Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
358162 |
| Дата создания |
14 апреля 2013 |
| Страниц |
137
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Министерство образования и науки Российской Федерации
Московский государственный открытый университет
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
Студент______________________________________ шифр
Факультет Экономики и управления в добывающих отраслях
металлургической промышленности
Кафедра Экономики и управления в горной и
металлургической промышленности
Специальность 060814 «Экономика и управление на предприятиях
горной промышленности и геологоразведки»
Тема дипломной работы: Исследование, возможное совершенствование оплаты труда (на примере ОАО Гурьевский Металлургический Завод).
...
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО ГУРЬЕВСКОГО МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА……………………………………………6
1.1 Анализ технико-экономических показателей за 2010-2011гг…………………8
1.2 Характеристика менеджмента…………………………………………………10
1.3. Маркетинговая политика, конкуренты и потребители……………………..13
ГЛАВА II АНАЛИЗ И ДИАГНОСТИКА ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ОАО ГМЗ…………………………………………………………………………....21
2.1 Понятие, значение и задачи финансового состояния предприятия и его финансовой устойчивости…………………………………………………………..21
2.2 Экспресс анализ баланса ………………………………………………….......22
2.3 Анализ ликвидности баланса………………………………………….………..23
2.4 Горизонтальный и вертикальный анализ имущества предприятия ……….25
2.5 Анализ финансовой устойчивости, ликвидности активов и
платежеспособности предприятия ………………………………………………..28
2.6 Анализ финансовых результатов………………………………………..……..38
2.7 Анализ динамики структуры денежных потоков……………………………..44
2. 8 Анализ вероятности банкротства…………………………………………......49
ГЛАВА III СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ……………..52
3.1 Заработная плата - понятие, сущность и функции……………………………52
3.2 Формы оплаты труда…………………………………………………………….54
3.3 Системы оплаты труда………………………………………………………….57
3.4 Зарубежный опыт оплаты труда……………………………………………….64
ГЛАВА IV АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………………………………………………………..73
4.1 Анализ системы оплаты труда на предприятии………………………………73
4.2 Анализ эффективности труда персонала на предприятии…………………..86
ГЛАВА V РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОАО ГМЗ ……………………………….96
5.1. Предложения по совершенствованию управления системой
оплаты труда……………………………………………………………………….96
5.2. Предложения по совершенствованию системы стимулирования труда персонала ОАО «ГМЗ»…………………………………………………………….103
5.3 Повышение мотивирующей роли заработной платы на основе грейдов…..106
5.4. Экономический эффект от внедрения рекомендованных мероприятий…..110
ГЛАВА VI БЕЗОПАСТНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ………………..117
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………128
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….134
ПРИЛОЖЕНИЕ …………………………………………………………………..136
Введение
Введение
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.
Целью данной дипломной работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.
Во-первых, необходимо определить сущность категории заработной платы.
Во-вторых, рассмотреть современное состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом и конкретно на обследуемом объекте. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам.
В-третьих, следует рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда. Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность, как работников, так и предприятия в увеличении заработной платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.
Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работниками должны привести к определенному экономическому эффекту.
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
Список используемой литературы
Нормативно-правовые источники
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2.
3. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной де¬ятельности организации и Инструкция по его применению. Ут¬верждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (в ред. приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. № 31н).
5. Порядок заполнения сведений о численности работников и ис¬пользовании рабочего времени в формах федерального государ¬ственного статистического наблюдения. Утвержден постанов¬лением Государственного комитета РФ по статистике от 04.08.03 г. № 72.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон РФ от 30.12.01 г. №197-ФЗ.
7. Постановление Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной пла¬ты».
8. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.04 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Учебники, монографии, брошюры.
9. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2008.
10. Ёлгина Е.Б. Заработная плата: налоги. – М.: Налог-инфо, 2006.
11. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. – М. Издательство «МИК»,2005
12. Иванов Ю.А. Современные методы организации и оплаты труда. – М.: ООО «Журнал «Горячая линия бухгалтера», 2006.
13. Каймакова, М. В. Анализ использования человеческих ресурсов: текст лекций / сост. М. В. Каймакова. – Ульяновск : УлГТУ, 2008.
14. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. –М.: ИНФРА – М, 2009.
15. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях. – М.: Финансы и статистика, 2005.
16. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА-М, 2006.
17. Петров А.В. Зарплатные налоги: все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. – М.:Бератор-паблишинг, 2005.
18. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей. – М.: Финансы и статистика, 2004
19. Разинькова О.П. Управление персоналом предприятия в условиях нестабильного производства - Тверь: ТГТУ, 2006.
20. Савицкая Г.В. Экономический анализ – М.: ООО «НОВОЕ ЗНАНИЕ», 2005.
21. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2005
22. Сперанский А.А., Драгункина Н.В. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. – М.: Альфа-пресс, 2006.
23. Чернов В.А. Экономический анализ: торговля, общественное питание, туристический бизнес. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004
24. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: ИНФРА-М, 2005
25. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности по ред. Мельник М.В. – М.: Экономистъ, 2004
26. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации (2-е издание). – М.: МЦФЭР, 2005.
27. Яркина Т.В. Основы экономики предприятия: Учеб.пособие. – М.: ИНФРА-М, 2001г
28. Овчинникова Т.И. Современные факторы и методы реформирования оплаты труда / Т.И.Овчинникова, А.В.Скопенкова // Кадры предприятия, 2008, №6. С. 89 – 101.
Периодические издания
29. Сальникова Н. Как работник понимает «справедливую зарплату» // Управление персоналом, 2008г., №7, С 32 – 33.
30. Овчинникова Т.И., Скопенкова А.В. Современные факторы и методы реформирования оплаты труда. // Кадры предприятия, 2008г., №6, С.89 – 103.
Электронные ресурсы
31. Кацай А.А. Программные HR-решения, www.comprice.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00457