Экономика труда, вариант 4

Дать развернутый ответ на следующий вопрос:
Тема 4. Распределение и перераспределение трудовых ресурсов
Задача 4
За III квартал работы предприятие достигло следующих показателей:
Показатель III квартал % ко II кварталу II квартал
1. Выпуск продукции, тыс. руб. 160 153,8
2. Количество работников, чел. 10 125
3. Среднегодовая выработка
на одного работника, тыс. руб. 123,1
Определить прирост продукции вследствие увеличения численности работающих. ...

Дать развернутый ответ на следующий вопрос:
Тема 4. Распределение и перераспределение трудовых ресурсов
Задача 4
За III квартал работы предприятие достигло следующих показателей:
Показатель III квартал % ко II кварталу II квартал
1. Выпуск продукции, тыс. руб. 160 153,8
2. Количество работников, чел. 10 125
3. Среднегодовая выработка
на одного работника, тыс. руб. 123,1
Определить прирост продукции вследствие увеличения численности работающих.

Дать развернутый ответ на следующий вопрос:
Тема 4. Распределение и перераспределение трудовых ресурсов
Задача 4
За III квартал работы предприятие достигло следующих показателей:
Показатель III квартал % ко II кварталу II квартал
1. Выпуск продукции, тыс. руб. 160 153,8
2. Количество работников, чел. 10 125
3. Среднегодовая выработка
на одного работника, тыс. руб. 123,1
Определить прирост продукции вследствие увеличения численности работающих.

Сельское хозяйство, охота и лесоводство, рыболовство
Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров
Обрабатывающая промышленность
Электроэнергетика, газо- и водоснабжение
Строительство
Оптовая и розничная торговля, ремонт автомобилей, бытовых приборов и предметов личного пользования
Гостиничное хозяйство и общественное питание
Транспорт, складское хозяйство и связь
Государственное управление и оборона, финансовое посредничество, обязательное медицинское страхование
Деятельность по операциям с индивидуальным имуществом и арендой
Образование и исследовательская деятельность
Здравоохранение и социальные услуги
Деятельность по предоставлению коммунальных услуг
С вхождением экономики России в систему мирового хозяйства, постепенно входят в научный оборот такие аспекты распределения трудовых ресурсов, которые строятся на принципах мировой статистики.
В соответствии с Международным классификатором статуса занятости (МКСЗ-93) выделяются следующие группы занятого населения: 1) наемные работники; 2) работодатели; 3) лица, работающие за свой счет; 4) члены производственных кооперативов; 5) помогающие члены семьи; 6) работники, не классифицируемые по статусу.
Существуют и другие виды распределения ТР: по полу, возрасту, уровню образования, по территории страны.
Эффективность применения труда — одна из характеристик использования трудовых ресурсов. Эффективность в любом виде деятельности в конечном счете измеряется временем, которое затрачивается на производство единицы продукции или единицы услуг и при этом в соответствии с требованиями к их качеству. С этой точки зрения, эффективность применения труда — это минимизация затрат труда при высоком качестве конечного результата.
В производстве материальных благ эффективность применения труда оценивается с помощью показателя производительности труда. Там, где материальные блага не производятся (образование, здравоохранение), применяются различные показатели, адекватно отражающие конечные результаты этих видов деятельности.
Характеризуя перераспределение трудовых ресурсов нельзя обойти стороной такое понятие, как миграция трудовых ресурсов.
Вопросы миграционной политики входят в число наиболее значимых для обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, сохранения устойчивого экономического роста. В условиях стремительного сокращения численности населения Российской Федерации в целом и трудоспособного населения в частности, совершенствование миграционной политики приобретает особую актуальность. В настоящее время миграционные потоки носят стихийный характер. В результате не учитываются реальные возможности социальной инфраструктуры, увеличиваются диспропорции региональных рынков труда, растет социальная напряженность, создаются условия для распространения среди населения РФ идей национальной нетерпимости и ксенофобии. Создание условий для привлечения в РФ квалифицированных легальных трудовых ресурсов, совершенствование миграционного учета иностранных граждан, противодействие нелегальной миграции, а также комплекс мер по поддержке внутренней трудовой миграции нельзя осуществить без сбора и анализа качественной и подробной информации о миграции. В настоящее время практически никто не оспаривает, что миграция нужна России постольку, поскольку при имеющейся демографической ситуации экономика страны не может рассчитывать на сохранение и воспроизводство трудовых ресурсов без привлечения мигрантов. Вопрос только в том, какая именно миграция нужна Российскому государству, и каким образом возможно контролировать миграционные процессы, а также с помощью каких механизмов государственного регулирования можно направлять их в нужное русло. Специалисты в сфере миграции сходятся во мнении, что оптимальное решение этих вопросов пока плохо удаѐтся практически всем государствам.
Процессы глобализации мировых социально-экономических отношений, стремительное развитие и совершенствование транспортных сетей и средств коммуникации, либерализация движения товаров, капитала и финансовых потоков не могли не затронуть и Россию, оставить ее в стороне от всеобщих тенденций формирования глобального мирового хозяйства. Вхождение страны в международное рыночное сообщество инициировало процессы привлечения и использования иностранной рабочей силы, ставшие одной из характерных черт обеспечения занятости, отличающих современную российскую экономику.
Активизации их способствовали и причины внутреннего порядка: социально-экономические реформы, демократические преобразования, сокращение в стране численности трудоспособного населения и порожденная этим потребность в пополнении трудовых ресурсов за счет более эластичной миграции и др. Как следствие, сегодня внешняя трудовая миграция признается самым массовым и динамичным миграционным потоком в России. Более того, за два десятилетия, прошедшие с момента распада СССР, Россия обрела статус одного из крупнейших центров притяжения трудовых мигрантов из государств ближнего и дальнего зарубежья. В наши дни по числу иностранных работников (т.е. тех, кто работает, но не родился в РФ) страна занимает первое место в Европе и второе (после США) в мире.
Несмотря на экономический кризис, основной удар которого пришелся в РФ на 2008–2009гг., вынудивший Россию серьезно снизить квоты на трудовых мигрантов, за I квартал 2010 г. число мигрантов внутри страны увеличилось, по данным Росстата, на 7,1 тыс. чел., или на 1,9%, по сравнению с аналогичным периодом 2009 г. За январь – ноябрь 2011 г. миграционный прирост населения России снизился на 48,7 тыс. чел. (33,6%), что произошло в резуль­тате уменьшения числа зарегистрированных по месту жительства прибывших в РФ на 49,4 тыс. чел., или на 28%1.
Однако, как известно, сведения о регистрации по месту пребыва­ния в паспортных столах МВД, как и данные пограничной службы ФСБ России, фиксирующие факты пересечения границы иностранными гражданами, могут служить лишь косвенными источниками информации о находящихся в России временных (в т. ч. трудовых) мигрантах.
Масштабные изменения геополитической и экономической обстановки, имевшие место на постсоветском пространстве, отразились на состоянии нормативной базы, регулирующей в т. ч. процедуры учета миграции, качество которого стало стремительно ухудшаться с середины 1990- х гг. По мнению экспертов, в наши дни положение дел в этой области таково, что его можно назвать критическим, что проявляется, в частности:
– в отсутствии в России нормально работающей национальной системы учета мигрантов, которая давала бы правильное и полное представление о величине миграционных потоков и их структурных характеристиках;
– недостатке адекватной первичной информации, пригодной для обработки и анализа;
– попытках использования в целях учета мигрантов источники данных, как правило, не отвечающие критерию полноты и точности и не приспособленные для сбора традиционной статистики миграции;
– тенденциях к подмене открытой государственной статистики закрытыми ведомственными источниками, принципы работы которых неизвестны, а качество данных не поддается оценке.
Неадекватность отечественной системы текущего учета пребывающих в стране трудовых мигрантов, помноженная на проблему практически не поддающихся строгой оценке объемов нелегальной трудовой миграции, масштабы которой варьируются в пореформенной России в пределах от 3 до 13 и более млн чел., приводит к тому, что в современной научной литературе и отечественных СМИ фигурирует множество различных и нередко существенно искаженных или противоречащих друг другу оценок их числа. Так, по некоторым данным, в летние месяцы на российском рынке труда заняты до 7 млн трудовых мигрантов, большинство которых приезжает на заработки из республик Закавказья и Центральной Азии, Молдовы и Украины.2
Учитывая отмеченные выше негативные демографические тенденции, связанные с начавшимся в 2007 г. постоянным сокращением доли россиян трудоспособного возраста, иммиграция в страну приобретает все большее экономическое и политическое значение. В 2012г. потребность в иностранной рабочей силе оценивается правительством РФ в 1745584 чел. По сравнению с 2011г. указанные квоты практически не изменились. При этом почти четверть их (свыше 419 тыс. человек) составляют неквалифицированные рабочие.
Наибольшее число разрешений было выдано гастарбайтерам, занятым на стройках, а также горных и горно-капитальных работах – более 531 тыс. Еще 112 тыс. разрешений отводится иностранным работникам, задействованным в сфере товарного сельскохозяйственного производства, лесного и охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства. Наконец, в 2012г. российской экономике потребуется более 111 тыс. зарубежных водителей и машинистов, почти 74 тыс. операторов и слесарей-сборщиков стационарного оборудования, более 2тыс. специалистов в области естественных и инженерных наук и почти 87 тыс. руководителей учреждений, организаций и предприятий.
Задача 4
За III квартал работы предприятие достигло следующих показателей:
Показатель
III квартал
% ко II кварталу
II квартал
1. Выпуск продукции, тыс. руб.
160
153,8
2. Количество работников, чел.
10
125
3. Среднегодовая выработка
на одного работника, тыс. руб.
123,1
Определить прирост продукции вследствие увеличения численности работающих.
Решение:
Заполним таблицу.
Среднегодовую выработку на одного работника (В) определим как отношение выпуска продукции (ВП) к количеству работников (Ч):
В=ВП/Ч.
Получаем: В3кв=160/10=16 тыс. руб.
Выпуск продукции во 2-м квартале составит:
В2кв=В3кв×100/%=160×100/153,8=104 тыс. руб.
Количество работников во 2-м квартале составит:
Ч2кв=Ч3кв×100/%=10×100/125=8 чел.
Тогда выработка во 2-м квартале составит: В2кв=16×100/123,1=13 тыс. руб.
Получаем таблицу:
Показатель
III квартал
% ко II кварталу