Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
355986 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
22
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ И ПОТРЕБНОСТЕЙ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ
1.2 СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ
1.2.1 Теория иерархии потребностей по Маслоу
1.2.2 Двухфакторная теория мотивации Герцберга
1.2.3 Х и Y теория Мак Грегора
1.3 СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ
1.3.1 Теория ERG
1.3.2 Теория потребностей Макклеланда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Анализ мотивации и потребностей персонала организации
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1.Авдеев В. В. Управление персоналом: технология формирования. М., 2002. - 342 с.
2.Васильченко Н.Г. Современная система управления предприятием. Учебно-практическое пособие. Москва, 2003 г.
3.Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: «Триада,ЛТД», 1997
4.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, М.: Гардарика, 1998
5.Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1995
6.Гиппенрейтер Ю. Б. Введение в общую психологию. Курс лекций. - М., 2000
7.Десслер Г. Управление персоналом, Москва, БИНОМ, 1997 г.
8.Егоржин А. П. Управление персоналом. М., 2001. – 623 с.
9.Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. М., 1993. – 304 с.
10.Кибанов А. Я., Баткаева Е. Н. и др. Управление персоналом организации. М., 1997. – 472 с.
11.КричевскийР. Л. Если Вы – руководитель: элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М., 1996. – 384 с.
12.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1992. – 702 с.
13.Радугин А.А. Основы менеджмента, Москва, ЦЕНТР, 1998 г.
14.Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. - СПб, 1999
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00454