Вход

в файле

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Эссе*
Код 360486
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 3
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 16:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
910руб.
КУПИТЬ

Введение

в файле

Фрагмент работы для ознакомления

27. Локальные нормативные акты организации.Локальные нормы права- это внутрихозяйственные нормы, обладающие как общими, так и особенными признаками. Названые нормы права подчиняются актам более высокого значения. Общими признаками данных документов являются: регулирование типичной ситуации или вида отношений; многократное их действие, повторение; обладание характером общих норм; отсутствие конкретного адресата. Особенные признаки- по субъекту: они имеют количественную определенность; сфера их действия- территория организации; принимаются самой организацией для регулирования внутренних отношений. Локальные акты организации (далее по тексту- акты) можно условно разделить на следующие виды: акты, которые должны быть в организации в обязательном порядке; акты, наличие которых в организации необязательно. К обязательным относятся: штатное расписание; график отпусков; табель учета рабочего времени; приказ об утверждении расчетного листка; приказы работодателя, в частности: о приеме работника на работу; о переводе работника на другую работу; о предоставлении отпуска работнику; о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); о направлении работника в командировку; о поощрении работника и другие приказы. Обязанность соблюдать правила, установленные актами, распространяется не только на работников, но и на работодателя. Акты различаются по процедуре их утверждения. Отдельные должны утверждаться с учетом мнения профсоюзного органа организации: установление порядка проведения аттестации; установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем; принятие актов, устанавливающим системы оплаты труда; утверждение формы расчетного листка; определение систем нормирования труда; принятие актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда; утверждение правил внутреннего трудового распорядка организации; определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей. Другие- руководитель организации может утвердить самостоятельно.
Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00458
© Рефератбанк, 2002 - 2024