Рабочая сила как товар

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ
1.1. ПОНЯТИЕ «РАБОЧАЯ СИЛА» В ИСТОРИЧЕСКОМ АСПЕКТЕ
1.2. ПОНЯТИЕ «РАБОЧАЯ СИЛА»
1.3. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА ТРУД
ГЛАВА 2. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА. ОПЛАТА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
2.1. БЕЗРАБОТИЦА
2.2. УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ
2.3. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
2.4 «ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ» РАБОЧЕЙ СИЛЫ
2.4.1.Форма оплаты труда
2.4.2. Поощрительные системы оплаты труда (из опыта промышленно развитых стран)
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Рабочая сила как товар

4. рассмотреть управление кадрами;
Цель и основные задачи работы обусловили логику построения ее структуры. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты и основные положения определяющие понятие «рабочая сила» и признаки товара – рабочая сила. Во второй главе рассмотрены положения по формированию нормирования труда, управлению кадрами и по оплате рабочей силы. В заключении проведено обобщение итогов работы и сформулированы общие выводы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В рыночных условиях функционирования экономики рабочая сила выступает предметом купли-продажи и становится объектом изучения. Изучение рабочей силы направлено на обеспечение баланса сил спроса и предложения рабочей силы с целью оптимального удовлетворения потребностей сторон социально-трудовых отношений. Целью анализа рабочей силы служитсоздание действенной и эффективной системы регулирования занятости населения, выполняющей важные маркетинговые функции, одна из которых заключена в определении цены рабочей силы.
Таким образом, мы определили, что товар - рабочая сила имеет ряд специфических особенностей, важнейшими из которых являются:
1. работник, как собственник рабочей силы, наделен определенными правами в обществе, защиту которых обеспечивает государство. Работодатель обязан соблюдать установленные и принятые в обществе нормы законодательного права в сфере трудовых отношений;
2. товар «рабочая сила» является ведущим фактором производства, обеспечивающим конкурентоспособность и экономический рост;
3. работнику необходимо поддерживать свою функциональную способность к производительному труду независимо от продажи рабочей силы путем потребления определенного набора жизненных благ, который имеет количественную и стоимостную оценку;
4. работник дает возможность работодателю использовать его рабочую силу до момента ее оплаты в денежном выражении, тем самым, кредитуя предпринимателя;
5. потребительная стоимость товара «рабочая сила» определяется рядом характеристик, среди которых: навыки, знания, квалификация, опыт, пол, возраст, состав семьи, состояние здоровья, коммуникабельность, конкурентоспособность, тип руководства и другие.
Также можем сделать вывод, что специфика товара - рабочая сила обуславливает модели ценообразования. С позиции воспроизводственного подхода, примененного к товару – рабочая сила, выделяются четыре основные фазы: формирование, распределение, обмен и использование. Фаза формирования качественных функциональных способностей к трудовой деятельности включает школьную, вузовскую, производственную подготовки, повышение квалификации и другие. Фазы распределения и обмена рабочей силы предполагают найм, увольнение и перемещение работников. Фаза использования рабочей силы подразумевает непосредственное ее участие в целесообразной, практической деятельности.
Цена рабочей силы с позиции воспроизводственного подхода должна покрывать расходы, которые осуществил собственник рабочей силы по всем четырем рассматриваемым фазам. Цена рабочей силы, денежным выражением которой выступает заработная плата, должна обеспечивать расширенное воспроизводство и качественное развитие рабочей силы. К важнейшим функциям заработной платы в рыночной экономике относятся стимулирование работника к высокопроизводительному труду, обеспечение социальной справедливости, учет меры живого труда в процессе формирования цены продукта.