Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
360126 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
19
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
1.Институт защиты персональных данных
2.Защиты персональных данных работников в России и США
Заключение
Литература
Введение
Сравнительный анализ защиты персональных данных работников В России и ...(любая страна на выбор,но желательно США)
Фрагмент работы для ознакомления
Сразу – же стоит отметить, что, несмотря на давно назревшую проблему защиту персональных данных, принятие закона само по себе эту задачу не решило. Федеральный закон предъявляет лишь формальные требования к безопасности приватной информации, а за соблюдением этих положений должны следить специальные уполномоченные органы. Конституцией РФ гарантировано, что каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести и доброго имени. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. Работодателям, работникам или их представителям необходимо совместно вырабатывать меры защиты личных сведений, закрепив это требование в Положении о персональных данных работника.Персональные данные накапливаются и используются, например, в налоговых инспекциях при передаче организациями сведений о руководителе и главном бухгалтере организации; в правоохранительных органах; страховых агентствах; туристических и гостиничных фирмах; в некоторых подразделениях муниципальных органов самоуправления и т. д. Однако чаще всего сведения о персональных данных гражданина находятся в кадровой документации (документации по личному составу) организации, то есть в отделе кадров. Ответственность за распространение персональных данных несет в первую очередь работодатель, а также ответственные лица. Все вышеизложенное свидетельствует, что законодательство о защите персональных данных, безусловно, нуждается в совершенствовании. Полезным в этом плане может быть заимствование опыта других стран. Например, необходимо ввести запрет на знакомство работодателей с личными письмами, телефонными переговорами, средствами визуального воспроизведения, принадлежащими сотруднику (например, сообщениями пейджера, записями, сделанными работником на диктофон). Кроме того, российский законодатель мог бы заимствовать соответствующие положения из французского и итальянского законодательства, согласно которым нанимателям запрещается собирать о нанимаемых работниках данные, которые не имеют отношения к их профессиональным качествам и квалификации и к требованиям, которые могут быть предъявлены к ним на работе.
Список литературы
Литература
1.Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ // СПС Консультант Плюс.
2.Богатыренко З.С. Новейшие тенденции защиты персональных данных работника в российском трудовом праве // Трудовое право. 2006. № 10. С. 23-28.
3.Дятленко В.В., Волчинская Е.К. Законодательство о защите персональных данных: проблемы и решения // Информационное право. 2006. № 1. С.12-16.
4.Лушникова А.М. Защита персональных данных работника: сравнительно-правовой комментарий гл. 14 ТК РФ // Трудовое право. № 9 (116). 2009.
5.Лушникова А.М. Защита персональных данных работника: сравнительно-правовой комментарий гл. 14 ТК РФ // Трудовое право. № 10 (116). 2009.
6.Защита персональных данных работников по законодательству зарубежных стран. Вып.3./ Под ред. В.М. Лебедева. Томск.2007. С. 15-17.
7.Миндрова Е.А. Тайна в праве на неприкосновенность частной жизни// Юридический мир. 2007. № 3. С.6-10.
8.Погодина И.В. Расчетный листок и гарантии конфидициальности // Трудовое право. 2008. № 8. С.10-15.
9.Петрыкин Н.И. К вопросу о конфидициальности персональных данных Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. № 6. С. 10-14.
10. Петров А.Я. О персональных данных работника: современное состояние правового регулирования // Трудовое право. 2008. № 4. С. 14.
11.Защита персональных данных работников по законодательству зарубежных стран. Вып. 3. / Под ред. В.М. Лебедева. Томск. 2007.
12.Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.
13.Черняева Д.В. Правовое регулирование персональных данных работников: опыт Европы и США // Вопросы трудового права. 2007. № 3. С. 33 – 35.
14.The ILO: What it is? What it does? International Labour Organization, Geneva, 2000.
15.G. Winicker. Das Berufbild des modernen Nautikers. Eine Denkschrift. "Hansa", Nr. 22, 1967, S. 2009.
16.US Fair Credit Reporting Act, 15 USC 1681 effective January 7, 2002. http://www.ftc.gov/os/statutes/fcra.htm.
17.US Corporations may fail to meet EU Privacy Standards/Intellectual Property and technology law Journal//volume 13 number 11 - November 2001 p.28
18.US Corporations may fail to meet EU Privacy Standards/Intellectual Property and technology law Journal//volume 13 number 11 - November 2001 p.28
19.US Warns Philippines on IP Protections//Intellectual Property & Technology Law Journal -Volume 14 Number 7 - July 2002, p.29
20.Кауров В.Г. Защищенность работников по международному трудовому праву, трудовому праву США и России: сравнительное исследование: Дис. Владивосток, 2001.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00406