Особенности рассмотрения трудовых споров, вариант 2 (3 задания)

Задание 1
Лапшин будучи уволен с должности инженера по п. 5 ст. 81 ТК РФ с 20 ноября, обратился в суд с иском о восстановлении на работе спустя 1.5 месяца после увольнения. В приказе он расписался в день увольнения. Суд в иске отказал, указав, что хотя истец имел взыскание за невыполнение задания в срок (в январе), в апреле, июне и октябре эти нарушения вновь имели место. Суд отвергнув аргументы ответчика о пропуске срока исковой давности, признал Лапшина уволенным по п. 3 cт. 81 ТК РФ, так как из материалов дела усматривается, что Лапшин не выполнял надлежащим образом возложенные на него обязанности не в результате нарушений трудовой дисциплины, а ввиду отсутствия у него специального образования?
Правильно ли решение суда?

Задание 2
Трудовой договор у Ларина окончился 15.02. но с 03.02 п ...

Задание 1
Лапшин будучи уволен с должности инженера по п. 5 ст. 81 ТК РФ с 20 ноября, обратился в суд с иском о восстановлении на работе спустя 1.5 месяца после увольнения. В приказе он расписался в день увольнения. Суд в иске отказал, указав, что хотя истец имел взыскание за невыполнение задания в срок (в январе), в апреле, июне и октябре эти нарушения вновь имели место. Суд отвергнув аргументы ответчика о пропуске срока исковой давности, признал Лапшина уволенным по п. 3 cт. 81 ТК РФ, так как из материалов дела усматривается, что Лапшин не выполнял надлежащим образом возложенные на него обязанности не в результате нарушений трудовой дисциплины, а ввиду отсутствия у него специального образования?
Правильно ли решение суда?

Задание 2
Трудовой договор у Ларина окончился 15.02. но с 03.02 по 26.02 он болел. 27.02 его уволили по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Ларин спрашивает, правильно ли его уволили, какая запись должна быть в трудовой книжке, куда и в какой срок можно обжаловать увольнение? Кроме того, он утверждал, что трудовая книжка ему не выдана, а руководитель заявил, что это было сделано в присутствии свидетелей.
Ваши ответы.

Задание 3
Особенности субъектов трудовых споров в сравнении с иными спорами

Задание 1
Лапшин будучи уволен с должности инженера по п. 5 ст. 81 ТК РФ с 20 ноября, обратился в суд с иском о восстановлении на работе спустя 1.5 месяца после увольнения. В приказе он расписался в день увольнения. Суд в иске отказал, указав, что хотя истец имел взыскание за невыполнение задания в срок (в январе), в апреле, июне и октябре эти нарушения вновь имели место. Суд отвергнув аргументы ответчика о пропуске срока исковой давности, признал Лапшина уволенным по п. 3 cт. 81 ТК РФ, так как из материалов дела усматривается, что Лапшин не выполнял надлежащим образом возложенные на него обязанности не в результате нарушений трудовой дисциплины, а ввиду отсутствия у него специального образования?
Правильно ли решение суда?

Задание 2
Трудовой договор у Ларина окончился 15.02. но с 03.02 п о 26.02 он болел. 27.02 его уволили по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Ларин спрашивает, правильно ли его уволили, какая запись должна быть в трудовой книжке, куда и в какой срок можно обжаловать увольнение? Кроме того, он утверждал, что трудовая книжка ему не выдана, а руководитель заявил, что это было сделано в присутствии свидетелей.
Ваши ответы.

Задание 3
Особенности субъектов трудовых споров в сравнении с иными спорами

за-
пи-
си
Дата
Сведения о приеме на
работу, переводе
на другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой
на статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер
документа,
на основании
которого
внесена
запись
число
месяц
год
1
2
3
4
X.
XX
XX
XXXX
Уволен в связи с истечением
Приказ
срока действия трудового
от "__"______
договора,
пункт 2 части 1 статьи 77
_____ г.
Трудового кодекса
N ________
Российской Федерации
3. В соответствии со ст. 382. ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
4. В соответствии со ст. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжекзаписи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы на данном предприятии, должны быть в обязательном порядке заверены подписью работодателя (лица, ответственного за ведение трудовых книжек), оттиском печати предприятия (кадрового органа предприятия). Если трудовая книжка велась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе РФ, то заверению подлежат оба текста.
Кроме того, заверение указанных записей производит своей подписью (в соответствующем разделе личной карточки (форма N Т-2)) и сам работник - при условии, что в день увольнения он находится на своем рабочем месте. Факт получения работником трудовой книжки удостоверяется его подписью в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Задание 3
Особенности субъектов трудовых споров в сравнении с иными спорами.
Ответ
Субъективный состав определяет не только виды трудовых споров, но и порядок их разрешения. По этому основанию выделяются:
- индивидуальные трудовые споры (статья 381 Трудового кодекса). Указанные споры возникают между конкретным работником и работодателем и должны быть переданы на разрешение суда или КТС;