Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
358530 |
| Дата создания |
12 апреля 2013 |
| Страниц |
102
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Проведен краткий анализ документационного обеспечения управления организацией. Дана оценка документирования процесса найма, отбора и приема государственных гражданских служащих организации. Сформулированы основные направления совершенствования процесса, документирования изучаемого процесса, представлена оценка эффективности предлагаемых мероприятий.
...
Содержание
Введение………………………………………………………………………… 3
1 Теоретические основы документирования процесса найма, отбора и приема персонала организации……………………………………………………...… 6
1.1 Функция найм, отбор и прием персонала в системе управления персоналом…………………………………………………………………. 6
1.2 Этапы реализации функции найма, отбора и приема персонала организации …………………………………………………………………7
1.3 Технология документирования процесса найма, отбора и приема персонала ……………………………………………………………………14
1.4 Автоматизированные системы управления персоналом при документировании процесса найма, отбора и приема персонала ……... 24
2 Анализ документационного обеспечения управления и документирования процесса найма, отбора и приема персонала в Межрайонной
ИФНС России № 1 по ЕАО …………………………………………………… 34
2.1 Общая характеристикаорганизации ……………………………….. 34
2.2 Анализ документационного обеспечения управления исследуемой организации ………………………………………………………………. 41
2.3 Оценка документирования процесса найма, отбора и приема персонала организации ………………………………………………………………. 56
3 Совершенствование документирования процесса найма, отбора и приема персонала в Межрайонной ИНФС России № 1 по ЕАО …………………….. 70
3.1 Мероприятия по совершенствованию документирования процесса найма, отбора и приема государственных гражданских служащих организации………………………………………………………………… 70
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий……………… 78
Заключение …………………………………………………………………….. 83
Список литературы ……………………….…………………………………… 86
Приложения ………………………………………………………..………… 90
Введение
Таким образом, актуальность работы связана с необходимостью совершенствования в современных условиях документирования процесса найма, отбора и приема персонала в целях повышения оперативности и качества работы с документами и повышению эффективности деятельности организации в целом.
Объектом выпускной квалификационной работы является Межрайонная ИФНС России № 1 по ЕАО.
Предметом ВКР выступает процесс документирования найма, отбора и приема персонала, осуществляемый в исследуемой организации.
Цель данной работы – анализ и оценка состояния документирования процесса найма, отбора и приема персонала в Межрайонной ИФНС России № 1 по ЕАО и разработка мероприятий по совершенствованию данного процесса.
Методологической основой выпускной работы послужили теории и концепции по делопроизводству, упр авлению персоналом, традиционные как для современной западной документоведческой науки, так и для современной отечественной.
В соответствии с объектом, предметом и целью исследования, автором были определены следующие задачи:
обосновать важность и значимость документирования процесса найма, отбора и приема персонала в системе управления персоналом организации;
выявить технологию процесса документирования найма, отбора и приема персонала;
провести анализ документационного обеспечения управления в исследуемой организации;
проанализировать состояние документирования процесса найма, отбора и приема государственных гражданских служащих в организации;
разработать мероприятия по совершенствованию процесса документирования найма, отбора и приема персонала в организации и дать оценку их эффективности.
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
Всего 41 источник литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации / Под ред. К.Я. Ананьевой, - М.: Приор, 2009 – 368 с.
2. Указ Президента Российской Федерации «Об утверждении о персональных данных государственных гражданских служащих Российской Федерации и ведения его личного дела» от 30.05.2005 №609.
3. Указ Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 01.02.2005 № 112.
4. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г. №79-ФЗ.
5. Приказ Федеральной налоговой службы «Регламент Федеральной налоговой службы» от 15 февраля 2007 года N САЭ-3-18/
[email protected] 6. Приказ Федеральной налоговой службы «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровой резерв в Федеральной налоговой службе и ее территориальных органах» от 20.12.2005 г. № САЭ-3-15/
[email protected] 7. Приказ Федеральной налоговой службы «Инструкция по делопроизводству в Управлении Федеральной налоговой службы по субъекту Российской Федерации и в Межрегиональной инспекции Федеральной налоговой службы» от 07.07.2005 г. № САЭ-3-18/
[email protected] 8. Приказ Федеральной налоговой службы «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, состава, сроков и порядка работы конкурсных комиссий Федеральной налоговой службы» от 15.04.2009 № ММ-7-4/
[email protected] 9. Приказ Межрайонной ИФНС России № 1 по ЕАО «Инструкция по делопроизводству в Межрайонной ИФНС России № 1 по Еврейской автономной области» от 30 декабря 2005 г. № 92.
10. Приказ Межрайонной ИФНС России № 1 по ЕАО «Инструкция по ведению по ведению кадрового делопроизводства в Межрайонной ИФНС России № 1 по ЕАО» от 01.07.2008 г. № 01-02/57.
11. Приказ Межрайонной ИФНС России № 1 по ЕАО «Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы» от 08.06 2009 г. № 01-02/101.
12. Положение о Межрайонной ИФНС России № 1 по ЕАО, утверждено Управлением ФНС Российской Федерации по ЕАО от 30.11.2005 г.
13. Положение «Об отделе общего обеспечения» Межрайонной ИФНС России № 1 по ЕАО.
14. ГОСТ Р. 6 30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформления документов».
15. Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров утвержденные постановлением Минтруда от 14.11.1991 г. № 78.
16. Алимова, Н.А. Большой справочник кадровика. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007. – 536 с.
17. Анисимов, В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Практическое пособие кадровика/ В.М. Анисимов. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2005. – 704 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00631