Вход

Экономика (4 задачи)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 357323
Дата создания 05 июня 2013
Страниц 11
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
950руб.
КУПИТЬ

Описание

Задача 1.Построить факторную модель зависимости средней зарплаты одного рабочего от среднего числа дней, отработанных одним рабочим и второго взаимосвязанного с ним фактора.

2.Построить двух факторную модель зависимости среднегодовой выработки одного работника предприятия от удельного веса рабочих в общей численности работающих и второго взаимосвязанного фактора.

3.Построить четырехфакторную мультипликативную модель зависимости выпущенной товарной продукции (ТП) на предприятии от указанных в условии факторов и рассчитать размер влияния каждого фактора на динамику ТП способами цепных подстановок, абсолютных и относительных отклонений, индексным методом.
Сделать выводы.

4.Проанализировать структуру трудовых ресурсов предприятия. Результаты решения оформить в виде таблицы. Построить график ...

Содержание

Задача 1.Построить факторную модель зависимости средней зарплаты одного рабочего от среднего числа дней, отработанных одним рабочим и второго взаимосвязанного с ним фактора.

2.Построить двух факторную модель зависимости среднегодовой выработки одного работника предприятия от удельного веса рабочих в общей численности работающих и второго взаимосвязанного фактора.

3.Построить четырехфакторную мультипликативную модель зависимости выпущенной товарной продукции (ТП) на предприятии от указанных в условии факторов и рассчитать размер влияния каждого фактора на динамику ТП способами цепных подстановок, абсолютных и относительных отклонений, индексным методом.
Сделать выводы.

4.Проанализировать структуру трудовых ресурсов предприятия. Результаты решения оформить в виде таблицы. Построить графикструктуры трудовых ресурсов предприятия.
Исходные данные:
Категории работников Численность работников, чел. (по вариантам) 21 Производственные рабочие 235
Вспомогательные рабочие 103
Инженерно-технические работники 39
Служащие 14
Младший обслуживающий персонал 11
Руководители 22

Введение

Задача 1.Построить факторную модель зависимости средней зарплаты одного рабочего от среднего числа дней, отработанных одним рабочим и второго взаимосвязанного с ним фактора.

2.Построить двух факторную модель зависимости среднегодовой выработки одного работника предприятия от удельного веса рабочих в общей численности работающих и второго взаимосвязанного фактора.

3.Построить четырехфакторную мультипликативную модель зависимости выпущенной товарной продукции (ТП) на предприятии от указанных в условии факторов и рассчитать размер влияния каждого фактора на динамику ТП способами цепных подстановок, абсолютных и относительных отклонений, индексным методом.
Сделать выводы.

4.Проанализировать структуру трудовых ресурсов предприятия. Результаты решения оформить в виде таблицы. Построить график структуры трудовых ресурсов предприятия.
Исходные данные:
Категории работников Численность работников, чел. (по вариантам) 21 Производственные рабочие 235
Вспомогательные рабочие 103
Инженерно-технические работники 39
Служащие 14
Младший обслуживающий персонал 11
Руководители 22

Фрагмент работы для ознакомления

;
;
.
Влияние факторов определим по формулам:
- изменение за счет влияния численности:
;
- изменение за счет влияния числа рабочих дней:
;
- изменение за счет влияния числа продолжительности рабочего дня:
;
- изменение за счет влияния среднедневной выработки:
.
Проверка (общее изменение):
.
Подставим наши данные:
тыс. р.;
тыс. р.;
тыс. р.;
тыс. р.;
тыс. р.;
тыс. р.;
тыс. р.;
тыс. р.;
тыс. р.;
тыс.р.
Таким образом, объем продукции вырос на 347 тыс. руб., в том числе за счет влияния численности она выросла на 430 тыс. руб., под влиянием количества отработанных дней она выросла на 1164 тыс. руб., под влиянием изменения продолжительности рабочего дня сократилась на 553 тыс. руб., а под влиянием среднечасовой выработки – на 694тыс. руб.
Используем способ абсолютных отклонений. Формулы для расчета имеют вид:
- изменение за счет влияния численности:
;
- изменение за счет влияния числа рабочих дней:
;
- изменение за счет влияния числа продолжительности рабочего дня:
;
- изменение за счет влияния среднедневной выработки:
.
Проверка (общее изменение):
.
Подставим наши данные:
тыс. р.;
тыс. р.;
тыс. р.;
тыс. р.
тыс.р.
Таким образом, объем продукции вырос на 347 тыс. руб., в том числе за счет влияния численности она выросла на 430 тыс. руб., под влиянием количества отработанных дней она выросла на 1164 тыс. руб., под влиянием изменения продолжительности рабочего дня сократилась на 553 тыс. руб., а под влиянием среднечасовой выработки – на 694тыс. руб.
Используем способ относительных отклонений. Формулы для расчета имеют вид:
- отклонения:
;
;
;
;
- изменение за счет влияния численности:
;
- изменение за счет влияния числа рабочих дней:
;
- изменение за счет влияния числа продолжительности рабочего дня:
;
- изменение за счет влияния среднедневной выработки:
.
Проверка (общее изменение):
.
Получаем:
;
;
;
;
тыс. р.;
тыс. р.;
тыс. р.;
тыс. р.;
тыс.р.
Таким образом, объем продукции вырос на 347 тыс. руб., в том числе за счет влияния численности она выросла на 430 тыс. руб., под влиянием количества отработанных дней она выросла на 1164 тыс. руб., под влиянием изменения продолжительности рабочего дня сократилась на 553 тыс. руб., а под влиянием среднечасовой выработки – на 694тыс. руб.
Используем индексный метод. Формулы для расчета:
- общий индекс товарооборота:
;
- индекс численности рабочих:
;
- индекс числа рабочих дней:
;
- индекс продолжительности рабочего дня:
;
- индекс среднечасовая выработка:
;
- проверка:
.
Получаем:
;
;
;
;
;
- проверка:
.
Таким образом, объем продукции вырос в 1,0092 раза, в том числе за счет влияния численности она выросла в 1,0114 раза, под влиянием количества отработанных дней она выросла в 1,0305 раза, под влиянием изменения продолжительности рабочего дня сократилась в 0,9860 раза, а под влиянием среднечасовой выработки – в 0,9821 раза.
4. Проанализировать структуру трудовых ресурсов предприятия. Результаты решения оформить в виде таблицы. Построить график структуры трудовых ресурсов предприятия.
Исходные данные:
Категории работников
Численность работников, чел. (по вариантам)
21
Производственные рабочие
235

Список литературы

-
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00452
© Рефератбанк, 2002 - 2024