Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
358633 |
| Дата создания |
11 апреля 2013 |
| Страниц |
95
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Проведен анализ документационного обеспечения деятельности организации и документационного обеспечения системы управления персоналом (НУЗ «Узловая больница на ст. Новый Ургал ОАО «РЖД»). Особое внимание уделено анализу нормативно-методических документов, регламентирующих выполнения функций по управлению персоналом. Предложены мероприятия по рационализации процесса документационного обеспечения системы управления персоналом, проведена оценка эффективности предлагаемых мероприятий.
...
Содержание
Введение 3
1 Теоретические основы документационного обеспечения системы управления персоналом 6
1.1 Основы организации документационного обеспечения управления в организациях 6
1.2 Сущность системы управления персоналом организации 13
1.3 Особенности управления персоналом медицинских учреждений 18
1.4 Документационное обеспечение системы управления персоналом организации 22
2 Анализ документационного обеспечения управления организацией и системы управления персоналом НУЗ «Узловая больница на ст. Новый Ургал ОАО «РЖД» 28
2.1 Краткая характеристика организации 28
2.2 Анализ системы документационного обеспечения управления
организацией 34
2.3 Анализ документационного обеспечения системы управления персоналом в изучаемой организации 49
3 Разработка мероприятий по совершенствованию документационного обеспечения системы управления персоналом в НУЗ «Узловая больница на ст. Новый Ургал ОАО «РЖД» 64
3.1 Мероприятия по совершенствованию документационного обеспечения системы управления персоналом организации 64
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 71
Заключение 76
Список литературы 79
Приложение 83
Введение
Таким образом, актуальность проблем, связанных с совершенствованием документационного обеспечения системы управления персоналом организации и послужили для выбора темы выпускной квалификационной работы.
Объектом выпускной квалификационной работы является НУЗ «Узловая больница на ст. Новый Ургал ОАО «РЖД», а её предметом выступает процесс по документационному обеспечению системы управления персоналом в исследуемой организации.
Цель работы заключается в анализе и оценке документационного обеспечения системы управления персоналом в НУЗ «Узловая больница на ст. Новый Ургал ОАО «РЖД» и разработке мероприятий по её совершенствованию.
В соответствии с объектом, предметом и целью исследования автором были определены следующие задачи:
выявить сущность теоретических основ документационного обеспе чения системы управления персоналом организации;
дать краткую характеристику изучаемой организации;
провести анализ системы документационного обеспечения деятельности организации;
проанализировать документационное обеспечение системы управления персоналом изучаемой организации;
разработать мероприятия по совершенствованию документационного обеспечения системы управления персоналом организации;
провести оценку эффективности предлагаемых мероприятий.
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
Всего 40 источников литературы
1. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. – М.: Изд-во Инфра-М, 2010. – 39 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (2010, с последними изменениями) [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://ozpp.ru/zknd/trud/.
3. Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения. Одобрено коллегией Главархива СССР 27.04. 1988 года / М.: Главархив СССР, 1991.
4. ГОСТ Р 6.30-2003. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. Унифицированные системы документации. – Введ. 2003-07-01. – М. : Госстандарт России : Изд-во стандартов, 2003. – 17 с.
5. ГОСТ Р 51141-98. Делопроизводство иархивное дело. Термины и определения. – Введ. 1999-01-01. – М. : Госстандарт России : Изд-во стандартов, 2003. – 7 с..
6. Примерная инструкция по делопроизводству в учреждениях здравоохранения Хабаровского края / утверждена приказом министра здравоохранения Хабаровского края от 15 августа 2008 года № 289 [Электронный ресурс] – Элетрон. дан. – Режим доступа: http://docs.kodeks.ru/document.
7. Инструкция по кадровому делопроизводству в ОАО «РЖД» / утверждена распоряжением ОАО «Российские железные дороги» 30 июня 2006 г. № 1335р [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.innovbusiness.ru/pravo/DocumShow_DocumID_115378.
8. Правила внутреннего трудового распорядка НУЗ «Узловая больница на ст. Новый Ургал ОАО «РЖД», утверждены приказом главного врача от 21 июля 2005 г. № 124.
9. Коллективный договор между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» в лице Дальневосточной железной дороги и представителями общества на 2008-2010 гг., зарегистрирован Министерством социальной защиты населения Хабаровского края 27.01.2008 г. № 17.2-34.
10. Березина, Н. М. Кадровое делопроизводство. / Н. М. Березина, М. М. Бахарева. – СП-б.: Питер, 2009. – 244 с.
11. Ватолина, М. В. Организация работы с документами. / М. В. Ватолина. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. – 320 с.
12. Дейнека А. В. Современные тенденции в управлении персоналом: Учебное пособие [Электронный ресурс] / А. В. Дейнека, Б. М. Жуков. – М.: Академия Естествознания. 2009. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.monographies.ru/53.
13. Делопроизводство в учреждениях здравоохранения // ГлавВрач. – 2007. – № 9. – С. 76-83.
14. Делопроизводство. Организация и технологии документационного обеспечения управления. Учебник / Т. В. Кузнецова [и др.]. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 359 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00462