Совершенствование работы с кадрами государственных служащих на примере Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству

Совершенствование работы с кадрами государственных служащих на примере Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству.

Совершенствование работы с кадрами государственных служащих на примере Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству

Объект дипломного исследования – работа с кадрами государственной гражданской службы (на примере ФСВТС)
Предмет исследования – эффективность кадровой работы государственной гражданской службы.
Научно-практическая значимость дипломного проекта состоит в приращении знаний в области кадровой работы и управления развитием государственной гражданской службы, изучении работы с кадрами как системы с комплексом элементов, анализе ее эффективности на примере ФСВТС и внесении вклада в процесс совершенствования кадровой работы в системе государственной гражданской службы через внедрение и реализацию предложенных кадровых мероприятий.
Дипломная работа состоит из введения, трех разделов, включающих 10 параграфов, заключения, списка источников и приложений.
Заключение
Развитие государственной службы Российской Федерации сопряжено с рядом проблем. Кадровый потенциал государственной службы во многом является фактором, определяющим эффективность становления и развития данного социального института в современной России. Работа с кадрами государственных служащих, в этой связи предстает одним из механизмов регулирования проблем развития госслужбы.
Вместе с тем, анализ данных различных исследований демонстрирует наличие проблемных сторон в развитии кадровой работы в системе госслужбы. В данной дипломной работе проведен анализ эффективности кадровой работы на материалах Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству Российской Федерации.
Кадровая работа в системе государственной гражданской службы имеет свою специфику и призвана максимально использовать творческий, профессиональный, интеллектуальный потенциал госслужащих и содействовать еще более полному его развитию. К примеру, использование внутренних источников найма работников преобладает над внешними источниками, что может привести к кадровому застою; критерии отбора кадров не достаточно четки, т. д.
В ходе анализа документов выявлено, что развитие Службы в последние годы происходит достаточно динамично, что связано с расширением ее функций. В то же время, уровень кадровой работы не является достаточно высоким, чтобы способствовать повышению эффективности работы Службы.
Изучение работы с кадрами Службы как системы выявило ряд направлений работы, нуждающихся в совершенствовании. К таким направлениям работы относятся найм и отбор кадров госслужащих, их дальнейшее профессиональное развитие, промежуточная оценка ключевых компетентностей, обучение кадров госслужащих.
В связи с этим, смоделированы пути совершенствования кадровой работы с госслужащими, и приведен проект по их внедрению и оценке эффективности.
В дипломном проекте предложен следующий комплекс мероприятий по совершенствованию кадровой работы с госслужащими:
1) Ведение мониторинга кадровой работы;