Женщина менеджер. Социально-экономические и психологические проблемы становления и адаптации

Введение
Глава 1. Теоретические основы социально-экономических и психологических проблем рабаты женщин – руководителей
1.1. Положение женщин на рынке труда и в бизнес-слое и их место в системе управления
1.2. Женские стили управления и гендерные различия в менеджменте
1.3. Методы исследования проблемы женщин-менеджеров
Глава 2. Изучение деятельности женщин – руководителей в ООО СК «Согласие»
2.1. Общая характеристика организации ООО СК «Согласие»
2.2. Исследование роли и места женщин – руководителей в ООО СК «Согласие»
2.3. Исследование социально-экономических и психологических проблем работы женщин-менеджеров
Глава 3. Совершенствование социально-экономических и психологических основ деятельности женщин-менеджеров
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию труда женщин-менеджеров Департамента экономики и финансов ООО СК «Согласие»
3.2 Оценка социально-экономической эффективности разработанных мероприятий
Заключение
Библиографический список
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6

Женщина менеджер. Социально-экономические и психологические проблемы становления и адаптации

Доходы по инвестициям
269 713
248 980
130 881
-8%
Прочие доходы
1 203 028
1 726 451
967 386
+43,5%
ИТОГО ДОХОДОВ
15 211 275
24 872 027
15 422 161
+63,5%
Таблица 2 - Расходы ООО СК «Согласие» в 2010-2012гг.
Вид расходов
2010 год
в тыс.руб.
2011 год
в тыс.руб.
1 полугодие 2012г., в тыс. руб
Изменение
в %, 2011 к 2010
Страховые выплаты нетто-перестрахование
6 933 716
13 303 446
8 224 209
+90%
Расходы на ведение дела
4 036 355
6 343 186
4 048 732
+57%
Изменение резервов –
нетто-перестрахование
59 459
651 212
627 662
+995%
Премии, переданные в перестрахование
2 968 935
4 359 070
2 028 983
+47%
Прочие расходы
1 391 243
2 036 177
779 875
+46%
ИТОГО РАСХОДОВ
15 389 708
26 693 091
15 709 461
+73%
Приложение 2
Таблица 3 - Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО СК «Согласие»
Категория персонала
2010 год
Потребность в трудовых ресурсах в 2011г.
Отклон.
от плана
В сравнен. с 2010г.
план
факт
Руководители, чел.
401
410
425
+15
+26
Специалисты, чел.
571
775
865
+90
+294
Страховые агенты, чел.
380
570
480
-110
+100
Рабочие, чел
81
91
89
-2
Всего по ООО СК «Согласие»
1433
1846
1859
+13
+426
Таблица 4 - Состав трудовых ресурсов по возрастным категориям, образованию и стажу
Показатель
Численность на конец года, чел.
Удельный вес, %
2010г.
2011г.
2010г.
2011г.
Группы работников по возрасту, лет:
До 20
174
146
12
7,8
От 20 до 30
405
496
28,3
26,7
От 30 до 40
459
739
32
39,8
От 40 до 50
367
422
25,7
22,7
От 50 до 60
28
49
2
2,6
Старше 60
-
7
-
0,4
ИТОГО
1433
1859
100
100
По образованию:
Незаконченное среднее
-
-
-
-
Среднее
215
236
15
12,7
Среднее специальное
260
571
18
30,7
Высшее
958
1052
67
56,6
ИТОГО
1433
1859
100
100
По трудовому стажу, лет:
До 5
817
1262
57
68
От 5 до 10
349
335
24
18
От 10 до 15
154
133
11
7
От 15 до 20
113
129
8
7
ИТОГО
1433
1859
100
100
Приложение 3
Таблица 5 - Состав трудовых ресурсов Департамента финансов и экономики ООО СК «Согласие» по возрастным категориям, образованию и стажу
Показатель
Численность на конец года, чел.
Удельный вес, %
2010г.
2011г.
2010г.
2011г.
Группы работников по возрасту, лет:
До 20
4
6
4,7
6,4
От 20 до 30
22
36
25,6
38,3
От 30 до 40
39
31
45,3
33,0
От 40 до 50
19
17
22,1
18,1
От 50 до 60
2
4
2,3
4,2
Старше 60
-
-
-
-
ИТОГО
86
94
100
100
По образованию:
Незаконченное среднее
-
-
-
-
Среднее
2
1
2,3
1,1
Среднее специальное
26
37
30,2
39,4
Высшее
58
56
67,5
59,5
ИТОГО
86
94
100
100
По трудовому стажу, лет:
До 5
25
45
29,1
47,9
От 5 до 10
49
35
57
37,2
От 10 до 15
9
13
10,4
13,8
От 15 до 20
3
1
3,5
1,1
ИТОГО
86
94
100
100
Приложение 4
АНКЕТА по изучению состояния системы управления персоналом на предприятии
Просим высказать Ваше мнение, ответив на предложенные ниже вопросы. Опрос является анонимным, поэтому свою фамилию можно не указывать Ваши ответы будут использованы для составления обобщенных выводов и рекомендаций при изучении роли и значении женщин в системе управления нашим предприятием и решении вопросов связанных с улучшением морально-психологического климата в коллективе.
1. Ваша должность на предприятии в настоящее время?___________________
2. Ваш общий трудовой стаж?
1. До 1 года
2
2. 1-2 года
3
3.3-5 лет
5
4. 6-10 лет
5
5. 11-15 лет
5
6. 16-20 лет
4
7. 21-25 лет
3
8. Более 25 лет
3
3. Сколько лет Вы работаете на данном предприятии?
1. До 1 года
4
2. 1-2 года
6
3.3-5 лет
10
4. 6-10 лет
5
5. 11-15 лет
3
6. 16-20 лет
2
7. 21-25 лет
8. Более 25 лет
4. Сколько лет Вы работаете в данной должности?
1. До 1 года
1
2. 1-2 года
1
3. 3-5 лет
12
4. 6-10 лет
8
5. 11-15 лет
6. 16-20 лет
7. 21-25 лет
8. Более 25 лет
5. Ваше образование?
1) Среднее, средне-специальное неэкономического профиля
1
2) Средне-специальное экономического профиля
3
3) Неполное высшее
2
4) Высшее, неэкономического профиля
4
5) Высшее, экономического или управленческого профиля
10
6) Свыше одного высшего (укажите специальности)
8
7) Аспирантура
2
8) Другое
Оцените, пожалуйста, следующие утверждения: 1- крайне не согласен, 2- не согласен, 3 - неопределенно, 4 - согласен в определенной степени, 5 - согласен полностью.
6. Каковы мотивы Вашего поступления на работу на предприятие?
1) Повышение по службе
5
2) Улучшение в материальном положении
10
3) Улучшение жилищных условий
1
4)Улучшение условий и организации
1
5) Улучшение санитарно-бытовых условий
1
6) Улучшение морально-психологического климата в коллективе
10
7) Другое
2

7. В какой степени на предприятии удовлетворяются Ваши потребности?
1) Значительно;
5
2) Незначительно;
15
3) Не удовлетворяются
5
4) Затрудняюсь ответить
10
8. Пожалуйста, выберите из перечисленных ниже факторов производственной и социальной жизни до пяти наиболее важных для Вас.
Размер заработка
2
Гарантии сохранения работы
2
Значимость работы
3
Уважение, авторитет, признание заслуг
3
Самостоятельность в принятии решений в рамках своей должности
4
Возможность проявить творчество и работе
6
Учет мнения при принятии решений на более высоком уровне управления
1
Возможность продвижения по службе
2
Рост компетентности
3
Хорошие отношения с коллегами и руководством
1
Успех и благополучие организации
1
Другое
2
9. Как Вы оцениваете занимаемую Вами в на поящее время должность?
1) Соответствует уровню образования
5
2) Соответствует личным склонностям
5
3) Соответствует уровню знаний и умений
3
4) Престижна
3
5) Требует постоянного самообразования
4
6) Интересна
3
7) Требует смелости, инициативности
3
8) Другое
4
10. Видите ли Вы перед собой реальную перспективу роста учитывая то, что вы женщина?
а) Профессионального:
1)Да;
20
2) Нет,
15
3) Затрудняюсь ответить
5
б) Должностного.
1) Да,
15
2) Нет;
13
3) Затрудняюсь отметить
2
11. Как Вы оцениваете возможности для обучения и повышения квалификации, женщинам предоставляемые предприятием?
1) Организация предоставляет достаточно возможностей
12
2) Организация предоставляет мало возможностей
14
3) Те возможности, которые предоставляет организация, не соответствуют сегодняшней ситуации (нужны совершенно новые знания)
3
4) В организации совершенно отсутствуют такие возможности
3
12. Выберите, пожалуйста, не более двух выражений, наиболее близко соответствующих Вашему отношению к работе ("Для меня работа в данной организации - это… "):
1) способ обеспечить нормальное существование себе и семье;
4
2) какая-то гарантия от неопределенности, возможность быть уверенным в завтрашнем дне;
6
3) мой долг перед обществом, возможность чувствовать себя нужным;
7
4) возможность завоевать уважение и авторитет;
5
5) возможность проявить себя, реализовать свой потенциал;
3
6) возможность общения с людьми, с коллективом;
2
7) возможность почувствовать удовлетворение результатами;
8) участие в общем деле;
9) другое
3
13. Чем, по Вашему мнению, женщина может достичь продвижение по службе в Вашем подразделении?
1) Хорошими результатами работы
3
2) Высокой интенсивностью труда
7
3) Умением брать ответственность, инициативу на себя
5
4) Профессиональными знаниями, компетентностью,
5
5) Знакомством с новыми людьми
5
6) Возможностью быть на заметке у начальства
1
7) Другими факторами
4
14. Имеется ли у Вас желание придвинуться по служебной лестнице вверх?
1) Да;
17
2) Нет;
3
3) Затрудняюсь ответить
10
15. Если бы позволили условия, то я бы:
1) не работала, а занималась домом, семьей;
5
2) занималась общественной деятельностью;