Экономика труда

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1.Понятие безработицы
2. Виды и способы измерения безработицы
3. Безработица в России: причины возникновения и борьба с ней
Задача 13
Определить относительную экономию численности работников за счет повышения ПТ, если известно, что на предприятии выпуск продукции вырос на 10%, а численность работников увеличилась с 8400 до 8700 человек.
Задача 41
Часовая тарифная ставка работника 3 разряда составляет 15 рублей. В течение месяца им было отработано 150 часов. По результатам работы за месяц он был премирован в размере 500 рублей.
Рассчитайте размер начисленной работнику заработной платы за месяц. Будет ли данный работник находиться за чертой бедности, если бюджет прожиточного минимума в данном городе условно равен 3000 рублей?
Данного работника предлагают перевести на сдел ...

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1.Понятие безработицы
2. Виды и способы измерения безработицы
3. Безработица в России: причины возникновения и борьба с ней
Задача 13
Определить относительную экономию численности работников за счет повышения ПТ, если известно, что на предприятии выпуск продукции вырос на 10%, а численность работников увеличилась с 8400 до 8700 человек.
Задача 41
Часовая тарифная ставка работника 3 разряда составляет 15 рублей. В течение месяца им было отработано 150 часов. По результатам работы за месяц он был премирован в размере 500 рублей.
Рассчитайте размер начисленной работнику заработной платы за месяц. Будет ли данный работник находиться за чертой бедности, если бюджет прожиточного минимума в данном городе условно равен 3000 рублей?
Данного работника предлагают перевести на сдельно-премиальную систему оплаты труда. Рассчитайте размер сдельной расценки на единицу работы, если часовая норма выработки составляет 5 изделий.
В каких случаях сдельно-премиальная система оплаты труда будет эффективнее, чем повременно-премиальная?
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1.Понятие безработицы
2. Виды и способы измерения безработицы
3. Безработица в России: причины возникновения и борьба с ней
Задача 13
Определить относительную экономию численности работников за счет повышения ПТ, если известно, что на предприятии выпуск продукции вырос на 10%, а численность работников увеличилась с 8400 до 8700 человек.
Задача 41
Часовая тарифная ставка работника 3 разряда составляет 15 рублей. В течение месяца им было отработано 150 часов. По результатам работы за месяц он был премирован в размере 500 рублей.
Рассчитайте размер начисленной работнику заработной платы за месяц. Будет ли данный работник находиться за чертой бедности, если бюджет прожиточного минимума в данном городе условно равен 3000 рублей?
Данного работника предлагают перевести на сдел ьно-премиальную систему оплаты труда. Рассчитайте размер сдельной расценки на единицу работы, если часовая норма выработки составляет 5 изделий.
В каких случаях сдельно-премиальная система оплаты труда будет эффективнее, чем повременно-премиальная?
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Рис. 4. (a) Число вакансий; и (b) Кривая Бевериджа[12]
Положительные изменения на рынке труда характерны для всех федеральных округов; при этом сохраняются межрегиональные различия. Начиная с 2010 г. и на протяжении всего 2011 г. безработица снижалась во всех федеральных округах. На июль 2011 г. самый низкий уровень безработицы наблюдался в Центральном федеральном округе (4,2%), а самый высокий — в Северо-Кавказском федеральном округе (15,1%). В 2011 г. безработица была более чем на 10% выше уровня 2008 г. в Уральском, Северо-Западном и в Центральном федеральных округах.
Итак, функционирование российского рынка труда характеризуется относительно небольшими колебаниями занятости и невысокой безработицей; гибкими рабочим временем и зарплатой; интенсивным оборотом рабочей силы и повсеместным распространением неформальных трудовых отношений. В условиях экономического кризиса такая модель рынка труда помогает гасить шоки без ущерба для устойчивости всей системы. Однако, обеспечивая краткосрочную адаптацию, она не создает достаточных предпосылок для эффективной реструктуризации занятости, повышения производительности и качества труда, являясь тем самым «моделью для выживания», а не «моделью для роста и развития».
Программы поддержки занятости, помощи и переобучения безработных - одно из основных направлений борьбы с безработицей. Масштабные и эффективные меры сохраняют и повышают качество рабочей силы, которая будет востребо­вана на рынке, поддерживают потребительский спрос и, в конечном счете, ус­коряют выход из кризиса. В период экономических неурядиц важен не только размер сумм, выделенных на борьбу с безработицей, но и приоритетные на­правления этих расходов.
Регулирующая роль государства должна состоять в постоянном поддер­жании сбалансированности экономических приоритетов и приоритетов занято­сти в программах экономических преобразований.
Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказы­вающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека, государ­ство принимает общие меры для борьбы с ней, такие как:
-выплата пособий по безработице;
-создание служб занятости (бюро по трудоустройству).
-усовершенствование системы сбора и предоставления информации о наличии свободных рабочих мест (не только в данном городе, но и других го­родах и регионах);
-создание специальных служб для этих целей.
-создание государственных служб и учреждений по переподготовке и переквалификации;
-помощь частным службам такого типа.
-проведение стабилизационной политики, направленной на недопущение глубоких спадов производства и, следовательно, массовой безработицы;
-создание дополнительных рабочих мест в государственном секторе эко­номики.
Задача 13
Определить относительную экономию численности работников за счет повышения ПТ, если известно, что на предприятии выпуск продукции вырос на 10%, а численность работников увеличилась с 8400 до 8700 человек.
Решение:
Относительную экономию численности работников за счет повышения ПТ определим по формуле:
,
где ПТ – производительность труда;
Ч – численность работников;
В – выпуск продукции;
- индекс роста выпуска продукции.
Индекс роста выпуска продукции определим по формуле:
=1+10%/100=1,1.
Тогда относительная экономию численности работников составит:
чел.
Таким образом, относительная экономию численности работников составила 540 чел.
Задача 41
Часовая тарифная ставка работника 3 разряда составляет 15 рублей. В течение месяца им было отработано 150 часов. По результатам работы за месяц он был премирован в размере 500 рублей.
Рассчитайте размер начисленной работнику заработной платы за месяц. Будет ли данный работник находиться за чертой бедности, если бюджет прожиточного минимума в данном городе условно равен 3000 рублей?
Данного работника предлагают перевести на сдельно-премиальную систему оплаты труда. Рассчитайте размер сдельной расценки на единицу работы, если часовая норма выработки составляет 5 изделий.
В каких случаях сдельно-премиальная система оплаты труда будет эффективнее, чем повременно-премиальная?
Решение:
Размер начисленной работнику заработной платы за месяц определим по формуле:
З=Тс×Ф+П, где
Тс – тарифная ставка;
Ф – фонд рабочего времени;
П – размер премий.
Получаем:
З=15×150+500=2750 руб.
Данный работник находиться за чертой бедности, так как его доход меньше бюджета прожиточного минимума, который в данном городе условно равен 3000 рублей.
Если данного работника перевести на сдельно-премиальную систему оплаты труда, то размер сдельной расценки на единицу работы, если часовая норма выработки составляет 5 изделий, будет рассчитана по формуле:
Н=Тс/Нв, где
Нв – норма выработки.
Получаем:
Н=15/5=3 руб. за единицу.
За анализируемый период объем выработанной продукции составит:
V=Ф×Нв=150×5=750 ед.
А заработок его определим по формуле:
З=V×Н+П=750×3+500=2750 ед.
При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Однако сдельная оплата труда и ее системы достаточно сложны для управления, т.к. предполагают использование эффективных производственных стандартов, норм и нормативов, которые требуют периодического пересмотра. Она не может быть применена ко всем видам работ.
Необходимые условия применения сдельной формы оплаты: возможность нормирования труда; возможность учета затрат труда; возможность учета раздельности труда; наличие возможности увеличить выработку; обеспечение нормативной технологии; соблюдение норм расхода ресурсов.
Повременная заработная плата определяется не по конкретному результату, а по времени, которое работополучатель отработает в организации.
При этом речь идет, разумеется, не об оплате присутствия. Сотрудник обязан выполнять в меру своих сил и способностей гарантированный минимум. Лишь уровень заработка остается постоянным и не колеблется в зависимости от соответствующих трудовых затрат. Размер повременной заработной платы зависит от тарифного соглашения и индивидуальной оценки трудовой деятельности сотрудника.
Повременная оплата труда является более распространенной. Она используется для тех работников, труд которых невозможно строго пронормировать, а результаты нельзя точно учесть, когда выработка продукции в количественном измерении не является решающим показателем, когда работа осуществляется в принудительно регулируемом темпе (на конвейерах).
Заключение
Новый этап развития нашей страны, связанный с широким развитием рыночных отношений, не означает ухода проблем труда на второй план. Последнее десятилетие показало, что без утверждения приоритета развития человека (основой которого в любом обществе являются трудовая деятельность и образование), гармонизации социально-трудовых отношений и установления справедливого уровня трудового вознаграждения все попытки стабилизации экономики, и тем более достижения устойчивого экономического роста, обречены на провал. Более того, решение ряда актуальных экономико-трудовых проблем должно предшествовать оздоровлению предприятий, структурной перестройке экономики.