Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
359559 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
30
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
1.Теоретические основы нормирования производства
1.1.Матрица нормирования
1.1.1 Понятие матрицы нормирования
1.2.2 Инвентаризация времени выполнения работ и технологических цепочек предприятия
1.2 Построение матрицы нормирования
1.3 Прогрессивные способы установления нормативов
1.4 Мотивация рабочих к выполнению нормативов
2.Процесс нормирования в сборочно-сварочном цехе ОАО «Силовые машины»
2.1.Характеристика организационной структуры управления
2.2.Построение упрощенной матрицы для изготовления детали «Корпус»
2.3 Расчет нормативов труда исходя из матрицы
2.4 Возможности, обеспечиваемые предлагаемой методикой расчета нормативов
2.5 Проблемы, связанные с введением матрицы. Пути решения
Заключение
Список используемых источников
Введение
Применение нормирования в производственно-хозяйственной деятельности предприятия
Фрагмент работы для ознакомления
- составление единого стратегического плана с учетом всех технологических элементов процесса производства.
- расчет нормативов, установка которых необходима для выполнения планов.
- рассмотрение всех замечаний и предложений.
- использование их для дополнения и расширения первоначальных планов. Опыт ряда предприятий показывает, что данный подход к разработке стратегических планов является более разумным и позволяет усовершенствовать перечень целей, стоящих перед каждым подразделением.
2. Разработка схемы действующих технологических связей на предприятии.
Разработать организационную структуру предприятия, разбить технологический процесс по подразделениям — не такая уж сложная задала. Сложно ответить на следующие вопросы:
Правильно ли распределены функциональные обязанности? Насколько хорошо их выполняют сотрудники?
Соответствует ли организационная структура требованиям окружающей среды? Если нет, то как наиболее быстро и с минимальными затратами провести ее реорганизацию?
Выполняет ли управляющий высшего звена свои нормы или он не делает этого? Другими словами, насколько хорошо налажены двусторонние связи в данной структуре управления?
Следует помнить, что любая организация не будет работать эффективно, если в ней нет четкого распределения обязанностей и персональной ответственности.
3. Разработка нормативов для структурных подразделений. От правильности этой разработки зависит успех выполнения всего долгосрочного плана организации. Осуществление этих целей ориентировано скорее на развитие, чём на достижение результатов. Сущность выполнения данного этапа заключается в том, что нормативы должны быть сформулированы на каждом уровне управления, прежде всего по горизонтали.
Для координации выбранных норм необходима их оценка и по вертикали.
4. Доведение выбранных нормативов до подразделений — обоснование построения дерева норм и тарифов. Сущность данного этапа заключается в выявлении взаимозависимых целей, реализуемых на каждом уровне управления. В результате такой работы оказывается возможным построение дерева норм и тарифов. Оно представляет собой структурное отображение распределения норм по уровням управления рассматриваемой организации и их взаимосвязи с тарифными коэффициентами оплаты. Такое дерево строится для каждого подразделения, а затем производится «сшивание» дерева каждого подразделения в общую «матрицу» организации.
5. Доведение нормативов до каждого конкретного исполнителя. На этом этапе прежде всего выясняется возможность выполнения определенной ранее нормы конкретным исполнителем. В ряде случаев для понимания необходимой деятельности потребуется установленные нормы обосновать более подробно. Только после установления согласованности системы нормативов и конкретной деятельности можно утверждать, что выбранные нормы доведены до каждого конкретного исполнителя.
Реальная работа в этом направлении предполагает широкое обсуждение всех норм на производственных совещаниях.
6. Реализация разработок. Этот этап включает:
Список литературы
Список используемых источников
1.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.
2.Белокрылова О.С. Экономика труда [Текст]: конспект лекций / О. С. Белокрылова, Е. В. Михалкина. Ростов н/Д: Феникс, 2002. – 224 с.
3.Бухалков М. И. Организация и нормирование труда: учеб. для вузов. М.: Инфра-М, 2007. – 400 с.
4.Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Одегова Ю.Г. М.: Экзамен, 2003. – 320 с.
5.Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2002.
6.Владыка А.Д. Колгунов В.Н. Производительность труда и пути Ее повышения. Л: Лениниздат, 1990, - 79 с.
7.Волков П.Д. Условия и факторы роста производительности труда. Минск. 1986, - 104 с.
8.Гастев А.К. Как надо работать. М., 1972. - 320 с.
9.Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. учеб. для вузов. М.: Норма, 2005. – 448 с.
10.Генкин Б. М. Экономика и социология труда [Текст]: учеб. для вузов. – 2-е изд., испр. и доп. М.: Издат. группа «НОРМА–ИНФРА-М», 2000. – 412 с.
11.Дворецкая Г.В., Махнарылов Б.П. Социология труда. Киев, 2007.
12.Мягкова Г.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (промышленность). - Код доступа: http://abc.vvsu.ru/Books/organiz_normir_oplata/page0001.asp
13.Научная организация труда в промышленности /Под ред. С.С. Новожилова. М.: Экономика, 1986. – 214 с.
14.Нормирование труда. Под ред. Б.М. Гренкина. М., 2007.
15.ОАО «Силовые машины». Главная страница. [Электронные данные]. – Режим доступа: http://www.power-m.ru/company/
16.Организация и нормирование труда. М.: Финстатинформ, 1996. – 193 с.
17.Организация и нормирование труда. Учебное пособие. /Под ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО Финстатинформ, 1999. – 301 с.
18.Организация и нормирование труда. Экономика и жизнь, № 43 (9409). Код доступа: http://www.eg-online.ru/article/150093/
19.Остапенко Ю.М. Экономика труда. учеб. Пособие. М.: Инфра-М, 2006. –268 с.
20.Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб.-метод. пособие. М.: КНОРУС, 2007. – 320 с.
21.Рофе А.И. Экономика труда. 2010. – Код доступа: http://knigi-uchebniki.com/predpriyatiy-ekonomika/134-metodyi-izucheniya-zatrat-rabochego.html
22.Суетина Л.М. Значение, функции и задачи нормирования труда в условиях рыночной экономики. М.: НИИтруда, 1996. – 161 с.
23.Талицына О.Нормирование труда и повышение его производительности. Журнал КАДРОВИК.РУ. - Код доступа: http://www.kadrovik.ru
24.Тихомирова Т.П., Е.И. Чучколова Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. пособие. Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2008. – 185 с.
25.Управление нормированием труда на предприятии. - Код доступа: http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=22
26.Филеев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. М.: ИнтелСинтез, 1997. – 211 с.
27.Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. М., 2006. – 275 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00486