Вход

ТЕСТ - Психология и педагогика

Контрольная работа
Страниц 38
Вы будете перенаправлены на сайт нашего партнёра, где сможете оформить покупку данной работы.
275руб.
КУПИТЬ

Содержание

В чем недостаток анкеты по сравнению с резюме?
Каких рекомендаций не следует придерживаться при составлении резюме?
Что используют работодатели, чтобы получить информацию о кандидате на вакантное рабочее место?
Какой подход следует употреблять при составлении резюме?
Что вы не стали бы делать при заполнении анкеты?
Какие части не содержит письмо?
Что вы не будете делать пред тем, как пойти на тестирование?
Что не является моментом предварительной подготовки к собеседованию?
Какую самооценку должен провести работонаниматель?
Что поможет расслабиться перед ответом на заданный вопрос?
Что нужно делать, если на собеседовании вас спросили о том, с чем вам не удалось справиться в прошлом, или о какой-то особо негативной вашей черте в прошлом?
Какой вопрос не следует задавать тому, кто проводит с вами собеседование?
Для чего в начале собеседования интервьюер задает вопросы типа «Сколько вам лет?», «Где вы живете?», «Чем занимаются ваши родители?»?
Какой вопрос может быть завершением в собеседовании?
Почему интервьюера интересует вопрос, сколько времени вы работали на последней работе?
Что Вы не оденете на собеседование?
Как следует вести себя на собеседовании?
Сколько процентов занимает ваш голос от общего впечатления, производимого вами на окружающих?
Что подразумевается под такой психологической ошибкой оценщика, как снисходительность?
Какова цель графоаналитического анализа?
Что такое этика?
Чем неформальные группы отличаются от формальных групп?
Может ли быть в неформальной группе лидер?
Какие составляющие необходимо учитывать для формирования эффективного коллектива? (отметить лишнее)
Что такое конфликтогены?
Какова формула конфликта?
По каким параметрам определяется степень развития группы? (отметить лишнее)
Как возникают межличностные отношения на предприятии?
Что такое убеждение?
Что такое социометрия?
Кого не любят в группе?
Чем кроме индивидуальных особенностей характера человека определяется его положение в коллективе?
Чем определяется профессионально - квалификационные характеристики коллектива?
Какие существуют социальные роли в коллективе? (отметить лишнее)
От чего зависит успех в открытой группе, если на ее пути встречается какое-либо препятствие?
Каковы характеристики неформальных групп?
Чем определяется внешняя структура группы?
Кто из ниженазванных не является неформальным лидером?
В чем особенность компромиссного стиля руководства?
Чем характеризуется низкая способность руководства?
Каковы способы влияния руководителя на подчиненных? (отметить лишнее)
Какие два значения имеет управленческая матрица?
Какой стиль руководства наиболее популярен в Японии?
В чем суть вероятностной модели руководства?
Какие наиболее распространенные типы конфликтов?
Каковы наиболее значимые факторы, определяющие характер межличностных взаимоотношений в коллективе? (отметить лишнее)
Каковы виды выхода из конфликтной ситуации? (отметить лишнее)
Каков наилучший способ разрешения производственно-организационных конфликтов?
Что такое травматический стресс?
Какой способ снятия напряжения поможет вам физически расслабиться?
Какие существуют рекомендации по разрешению проблем в будущем? (отметить лишнее)
В чем заключается психологический механизм действия норм и правил?
Какие вы знаете средства общения?
Что относится к несловесным средствам общения?
Что можно посоветовать человеку, чтобы избежать неприязни? (отметить лишнее)
Что означает понятие «благодарность»?
Что является важнейшим условием «грамотного» общения?
Что является дурными манерами?
Что такое «деловой этикет»?
Какую цель имеет обращение?
Каковы основные принципы делового общения?
Каковы основные принципы этикета?
Каковы нормы нахождения компромисса? (отметить лишнее)
Что такое «профессиональная этика»?
Что не относится к правилам поведения в мире бизнеса?
Что такое ассоциирование?
Что является условием формирования цивилизованной предпринимательской этики? (отметить лишнее)
Что не следует делать во время телефонного разговора?
Какова цель руководителя организации?
Каким образом внутри организаций одно лицо делает других зависимыми от него?
Чем характеризуется эталонная власть?
В чем заключается власть, основанная на вознаграждении?
Что происходит, когда человек признает влияние, основанное на традиции?
Что такое харизма?
Каким основным преимуществом обладает традиция?
В чем выражается ограниченность метода разумной веры?

Фрагмент работы для ознакомления

В чем недостаток анкеты по сравнению с резюме?
Выбрать вариант ответа

менее гибкая

больше по объему

сложна в составлении

дает меньше информации

не отражает все способности

Список литературы

..
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017