Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
360417 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
15
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Теоретические основы исследования функций в системе управления организации
1.1. Понятие и сущность и основных функций управления
1.2. Взаимосвязь основных функций управления
2. Анализ системы функций управления организацией в ООО «Агава»
2.1. Организационная характеристика ООО «Агава»
2.2. Исследование используемых на предприятии функций управления
Заключение
Список источников и литературы
Приложение 1
Введение
Функции менеджмента: планирование, организация, мотивация, контроль
Фрагмент работы для ознакомления
анализ системы функций управления предприятием.
Основным объектом представленной ниже работы является конкретное торговое предприятие – магазин «Агава».
Предметом данной работы выступает система функций управления данного предприятия и целенаправленная работа по её систематическому совершенствованию и развитию.
Заключение
В условиях становления и развития рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально – экономическую эффективность любого торгового предприятия.
По результатам проведенной выше работы можно сделать ряд выводов:
1) ООО «Агава» является одним из крупнейших торговых предприятий города, которое осуществляет различные направления розничной торговой деятельности.
Список литературы
1.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, орга-шзация, процесс. — М,: Иэд-во МГУ, 2005.
2.Волгин А.П., Матирко В.П., Модин А.А, Управление персоналом в усло-виях рыночной экономики: опыт ФРГ. — М.: Дело, 2002.
3.Вудкок М., Фрэнсис Л. Раскрепощенный менеджер: Для руководите¬ля-практика: Пер. с англ. — М.: Дело, 2001.
4.Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие. М.: ЮНИТИ, 2006. – с. 502.
5.Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. — М.: МНИИПУ, 2006.
6.Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной кор-порации. — М.: Дело, 2003.
7.ГримакЛ.П. Резервы человеческой психики. — М.: Политиздат, 1989.
8.Если Вы – руководитель … Элементы психологии менеджиента в повсе-дневной практики. М.: ДЕЛО, 2006. – с. 210.
9.Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: пер-сональный менеджмент. — СПб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-та эко¬номики и финансов, 2002.
10.Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов: Сокр. пер. с нем. — М.: Экономика, 2000.
11.Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А, Человеческие ресурсы управления: осно-вы управления персоналом. — М.: Дело, 2003.
12.Карнеги Двйл. Как завоевать друзей и оказывать влияние на лю¬дей: Пер. с англ. — М.: Экономика, 1989.
13.Кибанов А.Я. Управление машиностроительным предприятием на основе функционально-стоимостного анализа. — М.: Машиностроение, 2001,
14.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на пред-приятии. — М.: ГАУ, 2004.
15.Красовский Ю.Д- Управление поведением в фирме. — М.: ИНФРА-М, 2007.
16.Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления. // Проблемы теори и практики управления 2005. - № 6. – с. 109.
17.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. / Общ. ред. и вступ. ст. Л.И. Евенко. — М.: Дело, 2004.
18.Норбет Т. Тенденции и перспективы развития управления персоналом. // Проблемы теории и практики управления. 2000.- № 6. – с. 95-99.
19.Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях пе-пеходной экономики. // Управление персоналом. 2001. - № 7. – с. 34 –35.
20.Основы управления персоналом / Под ред. Б.М. Генкина. — М.: Высшая школа. 2006.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00504