Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
360752 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
17
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1.Общая характеристика процесса отбора управленческих кадров
2.Подходы к организации отбора управленческих кадров
Заключение
Список литературы
Введение
Системы отбора управленческого персонала
Фрагмент работы для ознакомления
Цель данной работы – изучение систем отбора управленческого персонала.Задачи работы: Изучение основных характеристик отбора управленческих кадров.Изучение систем отбора управленческого персонала.ЗаключениеПроцесс отбора персонала для замещения должностей состоит из нескольких этапов: определения требования к кандидату, привлечения претендентов, отбор и прием на работу.Отбор управленческого персонала имеет свои особенности. Он может реализовываться в нескольких схемах. Первая состоит в продвижении сотрудников уже имеющихся в организации (профессиональный рост). Вторая подразумевает отбор из числа молодых специалистов, одновременно предполагающая их обучение и подготовку.
Список литературы
Список литературы
1.Аширов Д.А., Резниченко Л.А. Управление персоналом. / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, М.: Издательство Московского международного института эконометрики, информатики, финансов и права, 2009. -193 с.
2.Добровинский А.П. Управление персоналом в организации: Учебное пособие. – Издательство томского политехнического университета, 2011. – 416 с.
3.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. – 2 –е изд. перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2008. – 416 с.
4.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. 3-е изд. перераб. и доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009. – 238 с.
5.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. 5-е, изд. перераб. и доп. (Серии "Библиотека журнала 'Управление персоналом") — М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2009. — 368 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00485