Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
355506 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
63
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Литературный обзор
1.1 КАРЬЕРА: ПОНЯТИЕ И ЭТАПЫ
1.1.1 Виды карьеры
1.1.2 Этапы карьеры
1.2 УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ
1.2.1 Продвижение работников в фирме
1.2.2 Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда
1.2.3 Этапы служебно-профессионального продвижения
1.3 ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫЕ КАЧЕСТВА СОТРУДНИКА КОНСАЛТИНГОВОГО АГЕНТСТВА
Выводы по главе 1:
Глава 2. Организация и методы эмпирического исследования
2.1 ЭТАПЫ ИССЛЕДОВАНИЯ.
2.2 ОПИСАНИЕ ВЫБОРКИ.
2.3 МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.3.1 Методика личностный дифференциал
2.3.2 Опросник темперамента В.М. Русалова
2.3.3 Методика самооценки личности (Будасси)
2.3.4 Методика измерения мотивации достижения (А.Мехрабиана) Модификация, предложенная М.Ш.Магомед-Эминовым
2.3.5 Опросник Басса – Дарки
Глава3. Результаты эмпирического исследования
3.1 СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ
3.1.1 Сравнительный анализ показателей успешных и неуспешных менеджеров по методике личностный дифференциал
3.1.2 Сравнительный анализ показателей по методике Русалова
3.1.3 Сравнительный анализ показателей самооценки
3.1.4 Измерение мотивации достижения (А.Мехрабиана) Модификация, предложенная М.Ш.Магомед-Эминовым
3.1.5 Выявление уровня враждебности и агрессивности
Выводы по главе 3:
Практические рекомендации для психологического отбора успешных менеджеров:
Заключение
Список литературы
Приложение
Введение
Перспективы профессионального роста в коллективе консалтингового агенства
Фрагмент работы для ознакомления
3. Изучить личностные особенности, темпераментные характеристики, особенности самооценки и мотивации, уровня враждебности у успешных и неуспешных менеджеров.
4. Провести сравнительный анализ личностных особенностей, темпераментных характеристик, особенностей самооценки и мотивации, уровня враждебности у успешных и неуспешных менеджеров по продажам.
Объект: менеджеры консалтингового агенства.
Предмет: личностные особенности, темпераментные характеристики, особенности самооценки и мотивации, уровня враждебности у успешных и неуспешных менеджеров.
Методы исследования:
Психодиагностические методики:
Личностный дифференциал;
Опросник темперамента В.М. Русалова;
Методика самооценки личности (Будасси);
Методика измерения мотивации достижения (А. Мехрабиана);
Опросник Басса-Дарки;
Для математического анализа данных использовалась программа STATISTICA.
Гипотеза: личностные особенности, темпераментные характеристики, особенности самооценки и мотивации, уровень враждебности отличаются у успешных и неуспешных менеджеров по продажам.
Структура работы: введение, три главы, выводы, заключение и список литературы.
Заключение
Цели и задачи, поставленные в данной работе были решены в полном объеме – мы изучили и проанализировали теоретическую литературу по теме исследования, сформулировали цели, задачи и гипотезу исследования, выбрали адекватные методы эмпирического исследования, проанализировали полученные результаты и сделали выводы. Гипотеза о существовании отличий в личностных особенностях, темпераментных характеристиках, мотивации, уровне агрессивности и враждебности, уровне самооценки у успешных и неуспешных менеджеров консалтингового агентства, подтвердилась.
Список литературы
1.Агеев В. С. Межгрупповое взаимодействие. М., 1999- 368c.
2.Ананьев Б. Г. Человек как предмет познания. —Л.: Изд-во ЛГУ, 1999.- 125с.
3.Андреева Г.М. Социальная психология: Учебник, 3-е изд. — М.: Изд-во МГУ, 1999.- 313с.
4.Анциферова ПИ. К психологии личности как развивающейся системы //Психология формирования и развития личности. М., 1999. 248с.
5.Асмолов А.Г. Психология личности. М.: 1999.с. 609с.
6.Бодалев А.А. Личность и общение. - М., 1983.
7.Бурлачук Л.Ф., Морозов СМ. Словарь — справочник по психо-логической диагностике. — Киев: Наукова думка, 1999.-415с.
8.Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: «Триада,ЛТД», 1997
9.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, М.: Гардарика, 1998
10.Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1995
11.Гиппенрейтер Ю. Б. Введение в общую психологию. Курс лек-ций. - М., 2000
12.Глухов В.В. Основы менеджмента. - С._Петербург.: «Спец.литература», 1995
13.Грушенко В.И. Менеджмент. Ключ к пониманию сущности управленческой деятельности: – Смоленск: СИБП, 1997
14.Десслер Г. «Управление персоналом» : - М.:»БИНОМ» 1997
15.Джеймс Л. Гибсон, Джон Иванцевич, Джеймс Х. Доннели - мл. Организации: поведение, структуры , процессы. М., 2000
16.Донцов А. И. Психология коллектива. М., 1998.- 215с.
17.Дятлов В.А., Кибанов А.Я,, Пихало В.Т. «Управление персона-лом»: - М.:»Издательство ПРИОР» 1998
18.Егоржин А. П. Управление персоналом. М., 2001. – 623 с.
19.Зейгарник Б. В. Теория личности К. Левина. М.: Изд-во МГУ. 1981. 118 с.
20.Келвин С. Холл, Гарднер Линдсей «Теории личности».1987г.
21.Келли Г., Армстронг Р. Тренинг принятия решения. -- СПб., 2001.
22.Климов Е.А. Психология профессионального самоопределе-ния. Ростов 1999. с. 324
23.Краткий психологический словарь / Ред.-сост. Карпенко Л.А. - Ростов., 1998.
24.Кричевский Р.Л. «Если вы руководитель» М.: Дело, 1996
25.Кричевский Р.Л. «Социальная психология малой группы» М., Аспект Пресс, 2001
26.Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы: Теоретический и прикладной аспекты — М.: Изд-во МГУ, 1999- 325с.
27.Крысъко В. Г, Словарь-справочник по социальной психологии. СПб., 2003.- 465с.
28.Крысько В. Г. Социальная психология: Учебник для вузов. М., 2002.-325с.
29.Кузнецов И.Н., Савченко Е.А. Научное исследование. - Мн., 1998.
30.Кулагин Б.Б. Основы профессиональной психодиагностики. — Л.: Изд-во ЛГУ, 1998.- 123с.
31.Леонгард К. Акцентуированные личности. — Киев: Наукова думка, 1999.-123с.
32.Ломов Б.Ф. Психические процессы и общение. Методологиче-ские проблемы социальной психологии. — М.: Изд-во МГУ, 2000.- 487с.
33.Лоуренс А,Джон О., «Психология личности: теория и исследо-вания» М. : Аспект пресс, 2000
34.Лучшие психологические тесты для профотбора и профориен-тации. Ред. Кудряшов А.Ф. - Петрозаводск, 1992.
35.Майерс Д. Социальная психология. СПб., 1999.-256с.
36.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1992. – 702 с.
37.Наследов А. Д. Математические методы психологического ис-следования. СПб., 2004
38.Обозов Н. Н. Психология межличностного взаимодействия. Л., 1999.- 128с.
39.Обозов Н. Н. Психология межличностных отношений. Киев, 1999.-131с.
40.Основы психологии: практикум / Ред.-сост. Столяренко Л.Д. Ростов ., 1999.
41.Петровский А.В. Личность. Деятельность. Коллектив. М, 1999. 365с.
42.Поляков В.А. «Технология карьеры. Практическое руково-дство»: - М.: «Наука» 1989
43.Радугин А.А. Основы менеджмента, Москва, ЦЕНТР, 1998 г.
44.Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. - СПб, 1999
45.Сайман Г. Менеджмент в организациях. М., 1995. – 326 с.
46.Сацков Н.Я. Методы и приемы деятельности менеджеров и бизнесменов, 1999- 400с.
47.Социальная психология личности в вопросах и ответах: Учеб. пособие / Под ред. проф. В.А. Лабунской. — М.: Гардарики, 2001. — 397 с.
48.Хьелл Л., Зиглер Д., «Теория личности» СПб: Питер ,2001
49.Цветаев В.М. «Управление персоналом»: -С-П.: «ПИТЕР» 2000
50.Шибутани Т. Социальная психология. Ростов-на-Дону, 1998.- 214с
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00349