Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
360902 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
105
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Cодержание
Введение………………………………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. Теоретические основы организации процедуры отбора персонала на предприятии
1.1.Отбор персонала: основные этапы и методы ……………………………………………..6
1.2.Основные законодательные акты и нормативно-методические документы при отборе персонала……………………………………………………………………………………….12
1.3. Принципы отбора персонала и основные заявительные документы ………………168
1.4. Персональное анкетирование при отборе персонала и анализ резюме соискателей…………………………………………………………………………………………….234
1.5. Проведение собеседования…………………………………………………………….…33
ГЛАВА 2. Анализ организации процедуры отбора персонала ЗАО «Асфальт»
2.1. Общая характеристика производственно-хозяйственной деятельности ЗАО «Асфальт»………………………………………………………………………………………………39
2.2. Анализ системы управления персоналом ЗАО «Асфальт»……………….……47
2.3. Анализ организации процедуры отбора персонала ЗАО «Асфальт»………………………………………………………………………………………………54
ГЛАВА 3. Разработка мероприятий по совершенствованию организации процедуры отбора персонала ЗАО «Асфальт»
3.1. Рекомендации по совершенствованию процедуры отбора персонала ЗАО «Асфальт»……………………………………………………………………………………………….61
3.2.Нормативно-методические и организационные мероприятия по совершенствованию организации процедуры отбора персонала ЗАО «Асфальт»……………………………………...…69
3.3. Обоснование социально - экономической эффективности предлагаемых мероприятий………………………………………………………………………………………...…. 81
Заключение……………………………………………………………………………………...87
Список литературы………………………………………………………………………..……90
Приложения…………………………………………………….……………………………….94
Введение
Организация процедуры отбора персонала на предприятии (на примере предприятия ЗАО "Асфальт").
Фрагмент работы для ознакомления
Также были применены и практические знания по опыту работы в данной компании и метод наблюдения за поведением сотрудников в процессе отбора сотрудников.При написании дипломного проекта использовались работы Абельмас Н. Аширова Д.А., Кибанова А.Я., Дураковой И.Б. Савинцевой Г. А. Соловьева В.С. Шепеленко Г.И. и др, в которых особое внимание было уделено процессу отбора персонала. Использовались не только литература по данной теме, но и законодательные акты и нормативно-методические документы, которые относятся непосредственно к теме процедуры отбора сотрудников, такие как Трудовой Кодекс РФ, общероссийские классификаторы, Указ Президента РФ «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» от 6 марта 1997 г. N 188 (ред. от 22.08.2004), Федеральный закон N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ и т.д. Также были использованы и локальные нормативные документы, такие как Устав, должностные инструкции работников, штатное расписание ЗАО «Асфальт» и т.д..Структура дипломного проекта состоит из введения; трех глав, содержащих теоретические и аналитические сведения по данной теме, а так же практические рекомендации и мероприятия по совершенствованию процесса отбора персонала ЗАО «Асфальт»; заключения, списка используемой литературы и приложений.ЗаключениеПосле проведения данного исследования, необходимо привести некоторые выводы, а именно:Во-первых, отбор кандидатов – это процесс, который происходит после набора претендентов на вакансию. Для правильного отбора необходимо руководствоваться методами отбора, такими как проверка рекомендаций и послужного списка, личная беседа, тест на качество проводимой работы и навыки, отбор без беседы, тест на знание специфики работы, психологические тесты, тест на личные качества, тест на детекторе лжи и т.д. Каждый специалист по работе с кадрами выбирает свой метод или же совокупность методов для выбора кандидата, который более всего подходит на конкретную должность.Важно использовать все принципы отбора сотрудников, а именно: законность (выбор в соответсвии с законодательными документами РФ, организационными и методическими докмуентами компании), совместимость с философией и практикой управления в данной компании, способность вписываемости в новую среду, подборка «идеального кандидата» (в соответствии с должностной инструкцией), ориентация на квалификацию (выбор наиболее квалифицированного на данное место) и т.п. В зависимости от организации могут быть использованы различные принципы отбора персонала. Важно знать, что если одной организации подходит какой-то конкретный принцип отбора, необязательно, что другой подойдет он же.Специалистам по работе с персоналом прежде, чем приступить к процессу отбора, важно знать все законодательные акты и нормативно-методические документы, которые относятся к этой сфере работы с персоналом, так как это поможет не только не нарушать права соискателей, но и верно составлять нормативные и методические документы по работе с персоналом.Необходимо правильно и в комплексе анализировать заявительные документы, которые могут быть различными в зависимости от организации. Также важно помнить, что существуют способы анализа предоставляемых для поступления на должность бумаг, и помимо этого и алгоритмы работы с ними.
Список литературы
Список использованных источников и литературы
Опубликованные источники:
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 01.10.2007) Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - N 1 (часть I). - Ст. 3.
2.Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ СЗ РФ. – 2006. - № 29. – Ст. 3421.
3.Федеральный закон "О коммерческой тайне" от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ (изм. от 24.07.2007) Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - N 32. - Ст. 3283.
4.Федеральный закон "О персональных данных" от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2006. - - N 31 (часть I). - Ст. 3451.
5.Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от17 декабря 2001 года №173-ФЗ. Собрание законодательства в Российской Федерации. -2001. №94. –Ст. 3695
6.Федеральный закон "Об архивном деле в Российской Федерации" от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ (с изм. от 04.12.2006). Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - N 43. - Ст. 4169.
7.Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 (изм. от 29.12.2006). Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. – 1991. - N 18. - Ст. 566.
8.Указ Президента РФ "Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера" от 6 марта 1997 г. N 188 (ред. от 22.08.2004) . Собрание законодательства Российской Федерации. - 1997. - N 10. - Ст. 1127.
9.Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 года №225. СПС Гарант [Электронный ресурс]. www.garant.ru.
10.Постановление Госкомстата РФ "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от 5 января 2004 г. N 1 // Финансовая газета. – 2004. - N 13.
11.Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93 (ОКУД) (утв. и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 30 декабря 1993 г. N 299) (с изм. 29/2006). – М.: Издательство стандартов, 1995. – 204 с.
12.Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР). - М.: ИПК Изд-во стандартов, 1995.
13.ГОСТ Р 51141-98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. — М.: Издательство стандартов, 2006.
14.ГОСТ Р 50922-96. Защита информации. Основные термины и определения. - М.: Издательство стандартов, 1996.
15.Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года №367. СПС Гарант [Электронный ресурс]. www.garant.ru.
Неопубликованные источники:
16.Устав ЗАО «Асфальт»
17. Штатное расписание ЗАО «Асфальт»
18. Должностные инструкции ЗАО «Асфальт»
Литература и периодические издания:
19.Абельмас Н. Как успешно пройти собеседование. М., 2011, С. 23-34.
20. Аширов Д.А. Управление персоналом. М., 2001., С. 69.
21. Базарова Т.Ю. Управление персоналом. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина.-М., 2006. – С.256.
22. Белов А. Н. Делопроизводство и документооборот.- М., 2006. – С173.
23. Бойко И. Н. Вы нам не подходите, или Как отказать в приеме на работу. Кадровое дело 2008.- №3.- С.78-79.
24. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала, М., 1998., С. 340.
25. Имаева А. А. Будни рекрутера: от заявки до job-offer. Справочник кадровика.- 2007.- №9.-С. 115.
26. Зонова Е. В. О технологии проверки рекомендаций. Справочник кадровика.- 2007.-№2.- С. 115.
27. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом.-М., 2006.
28. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация – 2 изд., М., 2005.С.
29. Клегг Б. Как провести собеседование. Нева., 2004, 200 с.
30. Коломиец А.Б. Организационное проектирование. М., 2007., С. 57-59.
31. Крымов А. Искусство чтения резюме. Кадровое дело.- 2006.-№5.- С.67.
32. Кудряев В.А. Организация работы с документами -2 изд., перераб. и доп.-М.: ИНФРА-М, 2003.-592с. – С. 302.
33. Ларсон У. Как проводить собеседование при приеме на работу. Олимп-Бизнес, 2004, 150 с.
34. Митрофанова В. В. Порядок избрания на должность по конкурсу. Справочник кадровика.- 2006.- №1.- С.55.
35. Павлюк Л.В., Воробьев Н.И., Справочник по делопроизводству и основам работы на компьютере. М., 1997., С 120-121.
36. Погодина Г. Н. Нужен такой же, но с перламутровыми пуговицами. Учимся составлять заявки на подбор. Кадровое дело.- 2008.- №3.- 60-61.
37. Росс Джей. Успешный кандидат или как пройти собеседование и получить хорошую работу. Олимп-Бизнес, 2006, 230 с.
38. Романова Е.С 99 профессий. Психологический анализ и профессиограммы, М., 2008, С.10-12
39. Савинцева Г. А. Системная оценка кандидатов на основе заполнения кандидатами типовых анкет работодателя. Управление персоналом.- 2008.- №5.- 9.
40. Скопылатов И.А. , Ефремов О.Ю. Управление персоналом. Издательство Смольного университета, 2006, С. 56-58.
41. Соловьев В.С. Организационное проектирование систем управления. М., 2002. – С.64.
42. Стенюков М.В. Образцы документов по делопроизводству., М.,2012
43. Чепалов О. Н. Все о родственниках и детях. М., 2003, 10 с.
44. Хангерленд Б. Как преподнести себя на рынке труда. - М., 2008. – С. 74.
45. Шепеленко Г.И. Организация и планирование производства на предприятии. М., 2011, 230 с.
46. Яковлев. Отбор персонала на предприятии. Эффективные методы. М.. 2012. 330 с.
Интернет ресурсы:
http://www.asfaltstroy.ru/index.htm
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00833