Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
354961 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
33
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1.Теоретические основы профессиональной адаптации: основные критерии и принципы в системах современного менеджмента
1.1Основные аспекты адаптации в системах современного менеджмента
1.2Методы, критерии и принципы адаптации
2.Специфика адаптации персонала в фармацевтических компаниях на примере ЗАО «Аптека-Холдинг»
3.Особенности профессиональной адаптации персонала в условиях глобальной экономической нестабильности
Заключение
Список литературных источников
Приложение 1
Приложение 2
Введение
Оптимизация деятельности менеджера по персоналу в процессе профессиональной адаптации сотрудников ( на примере фармацевтической фирмы)
Фрагмент работы для ознакомления
2. Анализ практики профессиональной адаптации в Компании «Аптека-Холдинг».
3. Разработка предложений по оптимизации деятельности менеджера по персоналу в процессе профессиональной адаптации.
4. Рассмотрение особенностей профессиональной адаптации персонала в условиях глобальной экономической нестабильности.
Методическую и методологическую основы курсовой работы составляют теоретические исследования на тему профессиональной адаптации, которую поднимали в той или иной степени практически все авторы, работающие в области управления персоналом. Это: Базаров Т.Ю., Василенко Е.И., Еремин Б.Л., Комисарова Т.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Сотникова С.И. и еще целый ряд авторов.
Объектом нашего исследования является: менеджер по персоналу и его деятельность в процессе профессиональной адаптации.
Предмет исследования – процесс профессиональной адаптации персонала.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературных источников. Во введении обосновывается актуальность работы, ставятся цели и задачи исследования. В первой главе анализируются теоретические основы профессиональной адаптации, ее основные критерии и принципы.
Во второй главе проведен анализ существующей системы адаптации в Компании «Аптека-Холдинг», определены потенциальные возможности совершенствования адаптационного процесса с помощью оптимизации деятельности менеджера по персоналу.
Список литературы
Список литературных источников
1.Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. – М.: « БДЦ-пресс», 2004.
2.Базаров Т.Ю. Управление персоналом.- М.: ЮНИТИ, 2006.
3.Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М.: МП «Сувенир», 2001
4.Егоршин А.П. Управление персоналом – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2006. – 720с.
5.Кочеткова А.И. Основы управления персоналом – М.: изд. ТЕНО,2001
6.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2007.
7. Нилова Г.В. Адаптация персонала (www.top-manager.ru).
8. Осова С.К. Психологический климат в коллективе (www.mybiz.ru).
9. Пархимчик Е.П. Кадровая служба предприятия (организаций). Мн.: «НИИ труда», 2003.
10.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: «Интел-Синтез», 2006. - 268с.
11.Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: Инфра–М, 2006.
12.Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002.
13.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам – 3-е изд. - М.: изд-во КВЕСТА, 2003 г.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00522