Вход

Японская модель

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 359444
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 20
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
910руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ



Введение
1.Создание японской модели корпоративного управления: предпосылки и ключевые участники
2. Основополагающие параметры японской модели
3. Действия корпораций и взаимодействия между участниками в японской модели
Заключение
Список использованной литературы

Введение

Японская модель

Фрагмент работы для ознакомления

В реферате определены следующие задачи:
1.Охарактеризовать особенности японской модели корпоративного управления.
2.Изучить основные элементы, представляющие собой модель корпоративного управления Японии.
3. Определить, как специфика страны Японии повлияла на развитие модели.
Структура реферата состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.
Заключение
Корпоративное управление является своеобразным зонтиком, который объединяет отношения всех групп участников. Выделяют две основные проблемы корпоративного управления: кто из участников выигрывает и кто должен выигрывать при принятии каждого решения в корпорации. Организационная модель, которая призвана, с одной стороны, регулировать взаимоотношения между менеджерами компании и их владельцами, с другой – согласовать цели различных заинтересованных сторон, обеспечивая тем самым эффективное функционирование компаний, и получила название системы корпоративного управления.
На формирование японской модели оказали влияние экономические и политические условия послевоенного развития Японии, а также культура страны, в основе которой лежит принцип социальной сплоченности и  взаимозависимости.
Японская модель корпоративного управления  характеризуется как полностью закрытая, основанная на банковском контроле, что позволяет снизить проблему контроля менеджеров.
В основе японской модели корпоративного управления лежат три ключевых аспекта: система главных банков, сетевая организация внешних взаимодействий компаний и система пожизненного найма персонала.
Базовые принципы японской модели корпоративного управления сводятся к следующему:
система управления концентрируется вокруг ключевого банка, промышленно-финансовой сети или «кейрецу»;
система управления ориентация на поддержание деловых контактов, а не на достижение баланса сил;
акционеры назначают совет директоров, включая подотчетного ему президента, который консультируется при принятии решений с исполнительной администрацией. В зависимости от финансового положения компании может включать до 50 человек - преимущественно внутренних членов (исполнительных директоров);

Список литературы

Список использованной литературы

1.Дементьева А.Г. Модели корпоративного управления: опыт зарубежных стран и России // Право и управление. XXI век. 2008. № 8.
2.Кибанов А.Я. Мотивы соучастия персонала в деятельности организации и модели корпоративного управления // Кадровик. Кадровый менеджмент.2008. № 12.
3.Корпоративное управление и устойчивый рост: стратегические решения и корпоративная эффективность: Материалы конференции. Москва, октябрь 2006 г. (Канадско-российская программа «Корпоративное управление»)
4.Лукашов А.В. Сравнительные корпоративные финансы и корпоративное управление // Управление корпоративными финансами. 2005. № 2
5.Совет директоров в системе корпоративного управления / Под ред. И.В. Беликова. – М.: USAID RUSSIA, 2005
6.Управление современной компанией / Под ред. Б. Мильнера и Ф. Лииса. – М.: ИНФРА-М, 2001
7. Храброва И.А. Корпоративное управление – М.: Альпина, 2000
8.Шевчук А.В. Социальная роль бизнеса в моделях корпоративного управления //SPERO социальная политика: экспертиза, рекомендации, обзоры. 2009. №2
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00466
© Рефератбанк, 2002 - 2024