Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
359770 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
18
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Социальное партнертво ...
Содержание
Содержание
Стр.
Введение
Исторический, организационный и экономический аспекты социального партнерства
Уровни социального партнерства
Понятие и виды социально-партнерских соглашений
Развитие социального партнерства в России
Заключение
Список использованной литературы
Введение
На усмотрение автора из предложенных.
Фрагмент работы для ознакомления
Однако этот опыт необходимо использовать с учетом специфики отечественных условий для разработки социальной системы управления предприятием.Это обусловливает выбор темы работы.Целью работы является изучение института социального партнерства в рыночной экономике.Задачами работы являются:определение исторических, организационных и экономических аспектов социального партнерства;характеристика уровней социального партнерства;определение понятия и характеристика видов социально-партнерских отношений;анализ развития института социального партнерства в России.В качестве источников информации для решения вышеперечисленных задач послужили учебная литература и периодические издания по теме исследования.ЗаключениеСоциальное партнерство может стать реальностью в том случае, когда экономика на подъемеили хотя бы имеются предпосылки для ее роста в ближайшее время. Но в России и этого нет. Падение производства, хотя и замедлилось, но продолжается. Безработица растет, а реальная заработная плата снижается. В этих условиях наемным работникам трудно договариваться с работодателями. Работодателям коллективные договора просто не нужны. Работники же из-за боязни потерять работу опасаются открыто заявлять о своих требованиях. Но даже если они и решатся на такой шаг, то вряд ли дождутся от работодателей уступок.
Список литературы
Список использованной литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 28 июля 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
2.Аланин А.Д.Управление персоналом. – М.: Дело, 2011. С. 341.
3.Абдурахманов К.Х., Одегов Ю.Г. Управление трудовым потенциалом в условиях регулируемой рыночной экономики. – М.: Мехнат, 2010. С. 297.
4.Бугров Л. Фирменные правила управления персоналом // Российская юстиция. 2012.- №5. С. 9-13.
5.Грачев М. Суперкадры: управление персоналом. - М.: Дело, 2011. С.211.
6.Иванцевич Д. С., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. -М.: Дело, 2010. С. 237.
7.Книга работника кадровой службы / Под ред Е.В.Охотского, В.М.Анисимова. – М.: Экономика, 2011. С. 154.
8.Магун В. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики. 2012. - № 1. С. 5-9.
9.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2011. С. 341.
10.Черкасов Г.Н. Социально-экономические проблемы интенсивности труда. – М.: Экономика, 2010. С. 211.
11.Чвягина В. Документирование трудовых правоотношений на предприятии // Финансовая газета. 2012. - №3. С. 4.
12.Шмидт Г. Социальные проблемы управления персоналом // Человек и труд. 2011. - №12. С. 9-14.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00477