Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
359755 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
15
|
|
Покупка готовых работ временно недоступна.
|
Описание
Оценка труда и аттестация персонала ...
Введение
Любая на выбор автора из представленных.
Фрагмент работы для ознакомления
Целям оценки базовых и профильных компетенций, поведения работника в производственной ситуации и в команде более всего отвечают тесты (опросники) и ассесмент-центр. Источниками информации для исследования специальных компетенций являются резюме и анкета кандидата, которые относятся к методам изучения биографических данных и профессионального пути.Рассмотрим по порядку самые распространенные методы оценки персоналаЗаключениеМы рассмотрели основные методы поиска кандидатов и их оценки, используемые при подборе персонала в компанию. Стоит отметить, что нет методов плохих и хороших - есть подходящие и не подходящие конкретной компании, должности и ситуации.
Список литературы
Список литературы
1.Бармакова Н. Современные методы подбора персонала // Кадровик.ру. 2011. N 8. С. 60 — 64.
2.Баженов А. Эффективность инвестиций в персонал производственной компании // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 10. С. 138 - 144.
3.Чемеков В. Система оценки персонала: готовимся к запуску // Кадро-вик.ру. 2011. N 6. С. 68 - 80.
4.Балакин К., Тарасова Е., Полухина Э. Заставьте собаку носить огонь... и понаблюдайте за ней // Управление персоналом. 2011. N 10. С. 32 - 40.
5.Рогожина А. Найти "такого же, только без крыльев", или Пишем положение о подборе персонала // Кадровик.ру. 2011. N 8. С. 66 - 77.
6.Баева Т. Тест на стресс // Расчет. 2011. N 11. С. 92 - 93.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00453