Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
358526 |
| Дата создания |
12 апреля 2013 |
| Страниц |
86
|
|
Покупка готовых работ временно недоступна.
|
Описание
Дана краткая характеристика деятельности объекта исследования – Территориального фонда обязательного медицинского страхования ЕАО, проведён анализ документационного обеспечения деятельности, а также анализ документационного обеспечения системы управления персоналом изучаемой организации. Определены мероприятия по совершенствованию документационного обеспечения системы управления персоналом средствами информационных технологий, проведена оценка их эффективности.
...
Содержание
Введение 3
1 Теоретические основы документационного обеспечения системы управления
персоналом организаций 6
1.1 Документационное обеспечение системы управления персоналом
в учреждениях и организациях 6
1.2 Нормативно-правовая база документационного обеспечения системы управления персоналом организаций …12
1.3 Обзор специализированных программ для оптимизации работы
с документационным обеспечением системы управления персоналом
организаций 16
2 Анализ документационного обеспечения управления и системы управления персоналом в Территориальном фонде обязательного медицинского
страхования ЕАО 31
2.1 Краткая характеристика организации ..31
2.2 Анализ документационного обеспечения организации ..35
2.3 Анализ документационного обеспечения системы управления
персоналом ..49
3 Разработка мероприятий по совершенствованию документационного
обеспечения системы управления персоналом средствами информационных
технологий в Территориальном фонде обязательного медицинского
страхования ЕАО .…61
3.1 Мероприятия по совершенствованию документационного обеспечения
системы управления персоналом средствами информационных технологий 61
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 67
Заключение .72
Список литературы 75
Приложения 79
Введение
Актуальность темы обуславливается тем, что в наши дни не все учреждения используют специализированные программы для документационного обеспечения системы управления персоналом. От того, насколько организована и автоматизирована работа с кадровыми документами в учреждении напрямую зависит его успех и развитие. Совершенствование работы с документационным обеспечением системы управления персоналом средствами информационных технологий устраняет данные недостатки и, таким образом, повышает эффективность работы всего учреждения.
Объектом выпускной квалификационной работы является Территориальный фонд обязательного медицинского страхования ЕАО, а ее предметом – документационное обеспечение системы управления персоналом, осуществляемое в исследуемой организации.
Цель работы заключается в анализе д окументационного обеспечения системы управления персоналом в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования ЕАО и разработке мероприятий по его
совершенствованию средствами информационных технологий.
В соответствии с объектом, предметом и целью исследования были определены следующие задачи:
рассмотреть документационное обеспечение системы управления персоналом организаций различной организационно-правовой формы;
дать краткую характеристику изучаемой организации и провести анализ ее документационного обеспечения управления;
проанализировать документационное обеспечение системы управле-ния персоналом исследуемой организации;
разработать мероприятия по совершенствованию документационного обеспечения системы управления персоналом средствами информационных технологий и провести оценку их эффективности.
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
Всего 47 источников литературы
1. Конституция Российской Федерации.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (части I, II).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации / Под ред. К.Я. Ананьевой, - М.: Приор, 2003. – 368 с.
4. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных
данных».
5. Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой
тайне».
6. Федеральный Закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (редакция от 09.05.2005) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятель-ности».
7. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (редакция от 06.02.2004) «О трудовых книжках».
8. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утвержде-нии Инструкции по заполнению трудовых книжек».
9. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утвер-ждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
10. ГОСТ Р 51141 - 98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения». М.: Изд-во стандартов, 1998.
11. ГОСТ Р 6.30 - 2003. «Унифицированные системы документации. Унифицированные системы организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». - М.: Издательство стандартов, 2003.
12. ГОСТ 6.10.4-84. «УСД. Придание юридической силы документам на машинном носителе и машинограмме, создаваемым средствами вычислительной техники. Основные положения». – М.: Госстандарт СССР, 1984.
13. Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник / Под ред. проф. Г. А. Титоренко. - М.: ЮНИТИ, 2003. - 399 с.
14. Андреев, С. В. Кадровое делопроизводство (с учетом нового Трудового кодекса) / С. В. Андреев. – М.: Альфа-Пресс, 2002. – 344 с.
15. Анисимов, В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации / В. М. Анисимов. – М.: «Экономика», 2003 – 704 с.
16. Басаков, М. И. Документы и документооборот коммерческой организации: практическое пособие / Сост. М. И. Басаков. – Ростов н/Д.: Феникс, 2009. - 415 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00434