Вход

Формирование личности руководителя, методы оценки эффективности его деятельности

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 361760
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 82
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Оглавление
Введение
1.Руководитель и эффективность его деятельности в организации
1.1 Понятие и требования к личности руководителя
1.2 Профиль компетенций руководителя –лидера и развитие лидерских качеств
1.3 Оценка эффективности деятельности руководителя
2.Оценка эффективности деятельности руководителя на примере ЗАО «Фармакор»
2.1 Характеристика и экономические результаты деятельности организации
2.2 Характеристика личности руководителя и оценка эффективности его деятельности
3.Совершенствование управления в организации
3.1 Направления совершенствования личности руководителя
3.2 Оценка эффективности изменений
Заключение
Глоссарий
Список использованной литературы
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Приложение Г
Приложение Д
Приложение Е
Приложение Ж

Введение

Формирование личности руководителя, методы оценки эффективности его деятельности

Фрагмент работы для ознакомления

В связи с этим исследуется влияние деятельности руководителя на обстановку в трудовом коллективе в ЗАО «Фармакор» с помощью следующих методик: анкетирование; метод групповых оценок; оценка лидерских качеств.На основе аналитических данных была разработана программа по совершенствованию личности руководителя. Практическая значимость исследования заключается в возможности применения оценочных методов и рекомендаций в любой другой организации.Теоретической и методологической основой работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых по менеджменту и управлению, интернет- источники по вопросам управления персоналом, периодическая литература.ЗаключениеПо итогам теоретического исследования сделаны следующие выводы:-развитие лидерства это систематическая деятельность, российский бизнес покатолько начинает уделять внимание этой проблеме, понимая, что отсутствие лидерских компетенций является препятствием для развития. Необходимо выявлять людей, обладающих врожденными или сформированными лидерскими качествами для занятия руководящих позиций. Тип личности руководителя влияет на принятие решений, на психологический климат и в конечном счете на эффективность управления.-самоменеджмент – это искусство управлять собой и (или) организацией; целенаправленное и последовательное использование апробированных методов в повседневной деятельности с целью оптимального расходования времени и сил. Самоменеджмент необходим руководителю для самосовершенствования.Исследование внутренней и внешней среды компании и конкретного аптечного предприятия выявило его сильные и слабые стороны.

Список литературы

Список использованной литературы

1)Ансофф И.Стратегический менеджмент. - СПб.: Питер,2009. -365 с .
2)Аширов Д.А.Организационное поведение: Учебник. - М.:Проспект.2006.-360 с.
3)Барнард Ч. Функции руководителя/ Ч.Барнард.-М.:Социум.2009.-336 с
4)Белбин Р.М.Команды менеджеров. - М.:Манн, Иванов и Фербер.2009.-238 с.
5)Беляев А.Система компетенция для высшего звена//»Кадровик»,2009 №4 с.34-38.
6)Гусева Т.Психология личности: конспект лекций-М.: Эксмо,2008.-160 с.
7)Дафт Р.Л. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2009. – 832 с
8)Дементьева А.Г., Соколова М.И. Управление человеческими ресурсами. Учебник-М: Проспект,2005.-240 с.
9)Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н. Менеджмент.-М.:Инфра-М,2008.-472 с.
10)Дорощук Н. Завоевать и удержать- качественный рост компании. - М.:Диалектика.2008.-240 с
11)Зайцев М.Г., Варюхин С.Е.Методы оптимизации управления и принятия решений-М.: Дело,2008.-304 с.
12)Злобина Н.В.Управленческие решения- Тамбов: ТГТУ,2007.-80 с.
13)Жаворонкова Н.М.Осознанное лидерство//»Российское предпринимательство»,2008 №6 с.34-44.
14)Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов.- 3-е изд.- Н. Новгород: НИМБ. 2006-353 с.
15)Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. - СПб.: Питер,2009.-384 с.
16) Ермаков В.В. Менеджмент организации.-М.:МПСИ.-208 с
17)Зайцев В.А. Маркетинг.- М.:МГИУ,2008.-553 с.
18)Ибрагимов Л.А.Маркетинг. - М.:Юнити-Дана,2008.-368 с.
19)Иванова-Швец Л.Н.,Корсакова А.А.Управление персоналом: Учебно-методический комплекс. - М.,Учебный центр ЕАОИ,2008.-200 с.
20)Калашников К.Роль и место теорий лидерства и командообразовании// «Управление персоналом»,2008 № 6 с.23-29.
21)Котляров И.Д.Маркетинг. - М.:Эксмо,2010.-240 с.
22)Кошелева А.О.От профессиональной ориентированной технологии формирования управленческой компетенции к зрелости личности// «Образование и общество»,2008 №5 с.29-32
23)Крылова Г.Д. Маркетинг. - М.:Магистр,2009.-496 с.
24)Лавриненко В.Н. Психология и этика делового общения.-М.:Юнити-Дана,2005.-415 с.
25)Лукичева Л.И.Управление организацией.-М.:Омега-Л,2009.-360 с
26)Макарова И.С.Управление персоналом. - М.,ИМПЭ,2006.-98 с.
27)Макаров В.М., Попова Г.В. Менеджмент.-СПБ.:Питер.-256 с
28)Машков В.Н. Психология управления. — СПб:Изд-во Михайлова, 2007. — 452 с.
29)Миронова Л.И.Адаптировать корпоративную культуру к новому облику компании//»Кадровое дело»,2009 №6 с.11-15.
30)Одинцов А.А. Менеджмент организации.-М.:Академия,2009.-240 с
31)Павлов А.Г. Выявить лидера и сформировать сильную команду» Управление персоналом»,2010 № 3 с.35-38.
32)Панкрухин А.П., Гапоненко А.Л.Стратегическое управление.-М.: Омега-Л,2008.-464 с.
33)Розанова В.А.Психология в управленческой деятельности: Учебное пособие. - М.:Альфа-Пресс,2006.-264 с.
34)Романов А.П.,Жариков И.В. Стратегический менеджмент. - Тамбов.: ТГТУ,2006.-80 с.;
35)Савченко, И. «Тренинг командообразования» Журнал «T&D Director. Тренинги в бизнесе»№ 2. - М.: Рашен Сайенс Паблишер,2009.-79 с.
36)Соломанидина Т., Кишеня В.Организационная культура и климат//Управление персоналом,2007-№4, С.15-18.
37)Стратегический менеджмент под ред. А.Н.Петрова. - СПб.: Питер,2005.-496 с.;
38)Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации.-М.:Кнорус,2008.-512 с.
39)Хохлова Т. «Team-building как основа современных персонал-технологий» Журнал «Управление персоналом» №3.-М.:Издательский дом «Управление персоналом»,2005.-21-22 с.
40)Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2008.. — 820 с.
41)Шапиро С.А., Шатаева О.В.Основы управления в современных организациях: Учебное пособие. М., Гроссмедиа,2008.-400 с.
42)Шевчук Д. Стратегический менеджмент. - М.: Феникс,2006.-384 с.
43)www.gks.ru;
44)www.pharmvestnik.ru
45)www.garant.ru
46)www.pharmacor.ru
47)www.prostobankir.com.ua
48)www.mbschool-szfo.ru
49)http://kadrovik-plus.ucoz.ru/tests/2
50)http://www.top-personal.ru/issue.html?368

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00358
© Рефератбанк, 2002 - 2024