогнозирование и профилактика конфликтов в организациях и другие аспекты, необходимые для наиболее полного раскрытия главного вопроса данной работы.В заключение проведенного исследования этого вопроса можно сделать следующие определенные выводы:Любая компания, фирма, предприятие с точки зрения человеческих отношений представляет собой некую арену действия противоборцев – личностей, которые борются между собой. Каждая из этих сторон обладает своими собственными интересами будь то интересы экономического толка либо политического. У каждой из них свое собственное восприятие мира и окружающего пространства, свой мир ценностей и свое понимание того, каким именно образом все подлежит устройству – общество ,его окружающее, само предприятие, на котором он (сотрудник) трудиться, межличностные отношения с другими людьми. Сотрудники любой организации и фирмы, ее работающий персонал представляет собой его личный состав, который трудиться по найму, и который обладает некими качественными характеристиками и имеет трудовые отношения со своим работодателем.
Список литературы
Список литературы
1)Адамс Б. Эффективное управление персоналом. – М.: АСТ, 2011.
2)Евтихов А.В. Психология управления персоналом. – СПб: Речь, 2010.
3)Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал. – М.: Экзамен, 2012.
4)Кафидов В. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2012.
5)Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу: практические рекомендации. – СПб: Питер, 2011.
6)Собчик Л.Н. Управление персоналом и психодиагностика. – М.: Боргес, 2011.
7)Стаут Л. Управление персоналом. – М.: Добрая книга, 2010.
8)Управление персоналом: энциклопедия. – М.: Инфра-М, 2009.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01014