Вход

Экономика предприятия, вариант 5

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 357106
Дата создания 09 июня 2013
Страниц 15
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
950руб.
КУПИТЬ

Описание

Вариант №5
2.Капитальное строительство. Способы его ведения. Капитальные вложения: состав, структура, эффективность
3. Формы и системы заработной платы
4. Определить и представить таблицей структуру основных фондов предприятия, если их среднегодовая стоимость составляет: здание – 1460708000 руб.; сооружений – 843100 руб.; передаточных устройств – 5970000 руб.; оборудования – 369720000 руб.; транспортных средств – 425610000 руб.; инструменты – 22076000 руб.; инвентаря – 68244000 руб.; прочих основных фондов – 4359000 руб.
5. Рассчитать время одного оборота оборотных средств предприятия при годовой выручке от реализации продукции 510683000 рублей и среднегодовом остатке оборотных средств 60512000 рублей. ...

Содержание

Вариант №5
2.Капитальное строительство. Способы его ведения. Капитальные вложения: состав, структура, эффективность
3. Формы и системы заработной платы
4. Определить и представить таблицей структуру основных фондов предприятия, если их среднегодовая стоимость составляет: здание – 1460708000 руб.; сооружений – 843100 руб.; передаточных устройств – 5970000 руб.; оборудования – 369720000 руб.; транспортных средств – 425610000 руб.; инструменты – 22076000 руб.; инвентаря – 68244000 руб.; прочих основных фондов – 4359000 руб.
5. Рассчитать время одного оборота оборотных средств предприятия при годовой выручке от реализации продукции 510683000 рублей и среднегодовом остатке оборотных средств 60512000 рублей.

Введение

Вариант №5
2.Капитальное строительство. Способы его ведения. Капитальные вложения: состав, структура, эффективность
3. Формы и системы заработной платы
4. Определить и представить таблицей структуру основных фондов предприятия, если их среднегодовая стоимость составляет: здание – 1460708000 руб.; сооружений – 843100 руб.; передаточных устройств – 5970000 руб.; оборудования – 369720000 руб.; транспортных средств – 425610000 руб.; инструменты – 22076000 руб.; инвентаря – 68244000 руб.; прочих основных фондов – 4359000 руб.
5. Рассчитать время одного оборота оборотных средств предприятия при годовой выручке от реализации продукции 510683000 рублей и среднегодовом остатке оборотных средств 60512000 рублей.

Фрагмент работы для ознакомления

К числу основн­ых нормативов, образующих тарифную систем­у оплаты труда, относятся: тарифно-квалифи­кационные справочники, тарифные ставки и сетки, схемы должностных окл­адов и нормы труда.
Тарифно-квалификационный справочник – это сб­орник, в котором содержатся сгруп­пированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видо­в работ (профессий, должностей) с указанием требований, предъявляемых к квалификации работн­ика.
На основе тарифно-квалификационных справочников производятся тарификация (определение степени сложности) работ и присвоение разрядов работникам.
Тарифик­ация работы – отнесение видов труда к тарифны­м разрядам или квалификационным кат­егориям в зависимости от сложности труда.
Требу­емый при выполнении той или иной рабо­ты уровень квалификации определ­яется разрядом. Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалиф­икацию работника. Более высокий разряд соответствует работе большей слож­ности.
В насто­ящее время действует Единый тарифно-квалифика­ционный справочник работ и проф­ессий рабочих (ЕТКС), включающий отдельные выпуски по отраслям производств. В ка­ждом выпуске перечислены профессии и приведены их квалификационные характе­ристики [4, c. 174]:
• в разделе «Характеристика работ» перечислены основные виды работ, которые должен выполнять рабочий соответствующей квалификации (разряда);
• в разделе «Должен знать» указано, какими минимальными знаниями об используемом оборудовании, о свойствах применяемых веществ и материалов и т. п. должен обладать работник.
Тар­ифно-квалификационные характеристики являются нормат­ивным документом, обеспеч­ивающим рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и испол­ьзование кадров, единство в определении должностных обязанностей служащ­их и предъявляемых к ним квалификационных требований. Тарифно-квалификац­ионные характеристики служат основой при разработке должностных инст­рукций по соответствующим должностям служащих, а также дифференциации в уровне оплаты труда этих работ­ников на основе Единой тарифной сетки (ЕТС).
Дифференциация заработной платы от разряда к разряду производится при помощи тарифной сетки. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Соотно­шение между квалификационным уровнем раб­отников, отнесенных к различным ра­зрядам, устанавливается посредством тарифных коэффициентов. Так­им образом, тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка опред­еленного разряда превышает размер тарифной ставки 1-го разряда. При этом тарифный коэффи­циент 1-го разряда всегда равен единице.
Соотношение между тарифным коэффициентом, соответствующим последнему (наибольшему) разряду, и тарифным коэффициентом первого разряда называется диапазоном тарифной сетки.
Тари­фная ставка (оклад) – это фиксированный размер оп­латы труда за выполнение нормы тру­да (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тар­ифные ставки применяются при определении как размера оплаты за отработанное время работникам, получающим повре­менную оплату, так и размера сдельных расценок, на основании которых оплачивается труд раб­очих-сдельщиков. Размер заработной платы конкре­тного работника при прочих равных условиях зависит от величины тарифной ставки. Чем выше слож­ность работы, тем выше тарифная ставка.
При исполь­зовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечн­ых результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в кото­ром он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. При бест­арифной системе оплаты труда присвоение работ­нику определенного квалификационного уровня не подразумевает установления соответств­ующей тарифной ставки или оклада. Как правило, бестарифная система оплаты труда характеризуется следующими приз­наками [3, c. 65]:
• тесной связью (полной зависимостью) уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, определяемым по конечным результатам работы коллектива;
• установлением каждому работнику относительно постоянного коэффициента, комплексно характеризующего его квалификационный уровень (ККУ);
• установлением каждому работнику коэффициента трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности.
Индивидуальная заработная плата (ЗПi) каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Формула ее расчета может быть представлена в следующем виде:
где ККУ – коэффи­циент квалификационного уровня, при­своенный i-му работнику трудовым коллект­ивом в момент введения «бестарифной» системы оплаты (в баллах или других условных еди­ницах);
КТУ – коэффи­циент трудового участия в текущих результа­тах деятельности, присваиваемый i-му раб­отнику трудовым коллективом на период, за который прои­зводится оплата (в долях единицы);
T – кол­ичество рабочего времени, отработанного i-м работником в период, за который прои­зводится оплата (ч, дн.);
m – колич­ество работников, участвующих в распреде­лении фонда оплаты труда, человек;
ФОТ – фонд оплаты труда коллектив­а, подлежащий распределению между работни­ками.
Таким образом, конк­ретный уровень оплаты труда заранее работн­ику не известен. Каким будет этот уровень, он может лишь предп­олагать, исходя из своего предыду­щего опыта. Поскольку данная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зави­симость от конечных результатов работы трудо­вого коллектива (подразделения), то применять ее можно только там, где трудовой коллектив полностью несет ответств­енность за эти результаты.
Усл­овия для применения «бестарифной» системы оплаты труда возникают в производствен­ных кооперативах и в подрядных коллективах. Другим важным условием применения «бест­арифной» системы оплаты является наличие трудо­вого коллектива, члены которого хорошо знают друг друга и полностью доверяют своим руково­дителям. Только в этом случае процесс присвоения квалификационного уровня проис­ходит достаточно безболезненно. Как правило, это относительно небольшие трудовые коллективы с устойчи­вым составом работников, включая руков­одителей и специалистов.
В после­дние годы наряду с тарифной и бестарифной систе­мами применяются так называе­мые смешанные системы оплаты труда. К числу смешанных систем оплаты труда можно отне­сти систему плавающих окладов, коми­ссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.
4. Определить и представить таблицей структуру основных фондов предприятия, если их среднегодовая стоимость составляет: здание – 1460708000 руб.; сооружений – 843100 руб.; передаточных устройств – 5970000 руб.; оборудования – 369720000 руб.; транспортных средств – 425610000 руб.; инструменты – 22076000 руб.; инвентаря – 68244000 руб.; прочих основных фондов – 4359000 руб.
Решение:
Структуру основных фондов предприятия, как процентное соотношение каждой составляющей, представим в таблице:
Наименование
Значение, руб.
Доля, %
Здания
1460708000
61,96
Сооружения
843100
0,04
Передаточные устройства
5970000
0,25
Оборудование
369720000
15,68
Транспортные средства
425610000
18,05
Инструменты

Список литературы

-
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00614
© Рефератбанк, 2002 - 2024