Право (контрольная)

Задание № 1.(1.2.)
Форма государства: понятие и элементы

Задание № 2.(2.3.)
Понятие и содержание трудового договора

Задание № 3.(3.4.)
Председатель Правительства России, временно замещающий Президента РФ, находящегося на лечении, назначил референдум о внесении в Конституцию РФ поправки, на основании которой в России учреждался пост вице-президента.
Являются ли действия Председатель Правительства РФ правомерными?

Задание № 4.(4.5.)
Изобразите в виде схемы:
Права семьи в области охраны здоровья.
...

Задание № 1.(1.2.)
Форма государства: понятие и элементы

Задание № 2.(2.3.)
Понятие и содержание трудового договора

Задание № 3.(3.4.)
Председатель Правительства России, временно замещающий Президента РФ, находящегося на лечении, назначил референдум о внесении в Конституцию РФ поправки, на основании которой в России учреждался пост вице-президента.
Являются ли действия Председатель Правительства РФ правомерными?

Задание № 4.(4.5.)
Изобразите в виде схемы:
Права семьи в области охраны здоровья.

Задание № 1.(1.2.)
Форма государства: понятие и элементы

Задание № 2.(2.3.)
Понятие и содержание трудового договора

Задание № 3.(3.4.)
Председатель Правительства России, временно замещающий Президента РФ, находящегося на лечении, назначил референдум о внесении в Конституцию РФ поправки, на основании которой в России учреждался пост вице-президента.
Являются ли действия Председатель Правительства РФ правомерными?

Задание № 4.(4.5.)
Изобразите в виде схемы:
Права семьи в области охраны здоровья.

Кроме названных форм государственного устройства в истории имели место и некоторые другие специфические формы - империи, протектораты и пр. Так, империи выступают государственными образованиями, отличительными особенностями которых являются обширная территориальная основа, сильная централизованная власть, асимметричные отношения господства и подчинения между центром и периферией, разнородный этнический и культурный состав населения. Империи (например, Римская, Британская, Российская) существовали в различные исторические эпохи5.
Политический режим: понятие, признаки, виды
Политический (государственный) режим - это система методов, способов и средств осуществления политической власти. Всякие изменения, происходящие в сущности государства данного типа, прежде всего отражаются на его режиме, а он влияет на форму правления и форму государственного устройства.
Политический режим - это динамическая, функциональная характеристика политической системы. Категории "политический режим" и "политическая система" тесно связаны между собой. Если первая показывает весь комплекс институтов, участвующих в политической жизни общества и в осуществлении политической власти, то вторая - как эта власть реализуется, как действуют данные институты: демократично либо недемократично (см. схему 4).
Схема 4
┌──────────────────────────────────────┐
│ ПОЛИТИЧЕСКИЙ (ГОСУДАРСТВЕННЫЙ) РЕЖИМ │
└──────────────────┬───────────────────┘
│
┌──────────────────┴───────────────────┐
┌─────────┴───────────┐ ┌─────────┴─────────┐
│ Демократический │ │Антидемократический│
├─────────────────────┘ └───────────────────┤
│ │
│ ┌───────────────┐ ┌─────────────┐ │
├─┤ либерально- │ │ тоталитарный├─┤
│ │демократический│ └─────────────┘ │
│ └───────────────┘ │
│ ┌───────────────┐ ┌─────────────┐ │
└─┤консервативно- │ │ фашистский ├─┤
│демократический│ └─────────────┘ │
└───────────────┘ │
┌─────────────┐ │
и другие │авторитарный ├─┤
└─────────────┘ │
│
┌─────────────┐ │
│деспотический├─┘
└─────────────┘
и другие
Политический режим представляет собой совокупность способов, средств и методов практического осуществления правящими кругами, главным образом высшими должностными лицами, государственной властной воли.
Демократический режим. Понятие "демократия" означает, как известно, народовластие, власть народа (Германия, Франция, Швеция, США, Швейцария, Великобритания) и на которые зачастую ориентируются иные государства(см. схему 5).
Схема 5
┌────────────────────────────────────────────────────┐
│ ПРИЗНАКИ ├───────┐
│ ДЕМОКРАТИЧЕСКОГО РЕЖИМА │ │
└────────────────────────────────────────────────────┘ │
│
│
┌────────────────────────────────────────────────┐ │
│ Население участвует в формировании ├───────────┤
│ и осуществлении государственной власти │ │
└────────────────────────────────────────────────┘ │
┌────────────────────────────────────────────────┐ │
│ Решения принимаются большинством ├───────────┤
│ с учетом интересов меньшинства │ │
└────────────────────────────────────────────────┘ │
┌────────────────────────────────────────────────┐ │
│Предполагает существование правового государства├───────────┤
│ и гражданского общества │ │
└────────────────────────────────────────────────┘ │
┌────────────────────────────────────────────────┐ │
│ Провозглашение и реальное обеспечение прав ├───────────┤
│ и свобод человека и гражданина │ │
└────────────────────────────────────────────────┘ │
┌────────────────────────────────────────────────┐ │
│ Политический плюрализм ├───────────┤
└────────────────────────────────────────────────┘ │
┌────────────────────────────────────────────────┐ │
│ Верховенство закона ├───────────┤
└────────────────────────────────────────────────┘ │
┌────────────────────────────────────────────────┐ │
│ Доминируют методы компромисса, согласования ├───────────┤
└────────────────────────────────────────────────┘ │
┌────────────────────────────────────────────────┐ │
│ Выборность и сменяемость центральных и местных ├───────────┘
│ органов государственной власти │
└────────────────────────────────────────────────┘
и другие
К антидемократическим режимам относят тоталитарные и авторитарные режимы.
Тоталитарный режим. Термин "тоталитаризм" (от латинского totus - весь, целый, полный) был введен в политический оборот идеологом итальянского фашизма Дж. Джентиле в начале XX в. В 1925 г. данное понятие впервые прозвучало в итальянском парламенте. Его использовал лидер итальянского фашизма Б. Муссолини. С этого времени начинается становление тоталитарного строя в Италии6.
Авторитарный режим. Авторитарный режим можно рассматривать как своего рода компромисс между тоталитарным и демократическим политическими режимами. Он (авторитарный режим), с одной стороны, мягче, либеральнее, чем тоталитаризм, но с другой - жестче, антинароднее, чем демократический.
Авторитарный режим - государственно-политическое устройство общества, в котором политическая власть осуществляется конкретным лицом (класс, партия, элитная группа и т.д.) при минимальном участии народа. Главную черту данного режима составляет авторитаризм как метод властвования и управления, как разновидность общественных отношений (например, Испания периода правления Франко, Чили во времена власти Пиночета).
Авторитарный режим неоднороден по своему характеру. В литературе выделяют деспотический, тиранический, военный и иные разновидности авторитарного режима.
Деспотический режим есть абсолютно произвольная, неограниченная власть, основанная на самоуправстве.
Тиранический режим основан на единоличном правлении, узурпации власти тираном и жестоких методах ее осуществления. Однако в отличие от деспотии власть тирана подчас устанавливается насильственным, захватническим путем, часто смещением законной власти с помощью государственного переворота.
Военный режим основан на власти военной элиты, устанавливается, как правило, в результате военного переворота против правления гражданских лиц.
Авторитарные режимы отличаются от тоталитарных по следующим параметрам: 1) если при тоталитаризме устанавливается всеобщий контроль, то авторитаризм предполагает наличие сфер социальной жизни, недоступных государственному контролю; 2) если при тоталитаризме осуществляется систематический террор по отношению к противникам, то в авторитарном обществе проводится тактика "выборочного" террора, направленного на предотвращение возникновения оппозиции.
Задание № 2.(2.3.)
Понятие и содержание трудового договора
Ответ
Право на труд является одним из основополагающих прав граждан России. В ст. 37 Конституции РФ7 провозглашено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В процессе реализации данного права возникают трудовые отношения между работником и работодателем.
Трудовой кодекс РФ8 (далее - ТК РФ) дает развернутое определение трудовым отношениям. Статья 15 ТК РФ гласит, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя9.
Исходя из этого определения, можно выделить по крайней мере три группы элементов, его составляющих:
1) обязательственно-правовые;
2) лично-правовые;
3) организационные.
Первую группу элементов составляют взаимные обязательства сторон трудового договора. Работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно выплачивать ему заработную плату, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а работник в качестве встречного обязательства обязуется выполнять работу (трудовую функцию), определенную трудовым договором. Лично-правовые элементы трудового договора проявляются в том, что работник обязуется лично выполнять свою работу, а организационный элемент - в том, что работник обязуется соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовое законодательство не содержит определений таких понятий, как "соглашение" и "договор", оно заимствовало их из гражданского законодательства. Таким образом, трудовой договор можно определить как двустороннее соглашение (сделку) между работодателем и работником, содержащее его существенные условия.
В регулировании трудового договора сочетаются и переплетаются принципиальные установки частного права (формальное равенство сторон, обмен правами и обязанностями) и публичного права (ограничение воли работодателя, а частично и работника трудовым законодательством). Таким образом, трудовой договор, с одной стороны, содержит формальные признаки обычной двухсторонней меновой сделки, сближающей его с гражданско-правовыми договорами, а с другой - имеет существенные, а в ряде случаев и принципиальные отличия от договоров гражданско-правового характера.
Разграничение трудового и гражданско-правового договоров имеет большое практическое значение. Во-первых, в зависимости от того, каким является договор - трудовым или гражданско-правовым, к нему соответственно применяются нормы трудового или гражданского права. Участников гражданских правоотношений закон считает равными по своим юридическим возможностям, поэтому наделяет их равными правами, не возлагая ни на кого из них дополнительных обязанностей, не давая никому из них каких-либо преимуществ перед другим. В трудовых отношениях работник и работодатель находятся в заведомо неравном экономическом положении, поэтому закон защищает работника от возможного произвола работодателя. Трудовое законодательство ограничивает хозяйскую власть работодателя, предоставляя работнику ряд социальных гарантий10.