Вход

Организация отбора кандидатов на трудоустройство (на примере факультета ин. языков и регионоведение

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 356065
Дата создания 06 июля 2013
Страниц 67
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
Глава 1. Методика отбора кандидатов на трудоустройство
1.1. Подбор кадров в системе персонального менеджмента
1.2. Работа организации работодателя на рынке труда
1.3. Источники удовлетворения потребности в персонале
1.4. Критерии отбора кандидатов на трудоустройство
1.5. Прикладные методы отбора кандидатов
Глава 2. Практика отбора кандидатов на трудоустройство на факультете иностранных языков и регионоведения МГУ
2.1. Характеристика организации
2.2. Практика отбора кандидатов на факультете
2.3. Предложения по совершенствованию технологий отбора кандидатов
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2

Введение

Организация отбора кандидатов на трудоустройство (на примере факультета ин. языков и регионоведение

Фрагмент работы для ознакомления

2) Сформулировать специфические требования к профессиональным и личностным компетенциям преподавателей.
3) Рассмотреть проблему замещения рабочих мест студентами старших курсов.

Список литературы

"1.Практика управления человеческими ресурсами. Армстронг М. – СПб.: Питер,2007г.
2.Управление персоналом. Теория и практика. Веснин В.Р. – М.: ТК Велби, Проспект, 2007г.
3.Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. Дуракова И.Б., Кибанов А.Я.: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2005г.
4.Управление персоналом. Егоршин А.П. – Н.Новгород: НИМБ, 2005г.
5.Управление персоналом организации. Кибанов А.Я. – М.: ИНФРА-М, 2001г.
6.Основы управления персоналом. Кибанов А.Я.: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008г.
7.Вы – управляющий персоналом. Крымов А.А. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Бератор, 2004г.
8.Основные принципы построения системы отбора кадров. Магура М.И.. // Управление персоналом. –1998г.– №11
9.Управление персоналом предприятия. Маслова В.М. – М.: Юнити – Дана, 2006г.
10.Управление персоналом: система бюджетирования. Минченкова О.Ю., Федорова Н.В.: Учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2006г.
11.Технологии кадрового менеджмента. П/ред. Мишуровой И.В.. Учебно-практическое пособие – М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2004г.
12.Управление персоналом. Современная российская практика. Мордовин С.К. – СПб.: Питер, 2007г.
13.Технологии эффективного найма. Морнель П. – М.: Издательство «Добрая книга», 2002г.
14.Организация работы службы управления персоналом. Новиков Е.А. – М.: Альфа-Пресс, 2006г.
15.Подбор и найм персонала. Как оценить человека за час. Слепцова А.С.. – М.: АСТ: Астрель, 2007г.
16.Управление персоналом для менеджером. Спивак В.А.. – М.: Эксмо, 2007г.
17.Kak eto skazat’ po-russki? Современные методы управления персоналом в современной России. Шекшня С.В. – М.: Журнал «Управление персоналом», бизнес школа «Интел – Сервис», 2003г.
18.Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002г.
19.Настольная книга менеджера по кадрам. Шкатулла В.И. – 3-е изд., изм. и доп. – М.: Издательство НОРМА, 2003г.
20.http://revolution.allbest.ru
21.http://www.bishelp.ru - статья «Рынок труда: что не устраивает работодателей?»

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00456
© Рефератбанк, 2002 - 2024