прекращения трудового договора по российскому трудовому законодательству

оригинальность 65% ...

Введение…………………………………………………………………………….3
1 Сущность и основания прекращения трудового договора по российскому трудовому законодательству……………………………………………………………..6
1.1 Понятие прекращения трудового договора……………………………...…...6
1.2 Классификация оснований прекращения трудового договора…………….11
2 Расторжение трудового договора по инициативе одной из сторон трудового договора……………………………………………………………………………..……18
2.1 Расторжение трудового договора по инициативе работника………………18
2.2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя……..……22
2.3 Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в связи с истечением его срока………………………………………………………………….…29
3 Порядок и условия прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения правил его заключения……....34
3.1 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон……………………………………………………………….………………34
3.2 Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора……………………………………..…………41
Заключение………………………………………………………………...………48
Глоссарий…………………………………………………………….……………51
Список использованных источников……………………………………………54
Список сокращений………………………………………………………………57
Приложение А Основания прекращения трудового договора…………………58
Приложение Б Статья 37 Конституции Российской Федерации………………59
Приложение В Основные причины увольнения………………………………..60
Приложение Г Определение Верховного суда РФ……………………………..61

В условиях многоукладной экономики проблема прекращения трудового договора приобретает особую актуальность. Происходящий в России процесс реформирования условий политической и социально-экономической жизни оказывает глубокое влияние на социально-трудовые отношения и определяет принципиальные изменения в их правовом регулировании.
Среди норм, регулирующих трудовые правоотношения, важное значение имеет институт трудового договора, а в составе этого института - нормы, посвященные прекращению трудового договора.
Сложность действующего законодательства об увольнении, многочисленность, а порою и несогласованность правовых норм, регулирующих прекращение трудового договора, отсутствие необходимой разработки ряда положений, лежащих в основе этого подинститута, терминологические недостатки формул ировок - все это приводит к затруднениям в понимании и применении правовых норм, связанных с вопросами увольнения с работы.
В соответствии с результатами мониторинга социально-трудовой сферы за 2010- 2011 год статистика свидетельствует, что количество заключаемых трудовых договоров неуклонно растет.
Также растет динамика прекращения трудовых договоров. Лидирующим основанием прекращения трудового договора и самым проблемным, является: прекращение трудового договора по собственному желанию (см. Приложение В).
Прекращение трудового договора - один из наиболее важных вопросов центрального института трудового права, который всегда остается предметом пристального внимания ученых.

Если работник одновременно имеет и общее, и дополнительное основания своего увольнения, то он увольняется работодателем по общему основанию.
Из выше сказанного можно сделать вывод о том, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя является его правом, а не обязанностью. Большинство оснований, которые были перечислены, содержат вину работника и его различные проступки.
2.3 Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в связи с истечением его срока
В п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве общего основания прекращения трудового договора названо соглашение его сторон. Законным и обоснованным применение данного основания прекращения трудового договора может быть признано при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:
1) добровольного волеизъявления работника на увольнение по соглашению сторон. Данное волеизъявление должно быть выражено в письменной форме, в частности, в заявлении с просьбой уволить по данному основанию, в письменном соглашении, заключенном между работником и полномочным представителем работодателя об увольнении по рассматриваемому основанию;36
2) добровольного волеизъявления работодателя на увольнение работника по соглашению сторон. Данное волеизъявление может быть подтверждено приказом полномочного представителя работодателя об увольнении работника на основании поданного им заявления по соглашению сторон, письменным соглашением с работником об увольнении по этому основанию;
3) согласования даты прекращения трудового договора его сторонами. Данное обстоятельство также должно быть подтверждено письменными документами, исходящими от работника и полномочного представителя работодателя.
Следует заметить, что письменное соглашение об увольнении по рассматриваемому основанию может быть изменено только по взаимному волеизъявлению сторон трудового договора. В одностороннем порядке такое соглашение не может быть ни отменено, ни изменено. Не могут быть изменены в одностороннем порядке и условия данного соглашения, например условие о дате прекращения трудового договора по соглашению его сторон;
4) фактического прекращения трудовых отношений с даты, определенной соглашением сторон трудового договора. С указанной даты соглашение об увольнении может быть реализовано по инициативе любой из сторон трудового договора. В частности, полномочные представители работодателя вправе не обеспечивать работника работой после ее наступления. В свою очередь работник при наступлении данной даты может не выходить на работу, что влечет возникновение у работодателя обязанности произвести с ним расчет и выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении по соглашению сторон.37
В ст. 78 ТК РФ указано на расторжение трудового договора по соглашению его сторон. Очевидно, что заключенное сторонами трудового договора соглашение об увольнении по данному основанию может быть реализовано как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Реализация такого соглашения одной из сторон трудового договора и позволяет употребить терминологию о расторжении трудового договора одной из его сторон на основании ранее заключенного соглашения об увольнении. Однако, если ни одна из сторон соглашения об увольнении его не реализовала и трудовые отношения продолжаются после определенной в нем даты увольнения, соглашение об увольнении утрачивает свою силу.
Таким образом, реализация заключенного соглашения об увольнении зависит от усмотрения работника и работодателя.
В п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ общим основанием прекращения трудового договора названо истечение его срока. Данное основание применимо исключительно к срочным трудовым договорам. В связи с этим увольнение по истечении срока трудового договора может быть признано законным и обоснованным при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:
1) наличие законного основания для заключения срочного трудового договора.
Это обстоятельство проверяется не только при заключении договора данного вида, но и на момент его прекращения. Отсутствие такого основания на момент прекращения трудовых отношений не позволяет признать законным увольнение работника по истечении срока трудового договора. Отсутствие данного основания позволяет признать срочный трудовой договор договором с неопределенным сроком действия.
Категории работников, с которыми можно заключать срочный трудовой договор: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек; с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству;38
2) истечение срока трудового договора. Срок трудового договора может быть определен конкретной датой, временем выполнения определенной работы или периодом отсутствия работника, на место которого принимается другой работник по срочному трудовому договору, а также окончанием сезона при заключении договора на выполнение сезонных работ. Соответственно и истечение срока трудового договора может исчисляться календарной датой, завершением определенной в трудовом договоре работы либо выходом на работу работника, место которого замещалось по срочному трудовому договору. Перечисленные даты и являются днем окончания срочного трудового договора;
3) отсутствие трудовых отношений по истечении срока трудового договора. По истечении срока трудового договора работодатель вправе проявить инициативу и прекратить трудовые отношения с работником. Работник также имеет право отказаться от выполнения работы по истечении срока трудового договора, что влечет возникновение у работодателя обязанности произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении по окончании срока трудового договора. Следовательно, по истечении срока трудового договора прекращение трудовых отношений возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, что позволяет употребить терминологию о расторжении срочного трудового договора. Однако стороны трудового договора могут отказаться от реализации своего права прекратить трудовые отношения по истечении срока трудового договора. Продолжение трудовых отношений по истечении срока трудового договора превращает его в договор с неопределенным сроком действия.
Недоказанность каждого из перечисленных обстоятельств является основанием для восстановления работника на работе.
В ст. 79 ТК РФ закреплена обязанность работодателя предупредить работника о расторжении срочного трудового договора в письменной форме не позднее чем за три дня, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.39 Несоблюдение письменной формы предупреждения при возникновении спора лишает работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения выполнения данной обязанности. Работодатель может быть освобожден от данной обязанности, если невозможно точно определить дату завершения работы или выхода работника, место которого занимается по срочному трудовому договору. Невыполнение обязанности по письменному предупреждению работника о предстоящем увольнении по истечении срока трудового договора может иметь такие последствия:
1) дата увольнения может быть перенесена на три дня с учетом невыполнения работодателем указанной обязанности. Применение данного варианта возможно, когда перенесение срока увольнения не выходит за временные рамки действия срочного трудового договора;
2) перенесение даты увольнения с учетом несоблюдения работодателем срока предупреждения работника может стать основанием для признания срочного трудового договора договором с неопределенным сроком действия. Такой вывод возможен в том случае, когда срок увольнения с учетом предупреждения выходит за временные пределы, определенные для срочного трудового договора. Очевидно, что в данном случае трудовые отношения продолжаются после истечения срока трудового договора, что позволяет признать данный договор заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что в расторжении трудового по соглашению сторон и в связи с исчислением его срока есть преимущества и для работника и для работодателя. По данным основаниям для работника не наступает никаких неблагоприятных последствий. Каждая из сторон трудового договора при прекращении его действия остаётся без взаимных претензий друг к другу.
3 Порядок и условия прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения правил его заключения
3.1 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
В ст. 83 ТК РФ перечислены основания прекращения трудового договора, применение которых не зависит от воли его сторон. Однако приказ (распоряжение) об увольнении работника по перечисленным в названной статье основаниям издается работодателем при представлении ему документов, подтверждающих обстоятельства, доказанность которых позволяет признать увольнение работника законным и обоснованным. Поэтому следует признать, что применение перечисленных в ст. 83 ТК РФ оснований прекращения трудового договора в определенной степени зависит от волевых действий его сторон.
В п. 1 ст. 83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора названы призыв работника на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.40 При применении данного основания прекращения трудового договора доказыванию подлежат следующие юридически значимые обстоятельства:
1) призыв работника на военную службу. Данное обстоятельство может быть подтверждено решением соответствующей призывной комиссии о призыве работника на военную службу. Получение работодателем такого решения, как от работника, так и непосредственно из призывной комиссии или военкомата может стать поводом для применения данного основания увольнения.
2) направление работника на альтернативную гражданскую службу взамен военной. Данное обстоятельство также подтверждается решениями призывной комиссии о замене военной службы альтернативной гражданской службой и о направлении работника к месту прохождения альтернативной гражданской службы.
В п. 2 ст. 83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора названо восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.41 При применении данного основания прекращения трудовых отношений доказыванию подлежат следующие юридически значимые обстоятельства:
1) наличие вступившего в законную силу решения суда о восстановлении работника, который выполняет данную работу на рабочее место.
2) наличие вступившего в законную силу предписания государственной инспекции труда о восстановлении на работе.
3) наличие вступившего в законную силу решения вышестоящего органа о восстановлении на работе.
4) отсутствие возможности трудоустроить работника в рамках организации.
В п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора названо
неизбрание на должность.42 Применение данного основания прекращения трудового договора предполагает доказывание следующих юридически значимых обстоятельств:
1) участие работника в выборах по занимаемой им должности по срочному трудовому договору.
2) неизбрание работника, участвующего в выборах, на ранее занимаемую им по срочному трудовому договору должность.
3) соблюдение установленной законодательством процедуры выборов и принятия решения о неизбрании полномочным составом органа, к компетенции которого относится избрание на указанную должность.
В п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора названо осуждение работника, исключающее продолжение прежней работы.43 Применение данного основания прекращения трудового договора предполагает доказывание следующих юридически значимых обстоятельств:
1) наличие вступившего в законную силу приговора суда. Приговор вступает в законную силу после истечения срока, установленного для кассационного или апелляционного обжалования, либо после признания его законным и обоснованным судом кассационной или апелляционной инстанции;
2) отсутствие возможности продолжить с работником трудовые отношения вследствие назначенной ему приговором суда меры наказания. Такая мера может быть связана с запретом заниматься определенной деятельностью, которая составляет содержание трудовой функции работника.
В п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора названо признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законодательством.44 Применение данного основания прекращения трудового договора предполагает доказывание полного отсутствия у работника трудоспособности в соответствии с медицинским заключением. Основанием для применения данного основания может стать судебное решение о признании работника недееспособным, которое выносится с использованием заключения судебно-психиатрической экспертизы.
В п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора названы смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание указанных лиц умершими или безвестно отсутствующими.45 Применение данного основания прекращения трудового договора требует доказывания следующих юридически значимых обстоятельств:
1) смерть работника либо признание его умершим или безвестно отсутствующим. Смерть работника подтверждается свидетельством о смерти, наличие которого и позволяет работодателю издать приказ о прекращении с умершим трудовых отношений. Признание лица умершим подтверждается вступившим в законную силу решением суда. Аналогичным образом подтверждается факт признания гражданина безвестно отсутствующим.
2) смерть работодателя — физического лица либо признание его умершим или безвестно отсутствующим. Данное основание применяется при установлении указанных фактов в отношении физического лица, в интересах которого выполнялась работа. Обнаружение указанного лица после его признания умершим или безвестно отсутствующим может стать основанием для предъявления требований о выполнении обязательств по заключенному трудовому договору, в частности по выплате заработной платы за весь период заключения этого договора.
В п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора названо наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства).46 При применении данного основания прекращения трудового договора доказыванию подлежат следующие юридически значимые обстоятельства:
1) наступление чрезвычайных обстоятельств, перечень которых не определен исчерпывающим образом.
2) признание указанных обстоятельств чрезвычайными и являющимися поводом для прекращения трудовых отношений на соответствующей территории Правительством РФ или органом государственной власти субъекта.
3) отсутствие возможности продолжить с работниками трудовые отношения. То есть указанные чрезвычайные обстоятельства должны служить препятствием для выполнения трудовой функции у конкретного работодателя, применяющего рассматриваемое основание для увольнения работников.
В п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в качестве основания прекращения трудового договора названы дисквалификация работника или административное наказание, исключающее возможность выполнения работником трудовых обязанностей.47 При применении этого основания прекращения трудового договора надо будет доказывать следующие юридически значимые обстоятельства:
1) наличие вступившего в законную силу постановления судьи о применении в качестве меры административного наказания дисквалификации. Данное постановление вступает в силу по истечении срока на его обжалование либо после вынесения определения судом апелляционной инстанции или определения суда кассационной инстанции об оставлении этого постановления в силе.
2) лишение работника указанным постановлением права выполнять трудовые обязанности. То есть данное основание применимо только к должности, которая попадает под действие постановления о дисквалификации. Перевод работника на другую работу исключает возможность применения рассматриваемого основания прекращения трудового договора;
3) отсутствие у работодателя возможности трудоустроить работника в рамках организации.
В п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в качестве основания прекращения трудового договора названо истечение срока действия или приостановление действия на срок более двух месяцев либо лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, влекущее невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.48 При применении данного основания прекращения трудового договора надо будет доказывать следующие юридически значимые обстоятельства:
1) отсутствие у работника специального права, то есть права на использование специальных средств и навыков при осуществлении трудовой деятельности;
2) утрата этого права по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством. Лишение этого права на основании нормативных правовых актов субъектов РФ не может стать поводом для применения предлагаемого основания для прекращения трудового договора;
3) отсутствие возможности у работника выполнять трудовые обязанности ввиду утраты данного специального права. То есть необходимо доказать, что трудовая функция может быть выполнена работником только с применением указанных специальных навыков и средств. Например, без водительских прав гражданин не может выполнять трудовую функцию водителя, поэтому к нему может быть применено данное основание увольнения;
4) отсутствие у работодателя возможности трудоустроить работника в рамках организации.
В п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в качестве основания прекращения трудового договора названо прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.49 При применении данного основания увольнения должны быть доказаны следующие юридически значимые обстоятельства:
1) допуск работника к сведениям, составляющим государственную тайну, при заключении трудового договора или поручении конкретной работы с указанными сведениями. То есть трудовая функция работника должна быть непосредственно связана с использованием сведений, отнесенных законом к государственной тайне;