Вход

«Функционирование предприятия в условиях рынка»

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 359031
Дата создания 09 апреля 2013
Страниц 18
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
730руб.
КУПИТЬ

Описание

работа на "5" ...

Содержание

1. Методологические аспекты функционирования предприятия 3
2. Факторы, влияющие на эффективное функционирование предприятия 9
3. Типы предприятий 11
Список использованных источников 18

Фрагмент работы для ознакомления

Высшей целью предпринимательской деятельности является превышение результатов над затратами, т.е. достижение возможно большей прибыли или возможно высокой рентабельности. Идеальным является такое положение, когда получение максимальной прибыли обеспечивает и более высокую рентабельность. В условиях рыночных отношений имеется три основных источника получения прибыли.Первый - за счет монопольного положения предприятия по выпуску продукции.Второй - связан непосредственно с производственной и коммерческой деятельностью (подавляющее число предприятий). Величина прибыли в данном случае зависит:от правильной производственной направленности (выбор продуктов, пользующихся высоким и стабильным спросом);от степени конкурентоспособности продукции (цена, сроки поставки, обслуживание и т.д.);•объемов выпускаемой продукции;•от структуры снижения издержек производства. Третий - от инновационной деятельности. Получение прибыли на предприятии напрямуюсвязано с системой налогов и их размером, поэтому размер налога должен стимулировать предприятия к расширению производственной деятельности.На величину прибыли влияет и характер формирования цен и их регулирование со стороны государства.Орган, который формулирует и конкретизирует какую - либо хозяйственную задачу, обязан учитывать реальные условия ее исполнения с учетом функций, выполняемых предприятием.К основным функциям предприятия можно отнести:изготовление продукции производственного и личного потребления в соответствии с профилем предприятия;продажа и поставка продукции потребителю;послепродажное обслуживание;материально - техническое обеспечение производства;управление и организация труда персонала на предприятии;повышение качества продукции, снижение удельных издержек и рост объемов производства;предпринимательство;уплата налогов, а также обязательных и добровольных взносов и платежей в бюджет и другие финансовые органы;соблюдение действующих стандартов, нормативов, государственных законов [11, с.6].Функции предприятия конкретизируются и уточняются в зависимости от:размеров предприятия;отраслевой принадлежности;степени специализации и кооперирования;наличия социальной инфраструктуры;формы собственности;взаимоотношений с местными органами власти.2. Факторы, влияющие на эффективное функционирование предприятияВ условиях рыночной экономики на эффективность работы предприятия влияют различные факторы, которые классифицируются по определенным признакам. В зависимости от направленности действия их можно объединить в две группы: позитивные и негативные.Позитивные - это такие факторы, которые благотворно влияют на деятельность предприятия, негативные -наоборот.В зависимости от места возникновения все факторы можно классифицировать на внутренние и внешние.Внутренние факторы зависят от деятельности самого предприятия, и они настолько многочисленны и разнообразны по своему назначению и содержанию, что их можно условно объединить в следующие группы:1. Факторы ресурсного обеспечения производства. К ним относятся производственные факторы (здания, сооружения, оборудование, инструменты, земля, сырье и материалы, топливо, рабочая сила, информация и т.п.), то есть все то, без чего немыслимо производство продукции и оказание услуг в количестве и качестве, требуемом рынком.Особенность ресурсного обеспечения состоит в том, что оно по своей стоимости составляет более 90% имущества и денежных средств предприятия, а также переносит свою стоимость на готовый продукт либо по частям (основные фонды), либо полностью (предметы труда, рабочая сила). Отсюда и различные требования к их обеспечению. Например, основные фонды в силу их большой стоимости и продолжительности использования должны обладать высокой производительностью, экономичностью в использовании, универсальностью, надежностью в работе, а предметы труда по своему количественному и качественному составу - достаточными для производства необходимой продукции и в то же время минимальными, не ведущими к увеличению издержек производства за счет образования сверхнормативных запасов. Но это только одна сторона вопроса, другая состоит в необходимости рационального использования наличных производственных ресурсов, что потребует, прежде всего, рассмотрения содержания таких экономических категорий, как себестоимость, прибыль, рентабельность, ценообразование в условиях рыночных отношений.2. Факторы, обеспечивающие желаемый уровень экономического и технического развития предприятия. (НТП, организация труда и производства, повышение квалификации, инновации и инвестиции и т.д.).3. Факторы, обеспечивающие коммерческую эффективность производственно-хозяйственной деятельности предприятия (умение вести высокоэффективную коммерческую и снабженческую деятельность).Вместе с тем, по степени воздействия на производство они различны. Так, первая группа факторов определяет ресурсы предприятия, его возможности, а степень реализации этих возможностей зависит от использования второй группы. Возникновение третьей группы факторов непосредственно связанно с рыночными отношениями. Их реализация направлена на:обеспечение ритмичности производства путем обеспечения предприятия всеми необходимыми ресурсами для производства товаров в качестве и количестве, позволяющем удовлетворять требования рынка;снижение издержек производства или их удержание на определенном уровне посредством проведения эффективной коммерческой работы;получение прибыли в объеме, обеспечивающем техническое и экономическое развитие предприятия.Эта классификация чисто условная, и она не отражает все многообразие факторов, но позволяет более детально представить внутренние факторы и показать их влияние на эффективность производства [1, с.14].Кроме того, все внутренние факторы можно разделить на объективные и субъективные. Объективные - это такие факторы, возникновение которых не зависит от субъекта управления, например, ухудшение горно-геологических условий на горном предприятии или стихийные бедствия.Субъективные факторы, а они составляют абсолютное большинство, полностью зависят от субъекта управления, и они должны быть всегда в поле зрения и анализа.Эффективность работы предприятия в условиях рынка в значительной степени зависит и от внешних факторов, которые можно классифицировать в следующие группы:связанные с изменением конъюнктуры внутреннего и мирового рынка. В основном это проявляется в изменении спроса и предложения, а также в колебании цен;связанные с изменениями политической обстановки как внутри страны, так и в более глобальном масштабе;связанные с инфляционными процессами;связанные с деятельностью государства.3. Типы предприятийСуществующие и действующие предприятия отличаются друг от друга организационно - правовым устройством, масштабностью, профилем деятельности и т.п., т.е. они различны по условиям, целям и характеру функционирования. Для более глубокого изучения предпринимательской деятельности предприятия обычно классифицируются по следующим основным признакам:По виду и характеру деятельности.Прежде всего, предприятия отличаются друг от друга отраслевой принадлежностью. Они подразделяются на предприятия производственной и непроизводственной сферы, далее - по менее крупным подразделениям (промышленные, сельскохозяйственные, кредитно-финансовые, транспортные и т.п.). Основываясь на типе или виде производимых предприятием продуктов или услуг, можно выделять собственно отраслевые и подотраслевые типы предприятий (например, автомобилестроительные, угледобывающие, страховые и т.п.).По размерам предприятия.Как правило, по этому признаку предприятия классифицируются следующим образом:мелкие - до 50 занятых;средние - от 50 до 500 (иногда до 300);крупные - свыше 500, в том числеособо крупные - свыше 1000 занятых. Определение размеров предприятия по числу занятыхможет дополняться и другими характеристиками, в частности, объемом продаж; активами; полученной прибылью и т.п.Размеры предприятия тесно связаны с их отраслевой принадлежностью. Если распределить малые предприятия по отраслям экономики, то можно отметить, что наибольший удельный вес приходится на торговлю и общественное питание - 47%, затем строительство - 18%, а наименьший - сельское хозяйство -1,5% и финансы, кредит, страхование, пенсионное обеспечение - 1,3%.Особенностью малых предприятий является то, что они способны быстро реагировать на изменение потребительского спроса, наиболее восприимчивы к техническим новинкам, а также обеспечивают быструю окупаемость затрат.По формам собственности.Форма собственности лежит в основе юридического статуса предприятия. По формам собственности различают:государственные;муниципальные;частные;кооперативные предприятия;предприятия, находящиеся в собственности общественных организаций;в прочих формах собственности (включая смешанную собственность, собственность иностранных лиц, граждан и без гражданства).Под государственными предприятиями понимаются как чисто государственные, так и смешанные, или полу государственные. В чисто государственных предприятиях государству принадлежит обычно весь акционерный капитал, полученный в результате национализации или вновь созданный. В смешанных государственно-частных компаниях государство в лице какого-нибудь министерства или компании может владеть значительной частью пакета акций (более 50%), и тогда оно, как правило, осуществляет контроль за их деятельностью [7, с.10].По принадлежности капитала.

Список литературы

1. Абрютина М.С. Экономика предприятия. М.: Финансы и статистика, 2007. - 576 с.
2. Арсенова Е.В., Крюкова О.Г. Справочное пособие в схемах по "Экономике организаций (предприятий)". М.: Финансы и статистика, 2006. - 176 с.
3. Быстров О.Ф., Болкина Г.И., Афанасьева Л.П. Экономика предприятия (фирмы). М.: Инфра-М, 2008. - 319 с.
4. Гвоздев Б.З.,Зверев А.В. Экономика предприятия. М.: КолосС, 2006. - 288 с.
5. Горфинкель В.Я., Швандар В.А. Экономика предприятия. М.: Юнити, 2007. - 670 с.
6. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием. М.: Инфра-М, 2008. - 455 с.
7. Ильин А.И., Станкевич В.И. Экономика предприятия. Мн.: Новое знание, 2005. - 698 с.
8. Кнышова Е.Н., Панфилова Е.Е. Экономика организации. М.: Инфра-М, Форум, 2008. - 336 с.
9. Мяснянкина О.В., Преображенский Б.Г. Экономика предприятия. М.: КноРус, 2008. - 192 с.
10. Самойлова Л.Б. Экономика фирмы. М.: Флинта, МПСИ, 2007. - 216 с.
11. Фокина О.М., Соломка А.В. Практикум по экономике организации (предприятия). М.: Финансы и статистика, 2008. - 272 с.
Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00419
© Рефератбанк, 2002 - 2024