Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
360467 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
22
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1Сущность и функции оплаты труда на предприятии
2. Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Донстрой»
3. Оценка форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии
4. Разработка рекомендаций по применению бестарифной системы оплаты труда на предприятии
Заключение
Список литературы
Введение
Сущность и функции заработной платы
Фрагмент работы для ознакомления
-Предложить систему оплаты труда (формирования и использования средств на оплату труда), с учётом устранения недостатков, выявленных на предыдущих этапах анализа, а также предложить вариант оптимизации численности персонала до необходимого уровня.Объектом исследования данной дипломной работы является система оплаты труда на ЗАО «Донстрой». Предмет исследования – экономические отношения, связанные с начислением оплаты труда на предприятии .Информационной базой данной работы, является:Трудовой кодекс РФ, Положение премировании работников ЗАО «Донстрой», Положение о оплате труда работников предприятия, а также учебные пособия: Федченко, А. А.,; Жукова, А. Л; Шекшня, С. В.; Яковлева, Р. А.; Полгари, Ю. И. и т.д.Методы исследования, используемые в работе: группировка, сравнение, методы экономического анализа, статистики.Предлагается совершенствование существующей системы оплаты труда, направленное на каждого работника в зависимости от его стажа, опыта работы, а также его заинтересованности в развитии предприятия.ЗаключениеТрудовые ресурсы являются неотъемлемым элементом производства, от их изучения и анализа зависит возможность их более эффективного использованию. Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности.Проблема «достойного труда» заключается в том, что в конце этого года исполняется 20 лет институту социального партнерства в Российской Федерации, а положение наемного работника кардинально не изменилось к лучшему. То есть с момента выхода в свет Указа Президента РСФСР от 15.11.1991 N 212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)», утратившего силу еще в 1996 г., российский наемный работник (не считая топ-менеджеров!) не получает вознаграждение за труд, отвечающее критерию справедливой заработной платы (ст. 2 ТК РФ).Нет необходимости повторять о негативных особенностях российской модели социального партнерства в социально-трудовой сфере (теневая зарплата, дискриминация, длящийся феномен невыплаты зарплаты как принудительный труд, сверхэксплуатация, прибегание работодателей к локауту, нарушение прав наемных работников и их представителей и прочее), но нельзя не обратить внимание на утопические взгляды некоторых авторов, анализирующих практику применения трудового законодательства. Так, например, А.
Список литературы
Список литературы
1.Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. «Экономика предприятия» - М: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010г. - 467 с.
2.Антосенков Е., Кокин Ю., «Реформа заработной платы - ожидание и реальность» // Экономист, 2007 г., №4. – 89 с.
3.Баканов М.И., Шеремет А.Д. “Теория экономического анализа” Москва “Финансы и статистика”, 2010 г. - 539 с.
4.Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. «Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности» - М: Проспект, 2006г. - 463 с.
5.Губанов С., «Система организации и поощрения труда (опыт методической разра-ботки)» // Экономист , 1996 г., №3. – 65 с.
6.Дубров А.М., Лагоша Б.А., Хрусталев Е.Ю. Моделирование рис¬ковых ситуаций в экономике и бизнесе. — М.: „Финансы и стати¬стика», 2003. – 367 с.
7.Джексон Грейсон-мл., Карла О'Делл. Американский менеджмент на пороге XXI века / Пер. с англ. М.: Экономика, 1991.
8.Методологические рекомендации по расчетам совокупных затрат труда по производству товаров и услуг на всех видах работ и показателя производительности труда по видам экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД. Утверждены Федеральной службой государственной статистики 12 декабря 2005 г. // URL: http://gks.ru.
9.Бучнев О.А., Шамис Л.В., Кардашевский В.В., и др. Производительность труда как ключевой фактор повышения эффективности производства: Обз. инф. М.: ООО «ИРЦ Газпром», 2008.
10.Кокин Ю., «Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России» // Человек и труд, 2012г., №7. - 105 с.
11.Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. - М.: бухгалтерский учет, 2006. - 108с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00432