Развитие института корпоративной культуры в России

Оглавление
Введение
1. Понятие и функции корпоративной культуры
2. Специфика развития корпоративной культуры в России
Заключение
Список использованной литературы

Развитие института корпоративной культуры в России

Однако, несмотря на то обстоятельство, что в настоящее время и в теории, и в практике значение корпоративной культуры признается, но широкого распространения процесс ее формирования не получает, либо имеет декларативный, формальный характер. Более того, в основном внимание ей уделяется крупными компаниями. Таким образом, в рамках данного реферата мы ставим целью рассмотрение процесса развития института корпоративной культуры в России для понимания его специфики в нашей стране. ЗаключениеНа современном этапе внимание к институту корпоративной культуры постоянно возрастает. Это обусловлено тем значением, которое ей придается в рамках корпоративного управлений как инструмента эффективного достижения целей компании. Несмотря на это, в отечественной исследовательской литературе отсутствует какой-либо единый подход к ее пониманию. Наиболее приемлемым определением корпоративной культуры с нашей точки зрения для рассмотрения ее как социального института является следующее: корпоративная культура – это институт, интегрирующий объективную и субъективную стороны деятельности организации, а также индивидуальные и групповые социально-экономические интересы ее работников с целью создания базовых «паттернов» (схем, моделей, рамок), ориентирующих работников организации в их деятельности.