Вход

Инновационное внедрение технологий с целью повышения производительности труда

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 361908
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 53
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ГАРАНТ»
1.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Гарант»
1.2. Организационная структура управления
1.3. Рекламная деятельность предприятия
1.4. SWOT – анализ ООО «Гарант»
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕГО ВЛИЯНИЯ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
2.1. Анализ инновационного потенциала ООО «Гарант»
2.2. Анализ производительности труда и денежного вознаграждения сотрудников в ООО «Гарант»
2.3. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Гарант»
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ИННОВАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ООО «ГАРАНТ»
3.1. Разработка инновационных принципов системы мотивации и стимулирования труда в ООО «Гарант»
3.2. Основные мероприятия по инновационному стимулированию труда в ООО «Гарант»
3.3. Оценка влияния инновационной системы стимулирования персонала на производительность труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:
ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

Инновационное внедрение технологий с целью повышения производительности труда

Фрагмент работы для ознакомления

Различные довольно капитальные инновации в одной сфере деятельности предприятия требуют безотлагательных изменений и на других подразделениях, а иногда и всеобщего преобразования организационных структур менеджмента.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:

1.Барышева А. В., Балдин К. В., Ищенко М. М. и др. «Инновации»: учебное пособие, – Москва, 2006.
2.Иванов М.М. и др. «США: управление наукой и нововведениями», - Москва, 1990.
3.Котлер Ф. Маркетинг менеджмент. — СПб, Питер Ком, 1998. — 896с.
4.«Инновационный процесс в странах развитого капитализма (методы, формы, механизм)» / Под.ред. И.Е. Рудакова, - Москва, 1991.
5.«Инновационная политика и инновационный бизнес в России» // Аналитический вестник, №15, 2001.
6.Журнал "Стоматологический ФОРУМ" 2 2003
7.Журнал «Слияние и поглощение» 2011
8.Захаров Н. А. «Загадка русской души», или особенности мотивации труда русского персонала/Н. А. Захаров// Управление персоналом. – 2004. - №22.
9.Концепция долгосрочного социально-экономического развития РФ, -Министерство экономического развития и торговли РФ, 2007.
10.Нашивочникова В. Н. Создание системы управления персоналом – инвестиционный проект компании/ Н. В. Нашивочникова//Управление персоналом. – 2004. - №18. – с. 8 – 22
11.Овсянникова И. А. «Наука и инновации в период рыночных реформ», – Иркутск, 2002.
12.Основные направления политики РФ в области развития инновационной системы на период до 2010 года, - Правительство РФ, 2005.
13.Смирнов СВ. Организация управления предприятием. М. 2003.
14.Сурков С. Социально-психологические модели в анализе трудовой мотивации работников/С. Сурков// Вопросы экономики. – 2004. - №8.
15.Суслова И.М. Менеджмент информационной деятельности: учеб.для вузов культуры и искусств / И.М. Суслова, В.К. Клюев ; под общ. ред. И.М. Сусловой ; МГУКИ. – СПб. : Профессия, 2009. – 600 с.
16.Стратегия развития науки и инноваций в РФ на период до 2015 года, - Министерство образования и науки РФ, 2006.
17.Устав ООО «Гарант»
18.Шайбакова Л. Ф. «Управление инновационными процессами»: учебное пособие, часть 1, - Екатеринбург, 2000.
19.http://www.business-done.ru/study-60-1.html
20.http://www.fabrikabiz.ru/stomatology
21.http://www.iteam.ru
22.http://www.kapr.ru
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00416
© Рефератбанк, 2002 - 2024