Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
359305 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
16
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1.Общая характеристика конфликта: понятие, структура и типы
2.Основные причины возникновения конфликта в организациях
3. Последствия конфликтов
4. Методы управления конфликтом. Профилактика конфликтов в организации
Заключение
Список литературы
Введение
Основные причины конфликтов в организациях
Фрагмент работы для ознакомления
Тема нашего реферата «Основные причины конфликтов в организациях». Цель нашей работы - изучить основные причины возникновения конфликтов в организациях.Для осуществления данной цели перед нами ставятся следующие задачи:- изучить общую характеристику конфликта: понятие конфликта, его структуру и основные виды;- ознакомиться с основными причинами конфликтов;- выявить последствия нерешенных конфликтов; - раскрыть методы решения конфликтов и их профилактикуЗаключениеТаким образом, в соответствии с целью и задачами нашего реферата, рассмотрев основные причины конфликтов в организации, мы приходим к следующим выводам:При изучении темы реферата, выяснили, что для возникновения конфликта необходим инцидент, повод. Основу конфликта составляют накопившиеся субъективные или объективные противоречия. Классификация конфликтов происходит по различным критериям, например, по характеру причин, по значению для организации и способа его разрешения и др.
Список литературы
Список литературы
1.Велькова Н.А. Влиние стиля руководства и личностных характеристик подчиненных на эффективность взаимодействия коллектива. - http://www.promgups.ru/publisher/txt2/more.php?more=6
2.Галицина И., Лаптева А. На фронтах рабочего конфликта / журнал «Консультант» № 21 (ноябрь) 2006 / сайт Российский бухгалтер от 12.12.2006- http://www.rosbuh.ru/article.asp?rba_id=343&rbac_id=1039
3.Гительмахер Р.Б., Когаловская А.С., Марушкин Ю.Б. Конфликт: Социально-психологический аспект. - Иваново: Иван. гос. ун-т, 1995. - 168с.
4.Ильин В.И. Структура конфликта в организации // Социальный конфликт. 1999, №3.
5.Кричевский Р.А. Если ВЫ - руководитель... Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Дело, 1996. - 551с.
6.Пригожин А.И. Методы развития организации. – М.: МЦФЭР, 2003.
7.Сацков Н.Я. Практический менеджмент. Методы и приемы деятельности руководителя. - http://polbu.ru/satskov_prmanage/ch27_i.html
8.Уткин Э.А. Конфликтология. Теория и практика. - М.: Ассоциация авторов и издателей "ТАНДЕМ". Издательство ЭКМОС, 1998. - 264с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00463