Основы деятельности рекрутинговых агентств

Основы деятельности рекрутинговых агентств ...

Оглавление
Введение
Особенности структуры кадрового рекрутинга в России
1. Структура службы персонала
Заключение
Список литературы

Любая на выбор автора из предложенных.

Правоотношения, которые возникают в связи с подысканием гражданином работы с помощью государственного органа трудоустройства, включают три взаимосвязанных вида отношений: между органом трудоустройства и гражданином, обратившимся с заявлением об устройстве на работу; между органом трудоустройства и организацией, нуждающейся в работниках; между гражданином и организацией, в которую он направлен органом трудоустройства.Посредничество при заключении трудового договора - одно из важных направлений воздействия государства на рынок труда, имеющее целью оказание помощи безработным в подыскании работы, профориентация молодежи, активное содействие ее профессиональной подготовке и др.Агентство занятости - это любое физическое или юридическое лицо, которое предоставляет следующие виды услуг на рынке труда: посредничество при устройстве на работу; содействие в поисках работы и трудоустройстве; наем работника с целью предоставления его труда третьим лицам (физическим или юридическим); иные услуги (информационные, консультативные), оказываемые лицам, ищущим работу.Рекрутинг (рекрутмент) - деятельность по созданию условий для заполнения вакансий у компании-заказчика (работодателя) компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам требованиям заказчика.Рекрутинг включает комплекс организационных мероприятий, проводимых агентством в интересах организации, сделавшей заказ на замещение вакантной должности, заключается в формировании и представлении заказчику списка отобранных кандидатов на данную должность с целью последующего приема их на работу.Можно выделить следующие современные тенденции рекрутинга в Европе: "...имеется повышенный спрос в специалистах высокой квалификации... возрастает наем иностранцев с более высокой квалификацией, усиливается конкуренция работников с более низкой квалификацией".Ранее частные агентства занятости дублировали работу государственной службы занятости, в настоящее время их деятельность направлена на более оперативную работу, они выполняют заявки работодателей, т.е. самостоятельно осуществляют целевой поиск специалистов с помощью личных контактов и собственных данных, подыскивают высокопрофессиональных работников всеми возможными способами, в том числе и путем "переманивания" работающих специалистов.ЗаключениеЧастные агентства постепенно вытесняют государственные агентства занятости населения, приняв полностью на себя посредничество при трудоустройстве таких категорий работников, как музыканты, актеры, домашние работники, сельскохозяйственные рабочие, определенные категории высококвалифицированных работников (программисты, юристы, руководящий персонал и др.).Работодатели все чаще обращаются в частные агентства в целях найма высококвалифицированных работников, которых подыскивают не только среди безработных, но и среди работающих лиц или лиц, проходящих обучение, за что агентства получают комиссионные не только от работодателей, но и от лиц, обращающихся к ним за услугами.