Трудовое право, вариант 9

План

1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
2. Тестовое задание
Выберите правильный ответ (ответы) из предложенных ниже тестов:
1. Для руководителя организации можно установить:
а) только ограниченную материальную ответственность;
б) дополнительную материальную ответственность;
в) полную материальную ответственность.
2. Письменные договоры о полной материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником:
а) если ему исполнилось 16 лет;
б) если ему исполнилось 17 лет;
в) если ему исполнилось 18 лет.
3. Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной:
а) может, если работник привлечен только к административной или к уголовной ответственности;
б) может, если работник привлечен только к дисциплинарной отве ...

План

1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
2. Тестовое задание
Выберите правильный ответ (ответы) из предложенных ниже тестов:
1. Для руководителя организации можно установить:
а) только ограниченную материальную ответственность;
б) дополнительную материальную ответственность;
в) полную материальную ответственность.
2. Письменные договоры о полной материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником:
а) если ему исполнилось 16 лет;
б) если ему исполнилось 17 лет;
в) если ему исполнилось 18 лет.
3. Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной:
а) может, если работник привлечен только к административной или к уголовной ответственности;
б) может, если работник привлечен только к дисциплинарной ответственности;
в) может независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
4. Распоряжение работодателя о возмещении ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок, должно быть сделано:
а) не позднее двух недель со дня обнаружения и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику;
б) не позднее недели со дня обнаружения и обращено к исполнению не позднее двух недель со дня сообщения об этом работнику;
в) не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.
5. Работодатель имеет право удержать в общем порядке при каждой выплате заработной платы не более:
а) 25%; б) 50%; в) 20%.
6. Особенности регулирования труда отдельных категорий ра¬ботников могут быть установлены:
а) в Трудовом кодексе Российской Федерации;
б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;
в) в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем:
а) зарегистрировать трудовой договор в местной профсоюзной организации;
б) зарегистрировать трудовой договор в местном органе самоуправления;
в) зарегистрировать трудовой договор в местной государственной инспекции по труду.
Список использованных источников и литератур

План

1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
2. Тестовое задание
Выберите правильный ответ (ответы) из предложенных ниже тестов:
1. Для руководителя организации можно установить:
а) только ограниченную материальную ответственность;
б) дополнительную материальную ответственность;
в) полную материальную ответственность.
2. Письменные договоры о полной материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником:
а) если ему исполнилось 16 лет;
б) если ему исполнилось 17 лет;
в) если ему исполнилось 18 лет.
3. Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной:
а) может, если работник привлечен только к административной или к уголовной ответственности;
б) может, если работник привлечен только к дисциплинарной отве тственности;
в) может независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
4. Распоряжение работодателя о возмещении ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок, должно быть сделано:
а) не позднее двух недель со дня обнаружения и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику;
б) не позднее недели со дня обнаружения и обращено к исполнению не позднее двух недель со дня сообщения об этом работнику;
в) не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.
5. Работодатель имеет право удержать в общем порядке при каждой выплате заработной платы не более:
а) 25%; б) 50%; в) 20%.
6. Особенности регулирования труда отдельных категорий ра¬ботников могут быть установлены:
а) в Трудовом кодексе Российской Федерации;
б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;
в) в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем:
а) зарегистрировать трудовой договор в местной профсоюзной организации;
б) зарегистрировать трудовой договор в местном органе самоуправления;
в) зарегистрировать трудовой договор в местной государственной инспекции по труду.
Список использованных источников и литератур

В тех же случаях, когда отстранение от спортивных соревнований признано по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от спортсмена, за спортсменом сохраняется не менее 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени6.
Направление спортсменов, тренеров в спортивные
сборные команды Российской Федерации
Спортивные сборные команды РФ формируются общероссийскими спортивными федерациями и представляют коллективы спортсменов, относящихся к различным возрастным группам, тренеров, ученых, специалистов в области физической культуры и спорта для подготовки к международным спортивным соревнованиям и участия в них от имени Российской Федерации.
Спортивные сборные команды Российской Федерации могут состоять из основного и резервного составов.
Перечень специалистов в области физической культуры и спорта, входящих в составы спортивных сборных команд Российской Федерации, утверждается федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта с учетом мнений общероссийских спортивных федераций по соответствующим видам спорта.
Формирование и подготовку сборных команд и последующее направление спортсменов для участия в спортивных соревнованиях осуществляют федерации по соответствующим видам спорта. Критерий для включения в состав сборной команды определяется Министерством спорта, туризма и молодежной политики РФ. В список основного состава сборной команды Российской Федерации включаются чемпионы Олимпийских игр, являющиеся гражданами Российской Федерации, спортсмены возрастной категории "мужчины и женщины", имеющие спортивную квалификацию не ниже мастера спорта и занявшие по итогам спортивного сезона соответствующие места на официальных международных и всероссийских соревнованиях. В состав сборной команды могут также включаться спортсмены возрастной категории "юниоры и юниорки", переходящие в предстоящем спортивном сезоне в возрастную категорию "мужчины и женщины", имеющие спортивную квалификацию не ниже мастера спорта и занявшие по итогам спортивного сезона соответствующие места на официальных международных и возрастных соревнованиях.
Статус спортивных сборных команд Российской Федерации утверждается федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта по представлению Олимпийского комитета России7.
За спортсменами и тренерами, направленными в спортивные сборные команды Российской Федерации, сохраняется на время их отсутствия место работы (должность) и средний заработок. Период, за который предоставляется эта гарантия, включает в себя время проезда к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также участие в спортивных мероприятиях в составе указанной команды. Расходы на время отсутствия спортсмена, тренера на рабочем месте несет работодатель, с которым был заключен трудовой договор. Расходы, связанные с участием в спортивных мероприятиях в составе сборной команды, осуществляются за счет средств федерального бюджета. К таким расходам относятся оплата проезда, проживание, обеспечение спортивной формой, медикаментами и пр. Порядок расходования бюджетных средств определяется федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями. В настоящее время соответствующие нормативные акты отсутствуют. Однако Федеральное агентство по физической культуре и спорту ежегодно издает приказы о порядке финансирования всероссийских и международных спортивных мероприятий за счет федерального бюджета.
Таким образом, ТК РФ предусматривает обязанность работодателя по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций (при условии согласия спортсменов и тренеров) направлять их в спортивные сборные команды РФ для участия в учебно-тренировочных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям (в том числе международным). Порядок оплаты времени таких периодов производится на тех же условиях, что и при командировках, т.е. сохраняется заработок и должность по основному месту работы, а расходы по проезду, проживанию и др. возмещаются в порядке, установленном трудовым законодательством и нормами, утвержденными общероссийскими спортивными организациями.
Работа по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Трудовой кодекс допускает два вида совместительства, как по месту основной работы, так и у другого работодателя. Однако ст. 348.7 ТК РФ допускает работу по совместительству спортсмена или тренера только у другого работодателя.
Следует заметить, что профессиональная деятельность спортсменов и тренеров связана с интенсивными физическими и эмоциональными нагрузками. Работа у другого работодателя существенно увеличивает эти нагрузки и может отрицательно сказаться на результатах их ежедневной работы у основного работодателя. Поэтому последний не всегда заинтересован, чтобы спортсмены или тренеры, заключившие с ним трудовой договор, выполняли дополнительную работу у другого работодателя в порядке совместительства. Однако в определенных случаях подобная работа полезна для развития спорта, поскольку на условиях совместительства, как правило, принимаются на работу уже известные спортсмены и тренеры, имеющие высокие спортивные показатели.
Общие нормы действующего законодательства не требуют каких-либо формальных разрешений от работодателя по основному месту работы. Вместе с тем, учитывая особый характер работы спортсменов и тренеров, ТК РФ устанавливает для них определенные ограничения работы по совместительству у других работодателей в качестве спортсмена или тренера. Так, спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. В случае временного перевода спортсмена к другому работодателю разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у основного работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, так и у работодателя по месту временной работы.
Работа по совместительству спортсменов и тренеров в качестве иных специалистов (по другим должностям) не ограничивается и не требует разрешения работодателя по основному месту работы. В трудовом договоре с совместителем, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть обязательно указано, что данная работа является совместительством8.
Статус совместителя не может быть автоматически изменен, если прекращается трудовой договор по основному месту работы. Для изменения статуса совместителя необходимо соглашение сторон, заключенное в письменной форме в соответствии с требованиями ст. 72 ТК РФ. При этом совместитель не имеет какого-либо преимущества претендовать или перейти на совмещаемую работу, если он увольняется с основного места работы.
Таким образом, работодатель сам решает вопрос, с кем заключить трудовой договор - с совместителем, прекратившим трудовой договор по основному месту работы, или с новым работником.
Особенности регулирования труда
несовершеннолетних спортсменов
Особенности правовой регламентации труда работников в возрасте до 18 лет (несовершеннолетних) выражаются в установлении специальных правил по охране труда и дополнительных гарантий и льгот в трудовых отношениях. Работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, подведомственности, отраслевой принадлежности обязаны соблюдать эти правила, предусмотренные Трудовым кодексом и другими правовыми нормативными актами. Лица в возрасте до 18 лет относятся к той категории работников, которые находятся под особой заботой государства.
Трудовой кодекс РФ скорректировал правило о возрасте, с которого допускается прием несовершеннолетних на работу, приведя тем самым российское законодательство в соответствие с требованиями ст. 2 Конвенции МОТ N 138 "О минимальном возрасте для приема на работу" (1973 г.)9. Согласно указанной Конвенции минимальный возраст приема на работу не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не ниже 15 лет. В соответствии со ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс обучения.
Однако невозможно (да и нецелесообразно) запретить заниматься спортом несовершеннолетним, тем более что оптимально подобранные физические нагрузки способствуют повышению уровня здоровья юных спортсменов. Вместе с тем не следует забывать, что ранняя специализация, стремление юных спортсменов к большим объемам и интенсивности тренировок могут привести к спортивным травмам, болезням, использованию допинга и т.д. Кроме того, для юных спортсменов, занимающихся в режимах интенсивной спортивной подготовки, необходима эффективная служба реабилитации и контроля над состоянием их здоровья. Поэтому ТК РФ учел все эти особенности и предусмотрел систему дополнительных гарантий для спортсменов, не достигших возраста 18 лет.
Трудовой кодекс устанавливает ряд особенностей для спортсменов, не достигших возраста 14 лет. Заключение трудового договора в этом случае допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра (обследования). Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста 14 лет, и другие условия, при которых он может выполнять свою работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.
Статьей 92 ТК РФ предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних. Для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю, а для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет - не более половины установленных норм для лиц соответствующего возраста.
Продолжительность ежедневной работы спортсменам, не достигшим возраста 18 лет, устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами при условии соблюдения предельно допустимой продолжительности рабочего времени, установленного законодательством.
Ограничения, установленные трудовым законодательством для привлечения к сверхурочным работам, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, к командировкам и к другим случаям, установленные для лиц моложе 18 лет, распространяются и на спортсменов, не достигших указанного возраста. По общему правилу все эти работы запрещены для лиц в возрасте до 18 лет. Однако нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт, трудовой договор в отношении несовершеннолетних спортсменов могут предусмотреть иное правило - разрешить их привлекать к сверхурочным работам, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, направлять в служебные командировки.
Статья 265 ТК РФ запрещает переноску и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы10.
Однако данные ограничения не распространяются на молодых спортсменов на время участия их в спортивных мероприятиях либо при выполнении ими плана подготовки к спортивным соревнованиям при условии, если такие нагрузки не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
В случае временного перевода спортсмена, не достигшего возраста 18 лет, другому работодателю трудовой договор с ним по месту временной работы заключается в порядке, установленном ТК РФ для заключения трудовых договоров с работниками соответствующего возраста.
Специальные нормы применяются и в отношении расторжения трудового договора со спортсменами в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя. Увольнение возможно (исключая случай ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Особенности расторжения трудового договора
со спортсменом и с тренером
Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника содержатся в ст. 80 ТК РФ. Однако для спортсменов и тренеров установлен более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по собственному желанию. Трудовой кодекс предусматривает, что спортсмен и тренер имеют право уволиться в любой момент по собственному желанию, предупредив письменно работодателя не позднее одного месяца. Исключение составляют лишь случаи заключения трудового договора на срок до четырех месяцев. Представляется, что в последнем случае срок предупреждения будет общим (две недели), установленным ст. 80 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию без уважительных причин спортсмен будет обязан произвести в пользу работодателя денежные выплаты, если это условие с указанием размера компенсации содержалось в трудовом договоре со спортсменом. По общему правилу если срок такой выплаты не оговорен в трудовом договоре, то спортсмен обязан произвести указанные выплаты в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора.
Однако Трудовой кодекс не поясняет, что же относится к уважительным причинам. Представляется, что в данном случае можно по аналогии применять ст. 80 ТК РФ. Указанная статья к уважительным причинам относит зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, а также случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Представляется, что перечень уважительных причин может быть дополнен по соглашению сторон в трудовом договоре спортсмена.
Кроме уважительных причин, установленных для всех работников, для спортсменов актуальными могут быть и сугубо спортивные причины расторжения трудового договора.
Представляется, что уважительными для спортсмена могут быть следующие причины:
- невключение спортсмена в заявку на текущий спортивный сезон, если это не связано с полной или частичной потерей трудоспособности;
- переход футбольного спортивного клуба в низший дивизион;
- исключение спортивного клуба из состава участников спортивного мероприятия;
- восстановление любительского статуса спортсмена;
- прекращение спортивной карьеры в профессиональном спорте11.
Кроме того, перечень уважительных причин может быть дополнен в трудовом договоре спортсмена (тренера).
Трудовой кодекс предполагает обязанность спортсмена произвести в пользу работодателя денежные выплаты в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям. Увольнение работника является особым видом дисциплинарного взыскания. В этом случае работодатель реализует свое право на прекращение трудового договора при неисполнении другой стороной обязанностей по нему.
Применение дисциплинарного взыскания (в том числе увольнения) возможно в случае совершения спортсменом дисциплинарного проступка, под которым понимается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
На наш взгляд, отсутствие четкости в вопросе увольнения спортсмена по своей инициативе может привести к тому, что работодатель будет при заключении трудового договора устанавливать более высокие размеры денежных выплат при досрочном увольнении спортсмена. Снизить зависимость спортсмена от подобных "кабальных" условий, порой навязываемых работодателем спортсмену, могут общероссийские спортивные федерации, установив в централизованном порядке максимальные размеры денежных выплат со стороны спортсмена.
Установлены определенные особенности в способах защиты субъективных прав и обеспечения исполнения обязанностей субъектами спортивных правоотношений. Защита прав спортсменов производится в досудебном порядке в дисциплинарных комиссиях, создаваемых в общероссийских спортивных федерациях по видам спорта. Таким образом, судебный порядок разрешения трудовых споров спортсменами до рассмотрения данного спора в дисциплинарной комиссии ограничен.
Однако открытым остается вопрос, что будет с трудовым договором, если спортсмен не пожелает вернуться к прежнему работодателю. Законодатель обращает внимание лишь на тот факт, что первоначально заключенный трудовой договор прекращается, но не поясняет, по какому основанию. Представляется, что досрочное расторжение первоначально заключенного трудового договора в подобном случае спортсмен может осуществить лишь по собственному желанию.
Возможен и другой вариант, когда работодатель по прежнему месту работы может отказать спортсмену в возобновлении трудового договора после окончания срока действия временного трудового договора по месту временной работы. К сожалению, законодатель не определил права и действия спортсмена в подобной ситуации. На наш взгляд в подобной ситуации спортсмен может обратиться в дисциплинарную комиссию или в суд в установленном порядке.
Дополнительные основания расторжения трудового договора
со спортсменом
Законодатель в ст. 348.11 ТК РФ предусмотрел дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом, к которым относятся:
1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
2) использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.
Под спортивной дисквалификацией спортсмена Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" понимает отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, которые осуществляются спортивной общероссийской федерацией. Подобное отстранение возможно за нарушение установленных правил определенного вида спорта, положений (регламентов) спортивных соревнований, а также за использование запрещенных в спорте средств (допинга) и (или) методов. Дисквалификация также наступает за нарушение норм, утвержденных спортивными международными организациями, и норм, утвержденных спортивными общероссийскими федерациями12.
Решение о спортивной дисквалификации принимается общероссийскими федерациями по различным видам спорта, соответствующими спортивными союзами. Если срок дисквалификации меньше шести месяцев, то трудовой договор со спортсменом не может быть расторгнут. Основанием для подобного расторжения является дисквалификация на срок более шести месяцев. Максимальный срок дисквалификации спортсмена не установлен, так как по существующим правилам возможна и пожизненная дисквалификация, например при повторном применении допинга.
Дополнительное основание прекращения трудового договора, указанное в п. 1 ст. 348.11 ТК РФ, относится к дисциплинарному взысканию, поэтому соблюдение порядка наложения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ, при расторжении трудового договора по этому основанию является обязательным.