Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
361406 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
63
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 8 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение…………………………………………………………………………. 3
Глава 1. Теоретическая составляющая гендерной проблемы в системе
муниципального управления………………………………………. 6
1.1.Методики психологического анализа гендерных особенностей в управлении…………………………………………………………… 6
1.2.Характеристика гендерного подхода в управлении……………... 17
Глава 2. Эмпирическое исследование гендерных особенностей в системе
муниципального управления на примере ЖКС №1 ЖЭС №9 Невского района г. Санкт-Петербурга ……………………...…... 29
2.1.Этапы и методы исследования…………………………………….... 29
2.2.Анализ результатов исследования………………………………….. 30
Глава 3. Анализ гендерных проблем в системе муниципального
управления…………………………………………………………... 43
3.1.Гендерный анализ проблем муниципального управления……..... 43
3.2.Перспективы разрешения гендерных проблем в системе муниципального управления……………………………………… 51
Заключение……………………………………………………………………. 57
Список литературы………...………………………………………………… 60
Приложения
Введение
Гендерные проблемы в системе муниципального управления
Фрагмент работы для ознакомления
3. Эмпирически исследовать гендерные особенности руководителя в системе муниципального управления.
4. Провести гендерный анализ проблем муниципального управления.
5. Определить направления разрешения гендерных проблем в системе муниципального управления.
Методы исследования – теоретический анализ литературы, сравнение и обобщение данных теоретического анализа, диагностические методы исследования и статической обработки эмпирических данных.
Практическая значимость работы заключается в возможности применения полученных данных для проведения гендерного анализа и применения гендерного подхода в системе муниципального управления.
Заключение
Особенностью положения современной женщины в обществе является то, что женщины проникли в сферу политики и менеджмента, которые требуют от них высокого профессионализма и ответственности. Также в экономике появляются новые области и формы занятости, связанные с внедрением и развитием информационной и рыночной инфраструктуры, где женщины заняли достойное место.
В современном обществе наблюдается гендерная ассиметрия и скрытая дискриминация женщин в сфере управления. Их можно проследить при гендерном анализе различных уровней управления. Ситуация такова, что если в низших и средних звеньях в аппарате управления доля женщин бывает весьма значительна, и это не вызывает ни у кого удивления, то представительство женщин на высшем уровне управления достаточно мало. Характерной особенностью общественного мнения является то, что каждое новое появление женщины на уровне высшего руководства представляется как сенсационное явление, а сама личность женщины при этом вызывает пристальное внимание и воспринимается более критично, чем любой мужчина.
Гендерная психология занимается изучением характеристик гендерной индентичности, детерминирующих социальное поведение людей в зависимости от их половой принадлежности. Гендерная психология включает в себя теории гендерных различий; психологии женщины; психологии мужчины; психологии гендерных отношений; гендерной социализации; гендерной психологии лидерства.
Для анализа различий в системе управления наибольший интерес представляют гендерные теории лидерства. Одни теории и концепции констатируют и объясняют особенности лидеров разного пола, другие делают акцент на отношениях между начальником и подчиненным.
В литературе, посвященной гендерным проблемам, отмечается существование психологических различий между мужчинами и женщинами. Мужчины и женщины осваивают разные роли, которые отражаются в разном личностном развитии. В психологической литературе приводятся данные о гендерных различиях в уровне общительности, психотизма, морального развития, конформности, агрессивности, способности оказывать влияние на других, стремления к лидерству, в отношениях к похвале, честности и лжи, в особенностях локуса контроля, самооценки, мотивации, ценностей, направленности личности, волевых качеств.
Рассмотренные психологические особенности мужчин и женщин являются основанием для реализации гендерного подхода в системе управления.
Гендерный подход – это единая всеобъемлющая стратегия, направленная на достижение более высокого уровня гендерного равенства, которого можно добиться только путем включения гендерной перспективы в работу ведущих организаций и во все направления и секторы программной деятельности.
Реализация гендерного подхода при исследовании специфики особенностей в управлении предполагает применение гендерного анализа, заключающегося в выявлении фактов гендерного неравенства.
Список литературы
Список литературы
Законы и нормативно-правовые акты:
1.Конституция Российской Федерации Раздел 1, глава 2, ст.19 «Права и свободы человека и гражданина». – М.: Юридическая литература, 2011г.
2.Федеральный закон РФ от 30.10.1997 № 137-ФЗ «О ратификации конвенции о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин». // http://www.akdi.ru/gd/proekt/045080GD.SHTM
3.Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 22 марта 2011г. №227 «О Координационном совете по гендерным проблемам». // http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/4092326/
Статья из книги или другого разового издания:
4.Албастова Л.Н. Технология эффективного менеджмента. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006
5.Андреева Т.В. Самореализация личности представителей творческих профессий: половые различия // Психологические проблемы самореализации личности. Вып. 2. — СПб.: Изд-во СПбГУ, 1998. — С.203-216.
6.Антикризисное управление / Под ред. Э.М. Короткова. - М.: Знание, 2009
7.Бендас Т.В. Гендерная психология: Учебное пособие. — СПб.: Питер, 2006. — 431с: ил. — (Серия «Учебное пособие»).
8.Берн Ш. Гендерная психология. — СПб.; М., 2001.
9.Бойделл Т. Как улучшить управление организацией. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005
10.Becнин В.Р. Многомерные стили управления. – М.: АСТ, 2008
11.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: Экмо, 2002
12.Винокуров А.И. Взаимосвязь индивидных и личностных характеристик человека: Автореф. дис. канд. наук. — СПб., 1996.
13.Гендерная психология. 2-е изд. / Под ред. И.С. Клециной. – СПб.: Питер, 2009. – 496с. С.377.
14.Гендерный анализ: Руководство по разработке стратегии. Практическое пособие (Перевод издания, осуществленного Министерством по делам женщин Канады. Научный редактор перевода Н.А.Шведова). – Министерство по делам женщин Канады.
15.Гладышев А.Г. Муниципальное управление // Муниципальный мир. – М., 2002. – С.50-65.
16.Глоссарий гендерных терминов. ЮНИФЕМ , 2001.
17.Дафт Р. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2008
18.Еникеев М.И. Социальная психология. – Ростов н/Д.: Феникс, 2008
19.Ермолин А.В. Возрастно – половые и типические особенности представленности в сознании структуры мотива: Автореф. дис. канд. наук. — СПб., 1996.
20.Женщина во главе фирмы. / Институт социологии РАН. – М.: Изд-во Института социологии РАН, 1998. – 358с.
21.Женщины и мужчины России. — М.: Госкомстат России, 1999.
22.Здравомыслова Е.А., Темкина А.А. Социальное конструирование гендера как феминистская теория // Женщина. Гендер. Культура. – М.: МГЦИ, 1999.
23.Канатов А.К. Психологические основы образования взрослых // Образование взрослых на рубеже веков. — М.: Изд-во Ин-та образования взрослых, РАО, 2000.
24.Клецина И.С. Психология гендерных отношений: Дис. д-ра психол. Наук – СПб., 2004.
25.Климов Е.А. Психология профессионала. – М.: Знание, 1996
26.Козлов В.Д. Управление организацией - М.: ЭКСМО, 2006
27.Князев В.Н. Психологические особенности понимания личности значимого другого как субъекта общения: Автореф. дис. канд. наук. — М., 1981.
28.Козырева Е.В. Влияние маскулинности – фемининности на проявление ауто- и гетероагрессии // Психология XXI века: Тезисы Международной межвузовской научно – практической студенческой конференции. — СПБ.: СПбГУ, 2002.
29.Комплексный подход к проблеме равенства женщин и мужчин. Концептуальные рамки, методология и ознакомление с "позитивным опытом". Заключительный доклад о деятельности Группы специалистов по вопросу о комплексном подходе к проблеме равенства женщин и мужчин. (EG-S-MS). – Страсбург, май 1998.
30.Кораблина Е.П. Становление личности женщины // Психологические проблемы самореализации личности. — СПб.: Изд-во СПбГУ, 1998. — Вып. 1. — С.174-185.
31.Кочнева Ю.Е., Шабалина О.А. Самоактуализация личности как предмет экспериментального исследования // Психология XXI века: Тезисы Международной межвузовской научно – практической студенческой конференции. — СПб., 2000. — С.33-35.
32.Красова Е.Ю. Словарь гендерных терминов. – М.: Академия, 2002
33.Кубышкина М.Л. Психологические особенности мотивации социального успеха: Автореф. дис. канд. — СПб., 1997.
34.Обозов Н.Н. Мужчина женщина = ? — СПб., 1995.
35.Омарова М.К. Связь структурно – содержательных характеристик Я-концепции с акцентуациями характера в раннем юношеском возрасте: Автореф. дис. канд. наук. — СПб., 2002.
36.Пеньков А.И. Изучение ценностных ориентаций // Психология XXI века: Тезисы Международной межвузовской научно – практической студенческой конференции. — СПб., 2000. — С.49-50.
37.Погольша В.М. Личное влияние и поло – ролевой стереотип // Ананьевские чтения – 97: Тезисы научно – практической конференции. — СПб., 1997. — С.132-133.
38.Практикум по гендерной психологии / Под ред. Клециной. - СПб.: Питер, 2003
39.Практическое руководство по внедрению гендерного подхода. Разработано по заказу ПРООН РБЕС. Консультант Астрида Ниеманис. 2000/2001.
40.Романов В.Н., Кузнецов В.В. Система государственного и муниципального управления: учебное пособие / Ульяновск : УлГТУ, 2008. –153с.
41.Система муниципального управления / Под ред. Зотова В.Б. СПб.: Питер, 2005. – 493с. Тезаурус терминологии гендерных исследований. — М.: Восток-Запад: Женские Инновационные Проекты. А. А. Денисова. 2003.
42.Словарь практического психолога / Сост. С.Ю. Головин. – М.: Академия, 2006
43.Фетискин Н.П. Психологические основы и диагностика гендерных различий. Научное издание. – Москва-Кострома: КГУ им. Н.А. Некрасова, 2005. – 199с.
44.Ходырева Г.Л. Женщины в менеджменте // Психология менеджмента / Под ред. Г.С. Никифорова. — СПб.: Изд-во СПбГУ, 1997. — Гл. 5.
45.Хорни К. Женская психология. — СПб., 1993.
46.Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы. / Институт социологии РАН. – М.: Изд-во Института социологии РАН, 1998. – 358с.
47.Шведова Н.А. Просто о сложном: гендерное просвещение. – М.: АНТИКВА, 2002. – С.6
Публикации в периодических изданиях:
48.Визгина А.В., Пантилеев С.Р. Проявление личностных особенностей в самоописаниях мужчин и женщин // Вопросы психологии. — 2001. — № 3. — С.91-100.
49.Воронина О.А. Социокультурные детерминанты развития гендерной теории в России и на Западе // Общественные культуры и современность. – 2000. – №4 – С.9-20.
50.Знаков В.В. Половые различия в понимании неправды, лжи, обмана // Психологический журнал. — 1997. — № 1. — С.38-49.
51.Мельникова Т.А. Женщины и управление: гендерный подход / Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. – 2004. – № 2. – С.17-137
52.Тюрина И.О. Гендерные аспекты занятости и управления // Социологические исследования. – 2002. – № 11. – С.135-142.
53.Чугунова Э.С. Социально – психологические особенности профессиональной мотивации в инженерной деятельности и проблемы творческой активности // Психологический журнал. – 1985. – № 4. – С.73-86.
54.Шилова Т.А. Гендерные стереотипы в ресурсах сети Интернет //Женщина в российском обществе. – 2004. – № 1-2. – С.34-42.
55.Интернет-источники:
56.Бодина Ю.Н. Гендерная специфика в профессиональном управлении / Управление экономическими системами: электронный научный журнал. – Режим доступа:
57. http://www.uecs.ru/teoriya-upravleniya/item/646-2011-09-26-05-15-49
58.Геодакян В.А. Роль полов в передаче и преобразовании генетической информации // Проблемы передачи информации. – Режим доступа: http://evolocus.com/Publications/Geodakian1965.pdf
59.Сборник материалов – Правовое партнерство. – Режим доступа:
60.rlpp.ru/files/0/gender-law-docs.doc
61.Шумкова М.А. Методологические подходы к исследованию гендерных стереотипов // Вестник Удмуртского университета. – Режим доступа: http://vestnik.udsu.ru/2009/2009-031/vuu_09_031_10.pdf
62. The Report of the Economic and Social Council for 1997. United Nations, 1997.
63.Практическое руководство по внедрению гендерных подходов. – Режим доступа: http://europeandcis.undp.org/news/show/67D3B291-F203-1EE9-B97FC59F8884D24E
64.Хохлова Т.П. Выявление гендерных аспектов менеджмента – фактор повышения эффективности управления // Менеджмент в России и за рубежом > №2 2001
65.Гендерная стратегия Российской Федерации / Подготовлено при поддержке Канадского Агентства Международного развития (CIDA). – Москва, 2004. – Режим доступа: http://www.womnet.ru/prava/2004/1/4.htm
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00467