Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
359916 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
30
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 17 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ………………….5
1.1. Сущность и понятие мотивации…………………………………………….5
1.2. Основные функции мотивации ……………………………………………8
1.3. Методы мотивации………………………………………………………….9
ГЛАВА II. АНАЛИЗ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ…..............................................12
2.1. Первоначальные теории мотивации…………………………..…………..12
2.2. Содержательных теорий мотивации …………………………………....15
2.3. Анализ процессуальных теорий мотивации…………………………….20
ГЛАВА III. МОТИВАЦИЯ ТРУДА В РОССИИ…………………………….25
3.1. Отличительные черты системы мотивации, используемой на российских предприятиях……………………………………………………………………25
3.2. Особенности использования процессуальных теорий мотивации в России……………………………………………………………………………26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………..30
Введение
Процессуальные теории мотивации
Фрагмент работы для ознакомления
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.ЗаключениеМотивация персонала в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и предопределяет экономику в обществе и уровень его благосостояния. Мотивация представляет собой процесс создания системы условий или мотивов, оказывающих воздействие на поведение человека, направляющих его в нужную для организации сторону, регулирующих его интенсивность, границы, побуждающих проявлять добросовестность, настойчивость, старательность в деле достижения целей.Мотивация – это совокупность движущих сил, направленных на побуждение человека к деятельности, ориентация ее на достижение целей, необходимых организации.Содержательные теории мотивации основаны на потребностях людей, которые побуждают их к действию. Большое значение имеют работы Абрахама Маслоу, Фредерика Герцберга и Дэвида МакКлелланда.
Список литературы
Список литературы:
1.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации/ О.Е. Алехина // - Управление персоналом. – 2002. - № 1. – с.50-52.
2.Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур/ А. Блинов // Маркетинг.- 2001.- № 1. – с.88-101.
3.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. ? 3-е изд. ? М.: Экономистъ, 2008. – 528 с.
4.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы.-СПб.:Питер, 2002. – 512 с.
5.Маслова, В.М. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности экономика и управление / В.М. Маслова - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 159 с.
6.Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие / Под общ. ред. С. Ю. Трапицына. – СПб.: ООО «Книжный Дом», 2007. – 240 с.
7.Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие/под ред. проф. В.П. Пугачева. – М.: Гардарики, 2008. – 413 с.
8.Петрова Н.И. Система мотивации: сущность, виды, методы: Учебно-методическое пособие. – Нижний Новгород: Нижегородский гос.университет, 2011. – 42 с.
9.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации - М.: Аспект Пресс, 2009. – 279 с.
10. Теория управления: Учебник/Под общ. ред. Гапоненко А.Л., Панкрухина А.П.-М.:Изд-во:РАГС,2003. – 558 с.
11. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. - М.: Вершина, 2003. – 361 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00532