Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
361166 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
113
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
ГЛАВА 1. Теоретические основы стимулирования персонала
1.1. Понятие и экономическая сущность стимулирования сотрудников
1.2.Виды стимулирования
1.3. Зарубежный опыт стимулирования персонала
ГЛАВА 2 Анализ системы стимулирования персонала в ОАО «ПГК»
2.1. Общая характеристика предприятия
2.2. Особенности системы стимулирования персонала в ОАО« ПГК»
2.3 Оценка системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии
ГЛАВА 3. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования сотрудников на предприятии.
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования в ОАО «ПГК
3.2. Окупаемость инвестиций в развитие системы стимулирования сотрудников
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Экономическая эффективность стимулирования работников предприятия на примере ОАО «ПГК»
Фрагмент работы для ознакомления
Объектом исследования дипломной работы является ОАО «Первая грузовая компания» (ПГК) - крупнейший оператор железнодорожных перевозок в России. Предмет исследования – изучение и анализ теоретических и практических подходов к организации систем стимулирования и мотивации персонала на современных предприятиях. В работе использованы труды известных зарубежных и отечественных ученых, занимающихся проблемами мотивации деятельности, в том числе мотивации и стимулирования трудовой деятельности, в частности, таких авторов, как Л.Брентано, Р. Дафт, А.Маслоу, Х. Хекхаузен, Л.И.Божович, К.К.Платонов, Д.А.Леонтьев, Е.П.Ильин, В.С.Магун, П.М.Якобсон и др. Информационная база исследования: положение об отделе управления персоналом, Устав ОАО« ПГК», коллективный договор, положение об оплате труда, положения о премировании, правила внутреннего трудового распорядка, официальный сайт ОАО «ПГК» E-mail: office@pgkweb.ruПрактическая значимость исследования состоит в том, что оно содержит разработки рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования труда персонала на предприятии. Полученные результаты, являясь частью общей системы кадровой политики, могут служить инструментами оценки качества управления кадровой политикой предприятия в современных условиях. Научная новизна дипломной работы состоит в комплексном подходе к системе стимулирования труда персонала на предприятии в современных условиях в России, а также в разработке практических рекомендаций по их развитию и совершенствованию.Список литературы1.Словарь иностранных слов. Под ред. И.В. Лехина и проф. Ф.Н. Петрова. — М.— ЮНВЕС. — 1995с.-451.2.Доронина И.В. Мотивация и стимулирование персонала: Учеб. пособ.— Новосибирск: Сиб АГС, 2005. 3.Иванов Ю.В. Соционическая типология руководителей // Управление персоналом, №10. – 2003. 4.Азрилиян А.Н. , Азрилиян О.М. , Калашникова Е.В. и др. Большой экономический словарь: 24. 8 тыс. терминов, М: Институт новой экономики, 2003.5. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2006. – 368 с. 6. Уткин Э., Бутова Т. Мотивационный менеджмент. М.: Теис, 2004. 7. Хромовских Н.Т. Мотивация труда и межличностных отношений: Монография. Владивосток: ДВГАЭУ, 2003.-с.78. 8. Комаров Е.И., Жданкин Н.А. Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала // Управление персоналом. – 2006. - №23. – с.25-28.9. Экономика предприятия (фирмы):Учебник/Под ред. проф. О.И. Волкова и доц.О.В. Девяткина. - М.: ИНФРА-М, 2004. – С-58,С 192-195. 10. Поварч И.П., Прошкин Б.Г. Стимулирование труда. Системный подход. Новосибирск «Наука».1990. - С. 56.С-18711. Научная организация труда в управлении производственным коллективом: Общеотраслевые научно-методические рекомендации. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 1991. - С. 113..C 11512. Научная организация труда в управлении производственным коллективом: Общеотраслевые научно-методические рекомендации. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 1991. - С.116..13. Журнал "Человек и труд" № 12, 2003 г. Александр Ивлев, Юлия Гарайбех.-С.25-26.14 Форум CFIN.RU Корпоративный менеджмент «Системы мотивации персонала в Западной Европе и США» Николай Дряхлов доктор философских наук, профессор- С.215-216.15 .Александер Г.Д., Бейли Д.В., Шарп У.Ф. Инвестиции.
Список литературы
Список литературы
1.Словарь иностранных слов. Под ред. И.В. Лехина и проф. Ф.Н. Петрова. — М.— ЮНВЕС. — 1995с.-451.
2.Доронина И.В. Мотивация и стимулирование персонала: Учеб. пособ.— Новосибирск: Сиб АГС, 2005.
3.Иванов Ю.В. Соционическая типология руководителей // Управление персоналом, №10. – 2003.
4.Азрилиян А.Н. , Азрилиян О.М. , Калашникова Е.В. и др. Большой экономический словарь: 24. 8 тыс. терминов, М: Институт новой экономики, 2003.
5. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2006. – 368 с.
6. Уткин Э., Бутова Т. Мотивационный менеджмент. М.: Теис, 2004.
7. Хромовских Н.Т. Мотивация труда и межличностных отношений: Монография. Владивосток: ДВГАЭУ, 2003.-с.78.
8. Комаров Е.И., Жданкин Н.А. Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала // Управление персоналом. – 2006. - №23. – с.25-28.
9. Экономика предприятия (фирмы):Учебник/Под ред. проф. О.И. Волкова и доц.О.В. Девяткина. - М.: ИНФРА-М, 2004. – С-58,С 192-195.
10. Поварч И.П., Прошкин Б.Г. Стимулирование труда. Системный подход. Новосибирск «Наука».1990. - С. 56.С-187
11. Научная организация труда в управлении производственным коллективом: Общеотраслевые научно-методические рекомендации. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 1991. - С. 113..C 115
12. Научная организация труда в управлении производственным коллективом: Общеотраслевые научно-методические рекомендации. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 1991. - С.116..
13. Журнал "Человек и труд" № 12, 2003 г. Александр Ивлев, Юлия Гарайбех.-С.25-26.
14 Форум CFIN.RU Корпоративный менеджмент «Системы мотивации персонала в Западной Европе и США» Николай Дряхлов доктор философских наук, профессор- С.215-216.
15 .Александер Г.Д., Бейли Д.В., Шарп У.Ф. Инвестиции. М.: ИНФРА-М, 2009, с. 1028;
16.Аркина Н.А., Аркин В.Г. Финансовый менеджмент. Учебник издание 2, М.: Юнити-Дана, 2008, с. 416;
17.Басовский Л.Е. Финансовый менеджмент. М.: ИНФРА-М., 2011, с.240;
18.Борисов А.Б. Большой экономический словарь/ А.Б.Борисов. – 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Книжный мир, 2008
19.Бригхем Юджин Ф. Энциклопедия финансового менеджмента. // Под ред. Пенькова Б.Е. М.: РАГС, 2009, с.341;
20. Васильева Формирование уровней заработной платы//Бизнес – информ. – 2008.
21. Алехина О. Е. Стимулирование развития работников организации/О. Е. Алехина//Управление персоналом. – 2002. - №1. с. 50- 52
22. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур/А. Блинов//Маркетинг. – 2001. - №1.
23. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Минск: ИП «Экоперспектива», 2007.
24.. Санталайнен Т. Управление по результатам. – М.: Прогресс – Универс, 2008.
25. Варданян И. С. Исследование системы управления мотивацией персонала/И. С. Варданян//Управление персоналом. – 2005. - №15. – с. 58 – 63
26 Статья предоставлена редакцией журнала «Менеджер по персоналу» 20.08.2009
27. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2007.
28. Уилсон П. Финансовый менеджмент в малом бизнесе. Перевод с английского. Под редакцией Микрюкова В.А., М.: Аудит, 2007;
29. Царев В.В. Оценка экономической эффективности инвестиций. Спб.: Питер, 2009, с. 464.
30.Кулькова И.А. Диагностика индивидуальных различий в стимулировании труда // Управление персоналом. – 2008. - №4. – с.21-22.
31.Мансуров Р. Опыт формирования системы нематериального стимулирования // Управление персоналом. – 2007. - №21. – с.21-22.
32.Митрофанова Е. Внутренние документы по стимулированию персонала // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2008. - №3. – с.28-30.
33. Хавричева Е. Заряженность на хорошую работу // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2007. - №5. – с.30-33.
Интернет-ресурсы:
34.Антипина В, Дифференциация в мотивации персонала. [электронный ресурс]. Режим доступа - http://www.hr-portal.ru/article/differentsiatsiya-v-motivatsii-personala
35.Десслер Г. Управление персоналом (Human Resource Management) Пер. с англ. М. Бином, 2009г. [электронный ресурс]. Режим доступа - http://www.twirpx.com/file/353856/
36.Мотивация труда. Понятие и виды мотивов и стимулов. Источник - http://ecouniver.com/2376-motivaciya-truda-ponyatie-i-vidy-motivov-i.html
37.Об инсентиве [электронный ресурс]. Режим доступа - http://www.smorodina.su/aboutincentive.html
38.Типы трудовой мотивации (Тест Герчикова). Режим доступа: http://www.galla.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01094