Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
361867 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
57
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические и методологические аспекта рабаты женщин – руководителей
1.1. Положение женщин на рынке труда и в бизнес-слое и их место в системе управления
1.2. Женские стили управления и гендерные различия в менеджменте
1.3. Методы исследования проблемы
Глава 2. Изучение деятельности женщин – руководителей в ООО «ТД Невис»
2.1. Общая характеристика организации
2.2. Исследование роли и места женщин – руководителей в ООО «ТД Невис»
2.3. Социологические исследования особенностей руководства и взаимоотношения женщин
Глава 3. Основные направления повышения репутации женщин - руководителя
3.1. Повышение репутации женщин - менеджеров в управлении предприятием
3.2. Разработка предложений по повышению квалификации женщин-руководителей в организации
3.3. Экономическая оценка предполагаемых мероприятий
Заключение
Библиографический список
Приложение 1
Введение
Роль женщины менеджера в совершенствовании системы управления фармацевтической организацией
Фрагмент работы для ознакомления
В соответствии с целью в курсовой работе были поставлены следующие основные задачи:
Исследование положение женщин на рынке труда и в бизнес-слое.
Изучение гендерных различия в менеджменте.
Исследование роли и места женщин – руководителей в ООО «ТД Невис».
Определение основных направлений повышения репутации женщин - руководителя.
Использование «женских» стилей в управлении ООО «ТД Невис».
Изучение деятельности женщин – руководителей в ООО «ТД Невис».
Заключение
Совершенствование системы управления персоналом предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям представляет одну из актуальных задач современного развития экономики. Оптимизация системы формирования, распределения и использования персонала при переходе от плановой централизованной системы управления народным хозяйством к рыночной модели экономики отдельного региона, так и для каждого промышленного предприятия, независимо от форм собственности, является вопросом особой важности. Решение этой задачи диктуется потребностями производства в условиях конкуренции на рынках сбыта промышленной продукции. Подавляющее большинство людей почти всю свою сознательную жизнь проводят в организациях. Начиная с яслей и кончая домом для престарелых, человек сознательно или бессознательно, добровольно или по принуждению, заинтересованно или с полной апатией включается в жизнь организации, живет по ее законам, взаимодействует с другими членами организации, отдавая что-то организации, но получая от нее также что-то в обмен.
В качестве итогового можно сделать вывод, что наличие резервов повышения эффективности системы в ООО «ТД Невис» очевидно.
Список литературы
1.Раковская А.О. Особенности становления профессиональной карьеры женщин // Тендерные аспекты социальной трансформации. М., 2006.
2.Ржаницина Л.С., Сергеева Г. П. Женщины на российском рынке труда // Социологические исследования. 2005. № 7.
3.Клименкова Т.А. Женщина как феномен культуры (взгляд из России). М., 2003.
4.Арутюнян М. Ю. Тендерные отношения в семье// Материалы первой Российской школы по тендерным исследованиям. М., 2005.
5.Агеев B.C. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. М., 2000.
6.БалибаловаД.И. Женщина в условиях перехода к рыночной экономике. Феминизм и российская культура. СПб., 2005.
7.Дедерихс М. Хиллари Клинтон и власть женщин. М., 2005.
8.Кобзева Е. Тендерные аспекты деловой жизни и занятости. Набережные Челны, 2004.
9.Четвертая Всемирная Конференция по положению женщин ООН. Пекин, Китай, 4.15 сентября 2005. Пекин, 2005.
10.Женщины в бизнесе. М.: ИНИОН РАН, 1994.
11.Социологические исследования. 2000. №11. С 149.
12.Гендерное равенство в России. Доклад. Министерство труда и социального развития РФ. М., 2001.
13.Турецкая Г. Социально-психологические типы деловой активности женщин. Канд. диссертация. М.: Институт психологии РАН, 2003.
14.Журавлев А.Л., Хащенко В.А. Хащенко Н.Н. Влияние фактора пола на стиль руководства производственным коллективом // Социально-психологические резервы повышения эффективности деятельности трудового коллектива М. ИПАН, 2005.
15.Турецкая Г. Женщина и работа. Совмещение работы и семьи различными категориями работающих женщин. // Социол. исслед. 2001. №1.
16.Турецкая Г. Женщина и работа. Совмещение работы и семьи различными категориями работающих женщин. // Социол. исслед. 2001. №1.
17.Деркач А., Калинин И., Синягин Ю. Стратегии подбора и формирования управленческой команды. Москва. РАГС. 2001. С.254-256.
18.Теория и методология гендерных исследований. Курс лекций / Под общ. ред. О.А. Ворониной. М.: МЦГИ, 2001.
19.Римашевская Н. Гендерные аспекты социально-экономической трансформации в России // Социальные последствия рыночных реформ в России. М., 2002.
20.Дедерихс М.Р. Хиллари Клинтон и власть женщин: Пер. с нем. М.: ЦСЭИ, 2005.
21.Учет гендерных факторов в процессе принятия экономических решений // Хроника ООН, ноябрь 2005. Т. XXXVI. № 2.
22.Женщины в бизнесе. М.: ИНИОН РАН, 2003.
23.Силласте Г.Г. Социально-психологический облик россиянок. Доклад на 3 Международной Гендерной Конференции “Мужчина и женщина: меняющиеся роли и образы”. 14-16 октября 2003. М., 2003.
24.Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы. М.: Изд-во Института социологии РАН, 2000.
25.Силласте Г.Г. Социогендерные отношения в период социальной трансформации России // Социологические исследования. 2004, № 3.
26.Бабаева Л.В. Женщины России в условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь // Российский общественный научный фонд. Научные доклады 34. М., 2006.
27.Мишель-Альдер Э. Стиль женского руководства. Лекция. Высшая коммерческая школа МВЭС. М., 2001.
28.Рощин С., Рощина Я. Мужчины, женщины и предпринимательство // Человек и труд. 2004, № 2.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00432