Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
359768 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
15
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Социальное партнерство как тип социально-трудовых отношений ...
Содержание
Содержание
Введение
1 Теоретические основы становления социального партнерства в системе социально-трудовых отношений
2 Тенденции развития системы социального партнерства в условиях современной России: прикладной аспект исследования
3 Современный уровень и перспективы развития партнерства в социально-трудовых отношениях.
Заключение
Список использованных источников
Введение
Любая на выбор автора из представленных.
Фрагмент работы для ознакомления
Его следует дополнить законодательной передачей социальным партнерам приоритетов на регулирование ряда проблем, которые ранее регулировались исключительно законами или нормативными актами исполнительной власти. Передать в систему социального партнерства право на установление минимального размера оплаты труда; законодательно повысить на федеральном уровне статус решений Российской трехсторонней комиссии, которые в настоящее время не являются обязательными; четко регламентировать подготовку и подписание Генерального соглашения. Повысить адекватность региональной нормативно-правовой базы, привести в соответствие с федеральным законодательством правовое регулирование социально-трудовых отношений на муниципальном уровне.Профорганизации далеко не всегда берут на себя ответственность за решениеконкретных трудовых проблем и споров и часто играют формальную роль в защите интересов работников и трудовых коллективов в целом. За последние пять лет численность профсоюзов сократилась на 10 млн. человек. Поэтому необходимо повысить авторитет профсоюзов, модернизировать их деятельность, разрабатывать современные формы и методы их работы. Профсоюзы должны в полной мере использовать для защиты интересов работников принципы системы социального партнерства, разработанные принципы системы «Единая переговорная кампания», солидарность и единство в защите интересов работников.Сегодня участие государства характеризуется его высокой ролью в процессе социального партнерства как основного субъекта в формировании социальной политики, выразителя, представителя и защитника интересов общества в целом, интересов граждан России.
Список литературы
Список использованных источников
1.Айтжанов А.Т. Социальное партнерство на рубеже веков. М.: Экон-Информ, 2003;
2.Башмаков В.И. Профсоюзы в системе социального партнерства, М.: АТиСО, 2003;
3.Бочарова И.Ю. Реформирование института представительства интересов наемных работников // Труд и социальные отношения, 2005, № 1;
4.Бражко А.Л. Регулирование социально-трудовых отношений: вопросы методологии // Труд и социальные отношения, 2006, № 2;
5.Белова В.Л., Гарсиа А.Л. О социальной ответственности бизнеса // Социально-гуманитарные знания, 2004, № 5;
6.Гурьянова Л.П. Главный инструмент регулирования социально-трудовых отношений // Труд и социальные отношения, 2005, № 1;
7.Киселев В.Н. Профессиональные союзы и социальное партнерство в современной России // Труд и социальные отношения, 2002, № 3;
8.Киселев В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России: специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ. М.: Экономика, 2002;
9.Кулинченко В.В. Социальная ответственность бизнеса как условие эффективности социального партнерства // Труд и социальные отношения, 2006, № 4;
10.Нетеребский О.В. Становление и развитие системы социального партнерства (Региональный аспект). М.: Палеотип, 2003;
11.Соловьев А.В. Социальное партнерство: Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: Дело и Сервис, 2003.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00347