Адаптация на рынке труда, вариант 3

Задание
На что необходимо обращать внимание при заполнении трудового контракта.

Задача
Проводится собеседование с соискателями вакансии менеджера по продаже рекламных площадей в иллюстрированном журнале. Среди участников конкурса молодой человек по имени Анатолий, судя по резюме и представ¬ленным рекомендациям, - опытный специалист. Разговор начался с просьбы рассказать о себе. В ответ он произнес: «Спрашивайте, - я расскажу все, что вас интересует». Решение насчет Анатолия было принято уже в этот самый первый момент.
Выиграл конкурс специалист по рекламе, который, едва началось собесе¬дование, заговорил первым и быстро завладел инициативой разговора. В дру¬гих случаях подобный принцип был бы, наверное, недопустим, но, напоми¬наю, речь шла о продаже рекламных площадей.
Объясните, почему А ...

Задание
На что необходимо обращать внимание при заполнении трудового контракта.

Задача
Проводится собеседование с соискателями вакансии менеджера по продаже рекламных площадей в иллюстрированном журнале. Среди участников конкурса молодой человек по имени Анатолий, судя по резюме и представ¬ленным рекомендациям, - опытный специалист. Разговор начался с просьбы рассказать о себе. В ответ он произнес: «Спрашивайте, - я расскажу все, что вас интересует». Решение насчет Анатолия было принято уже в этот самый первый момент.
Выиграл конкурс специалист по рекламе, который, едва началось собесе¬дование, заговорил первым и быстро завладел инициативой разговора. В дру¬гих случаях подобный принцип был бы, наверное, недопустим, но, напоми¬наю, речь шла о продаже рекламных площадей.
Объясните, почему Анатолий не был принят на работу.
Составьте план собеседования по интересующей вас специальности

Задание
На что необходимо обращать внимание при заполнении трудового контракта.

Задача
Проводится собеседование с соискателями вакансии менеджера по продаже рекламных площадей в иллюстрированном журнале. Среди участников конкурса молодой человек по имени Анатолий, судя по резюме и представ¬ленным рекомендациям, - опытный специалист. Разговор начался с просьбы рассказать о себе. В ответ он произнес: «Спрашивайте, - я расскажу все, что вас интересует». Решение насчет Анатолия было принято уже в этот самый первый момент.
Выиграл конкурс специалист по рекламе, который, едва началось собесе¬дование, заговорил первым и быстро завладел инициативой разговора. В дру¬гих случаях подобный принцип был бы, наверное, недопустим, но, напоми¬наю, речь шла о продаже рекламных площадей.
Объясните, почему А натолий не был принят на работу.
Составьте план собеседования по интересующей вас специальности

- порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;
- перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа;
- показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Одной из основных особенностей при заключении служебного контракта является следующая особенность. Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы (пункт 1 статьи 26 Федерального закона N 79-ФЗ). То есть, исходя из этой нормы права, основанием для заключения служебного контракта является акт государственного органа о назначении на должность гражданской службы, служебный контракт в данном случае вторичен. В то время как в соответствии с трудовым законодательством наоборот трудовой договор является основанием оформления приказа (распоряжения) о приеме на работу (часть 1 статьи 68 ТК РФ4). Трудовой договор в этом случае является первичным, и содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Введя новый порядок заключения служебного контракта по сравнению с существующим порядком заключения трудового договора, законодатель, на наш взгляд, оставил без ответа один вопрос, не урегулированный Федеральным законом N 79-ФЗ. В законе не установлен срок с момента издания акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы до момента заключения служебного контракта.
В ТК РФ все ясно и четко прописано: приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
Неопределенность же со сроком заключения служебного контракта в Федеральном законе N 79-ФЗ может породить на практике немало вопросов. Представляется сомнительным применение при заключении служебного контракта аналогичной нормы трудового законодательства из-за вышеуказанных различий оснований (первичности-вторичности).
Еще одной особенностью при заключении служебного контракта является более широкий перечень документов, предъявляемых представителю нанимателя. Отметим только те, которые не требуются при заключении трудового договора и являются специфическим отличием при поступлении на государственную гражданскую службу.
Федеральный закон N 79-ФЗ требует, чтобы при заключении служебного контракта представителю нанимателя предъявлялось заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы. Заявление, скорее всего, может быть оформлено в произвольной форме.
Требование федерального законодательства о предъявлении представителю нанимателя при заключении служебного контракта собственноручно заполненной и подписанной анкеты установленной формы в настоящее время невозможно исполнить, так как форма указанной анкеты до сих пор не утверждена. Видимо, сейчас поступающие на государственную гражданскую службу заполняют и подписывают анкету неустановленной формы.
В соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ при заключении служебного контракта обязательно предъявление только паспорта, в отличие от трудового законодательства, которое наряду с паспортом допускает предъявление иного документа, удостоверяющего личность.
Забегая вперед, отметим, что аналогично вышеуказанному требование о предъявлении при заключении служебного контракта документа об образовании. По ТК РФ помимо документа об образовании необходимы также документы о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Видимо, законодатель посчитал, что государственная гражданская служба не требует от претендента на поступление каких-либо специальных знаний или квалификации.
При заключении служебного контракта также необходимо предъявлять свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации. Это положение является новеллой в законодательстве о государственной службе, так как ранее (до принятия Федерального закона N 79-ФЗ) при поступлении на государственную службу такого свидетельства предъявлять не требовалось.
Норма, обязывающая при заключении служебного контракта подавать сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, существовала и в Федеральном законе "Об основах государственной службы Российской Федерации". В Федеральном законе N 79-ФЗ это положение корреспондируется с нормой пункта 1 статьи 20 этого же Закона, устанавливающей, что гражданин при поступлении на гражданскую службу, а также гражданский служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, подают представителю нанимателя сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.
Следует отметить, что одной из особенностей (но уже по сравнению с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации") стало исключение из перечня документов, обязательных к предъявлению при поступлении на государственную службу, медицинского заключения о состоянии здоровья.
Одной из особенностей при заключении служебного контракта является возможность установления более продолжительного, чем в трудовом законодательстве, срока испытания гражданского служащего. Продолжительность испытания может колебаться от трех месяцев до одного года (пункт 1 статьи 27 Федерального закона N 79-ФЗ). Для сравнения: срок испытания, установленный ТК РФ (статья 70), не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев5.
Федеральный закон N 79-ФЗ требует, чтобы условие об установлении испытания непременно содержалось и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и в служебном контракте. Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания (пункт 2 статьи 27 Федерального закона N 79-ФЗ). Законодатель не случайно в статье 27 Закона дважды упоминает указанные документы вместе (акт о назначении на должность гражданской службы и служебный контракт). Из этого можно сделать вывод, что упоминание об установлении испытания только в одном из них также будет означать, что оно не установлено и гражданский служащий принят на государственную службу без испытания.
Задача
Проводится собеседование с соискателями вакансии менеджера по про­даже рекламных площадей в иллюстрированном журнале. Среди участников конкурса молодой человек по имени Анатолий, судя по резюме и представ­ленным рекомендациям, - опытный специалист. Разговор начался с просьбы рассказать о себе. В ответ он произнес: «Спрашивайте, - я расскажу все, что вас интересует». Решение насчет Анатолия было принято уже в этот самый первый момент.
Выиграл конкурс специалист по рекламе, который, едва началось собесе­дование, заговорил первым и быстро завладел инициативой разговора. В дру­гих случаях подобный принцип был бы, наверное, недопустим, но, напоми­наю, речь шла о продаже рекламных площадей.
Объясните, почему Анатолий не был принят на работу.
Составьте план собеседования по интересующей вас специальности.
Ответ
Объясните, почему Анатолий не был принят на работу.
Когда происходит реальная встреча лицом к лицу, то психологический аспект, особенности восприятия одного конкретного человека другим, выходит на первое место.
Разумеется, умением управлять подобной ситуацией и искусством использования ее в своих интересах владеют только немногие. Но попытаться применить некоторые психологические приемы, разработанные специалистами, вполне под силу каждому. Уверяю вас, это совсем не так сложно, как может показаться на первый взгляд6.
Стиль Вашего поведения на собеседовании должен определяться также и вакансией, на которую Вы претендуете.
Словом, поведение на собеседовании у бухгалтера и дизайнера, уборщицы и научного сотрудника, инженера и менеджера по работе с клиентами, секретаря и начальника должно принципиально различаться.
В условии задачи говорится «…Разговор начался с просьбы рассказать о себе. В ответ он произнес: «Спрашивайте, - я расскажу все, что вас интересует». Решение насчет Анатолия было принято уже в этот самый первый момент.
Выиграл конкурс специалист по рекламе, который, едва началось собесе­дование, заговорил первым и быстро завладел инициативой разговора. В дру­гих случаях подобный принцип был бы, наверное, недопустим, но, напоми­наю, речь шла о продаже рекламных площадей.»
Следовательно, Анатолия не взяли на работу, потому что Стиль Его поведения на собеседовании должен определяться также и вакансией, на которую Он претендует. Анатолий претендовал на вакансию менеджера по про­даже рекламных площадей в иллюстрированном журнале. Именно менеджера по про­даже рекламных площадей в иллюстрированном журнале, а на данной вакансии необходимо заговорить первым и быстро завладеть инициативой разговора.
Составьте план собеседования по интересующей вас специальности
Знакомство
Интервьюеру нужно с самого начала задать правильный тон общения — доброжелательный и одновременно деловой. Хорошо, если собеседование проходит в специальной комнате, где ничто не будет отвлекать внимание собеседников7.
Интервьюер должен сообщить кандидату, какой будет общая схема и длительность их встречи, чего ожидает интервьюер, когда кандидат сможет задать вопрос и т. д. Во время собеседования интервьюер должен делать письменные заметки, не полагаясь на память.
Блок вспомогательных вопросов
Собеседование начинается с нейтральных вопросов, которые дают возможность кандидату снять первое напряжение и унять волнение. Например: «Вы легко нашли наш офис?», «Вам уже приходилось бывать в этом районе?» и т. д.
Краткое описание организации и вакантной должности
Интервьюер предоставляет краткое положительное описание организации и места вакантной должности в ее структуре. Рассказывает, какие обязанности должен выполнять человек на этой должности. Важно представить должность в выгодном свете (но ни в коем случае не преувеличивая!), чтобы у кандидата сложилось положительное впечатление и желание побороться за нее.
Иногда уже на этом этапе выясняется, что кандидат имел совсем другое представление о должности и не заинтересован получить ее, поэтому дальнейшее собеседование теряет смысл. Если кандидат после предоставленной информации демонстрирует интерес к вакансии, интервьюер переходит к ключевым и информационным вопросам.
Блок ключевых и информационных вопросов
Эти вопросы задаются, чтобы определить уровень компетенций кандидата, уровень соответствия общеорганизационным требованиям и условиям, на которых он может занять вакантную должность. Сначала кандидату задают простые закрытые вопросы, на которые он может ответить несколькими словами или фразами.