Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
355384 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
20
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Введение
Тестирование в ИСУ
Фрагмент работы для ознакомления
Построение системы стимулирования персонала должно строиться на анализе интересов и характера членов трудового коллектива (мотивации), только тогда она будет обеспечивать эффективную коммуникацию и достижение совокупного результата деятельности коллектива.
Существует два класса мотивационных типов, каждый из которых описывает характерное поведение человека в организации:
1) класс избегательной мотивации (избегательная мотивация - человек стремится избежать нежелательных для себя последствий своего поведения);
2) класс достижительной мотивации (достижительная мотивация - человек ведет себя так, чтобы достичь определенных рубежей, к которым он стремится).
Список литературы
1.Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала :основы построения системы стимулирования.//Кадры предприятия-2002-№7
2.Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента. –Таганрог: Изд-во ТРТУ.1997.
3.Иванова Г. Роль тестирования в подборе персонала.//Бухгалтер и компьтер.-2004.-№4.
4.Игнатьева А.В., Максимцев М.М, Исследование систем управления.-М.: ЮНИТИ-ДАНА.2000.
5.Коротков Э.М. Исследование систем управления. - М.: «ДеКА», 2000.
6.Мишин. В.М. Исследование Систем управления.-М.: ЮНИТИ-ДАНА.2005.
7.Мыльник В.В.,Титаренко Б.П., Волочиенко В.А. Исследование систем управления. -М.: Академический проект. 2006.
8.Ползунова Н.Н., Краев В.Н. Исследование систем управления.-М.: Академический проект. 2006.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00537